MediaWiki API result

{
    "warnings": {
        "query": {
            "*": "Formatting of continuation data has changed. To receive raw query-continue data, use the 'rawcontinue' parameter. To silence this warning, pass an empty string for 'continue' in the initial query."
        }
    },
    "batchcomplete": "",
    "continue": {
        "gapcontinue": "Sihteeri",
        "continue": "gapcontinue||"
    },
    "query": {
        "pages": {
            "17375": {
                "pageid": 17375,
                "ns": 0,
                "title": "Ryhmien koonti",
                "revisions": [
                    {
                        "contentformat": "text/x-wiki",
                        "contentmodel": "wikitext",
                        "*": "T\u00e4m\u00e4 ryhmien koonti koskee vuoden 2015 ensimm\u00e4ist\u00e4 puheenjohtajaseminaaria.\n\n'''Hallituksen ryhm\u00e4ytyminen'''\n\nTy\u00f6pajassa tehtiin ensin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Spaghetti challenge -harjoitus, jonka tarkoituksena oli opettaa osallistujille ryhm\u00e4ty\u00f6ntekoa ja sit\u00e4, mink\u00e4lainen ryhm\u00e4toimija he itse ovat. Samaa harjoitusta voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hallituksen ryhm\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4. Sitten osallistujat jaettiin pienryhmiin, joissa he keskustelivat kahdesta aiheesta:\n1) Positiivinen ryhm\u00e4ytymiskokemus\n2) Mik\u00e4 on motivoinut sinua parhaiten j\u00e4rjest\u00f6ty\u00f6ss\u00e4?\n\n\n1) Ryhm\u00e4ytymisen avain on, ett\u00e4 tekee muutakin kuin hallitustoimintaa yhdess\u00e4, jotta tutustuu porukkaan paremmin. Positiivisiksi ryhm\u00e4ytymiskokemuksiksi koettiin yhteiset m\u00f6kkireissut, illanistujaiset, hallituksen omat sitsit, saunaillat, haastava tekeminen yhdess\u00e4 kuten retkeily tai ruoanlaitto. Toisaalta my\u00f6s pienet jutut kokousten yhteydess\u00e4 kuten fiiliskierrokset, anonyymi paperipalaute tai ryhm\u00e4harjoitukset koettiin hy\u00f6dyllisiksi. Hallitusty\u00f6ss\u00e4 vastoink\u00e4ymisten kohtaaminen my\u00f6s yhdist\u00e4\u00e4 ihmisi\u00e4, esimerkiksi juhlatilan siivoaminen aamuy\u00f6ll\u00e4.\n\n2) Parhaiten j\u00e4rjest\u00f6jen hallitustoiminnassa motivoi tekemisen meininki ja pieni kiitoksen sana silloin t\u00e4ll\u00f6in. Oman ty\u00f6n tuloksien n\u00e4kyminen kuulosti olevan monelle t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Positiivisen palautteen saaminen motivoi jatkamaan niin sanotusti valitulla tiell\u00e4 ja parasta tuntui olevan se, ett\u00e4 saa osakseen luottamusta omassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Mahdollisuus vaikuttaa j\u00e4rjest\u00f6n ja hallituksen toimintaan koettiin joidenkin kohdalla erityisen motivoivaksi. Toisinaan puheenjohtajat totesivat halunneensa aiemmin kehitty\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6jens\u00e4 mukana ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 etenem\u00e4\u00e4n hallintoputkessaan. Muiden motivaatio motivoi itse\u00e4.\n\n\n'''Yhdistyksen vuosikalenteri'''\n\nTy\u00f6pajassa k\u00e4ytiin ensin l\u00e4pi kalvosulkeismaisesti vuosikalenterin hy\u00f6dyt ja edut. Suurimpana hy\u00f6tyn\u00e4 vuosikalenterin tekemisess\u00e4 ja k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on se, ett\u00e4 yhdistys pystyy suunnittelee  ja jaksottamaan toimintaansa siten, ett\u00e4 suuria tapahtumia ei tule p\u00e4\u00e4llekk\u00e4in. Jotta vuosikalenteri olisi mahdollisimman hy\u00f6dyllinen, tulisi siihen merkit\u00e4 my\u00f6s tapahtumien suunnitteluun k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aika. Vuosikalenterista voi tehd\u00e4 my\u00f6s lyhyemm\u00e4n ajanjakson versioita, jolloin se palvelee tapahtumien j\u00e4rjest\u00e4ji\u00e4 konkreettisemmin. Kuitenkin aktiivisesti k\u00e4ytetyst\u00e4 vuosikalenterista selvi\u00e4\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4t ajankohdat sek\u00e4 toimii varoituksena muiden sektoreiden toimijoille, mihin aikaan ei ehk\u00e4 olisi syyt\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 isompia tapahtumia. \n\n\nT\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen puheenjohtajat jaettiin muutaman hengen ryhmiin, joissa he saivat ideoida vuosikalenteria. Johtuen v\u00e4rikynien ja ajan rajallisuudesta hirve\u00e4n taiteellisiin tuotoksiin ei p\u00e4\u00e4sty, mutta yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n moni ryhm\u00e4 p\u00e4\u00e4tyi toteuttamaan vuosikalenterin muuna kuin ympyr\u00e4n muotoisena. \n\n'''Puheenjohtajan ABC'''\n\n'''Kokousk\u00e4yt\u00e4nteet'''\n\n'''Hopes and Fears'''"
                    }
                ]
            },
            "17366": {
                "pageid": 17366,
                "ns": 0,
                "title": "Ryhm\u00e4koonnit",
                "revisions": [
                    {
                        "contentformat": "text/x-wiki",
                        "contentmodel": "wikitext",
                        "*": "'''Vuoden p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen - mit\u00e4 puheenjohtajan tulee tehd\u00e4'''\n\nPienen tutustumiskierroksen j\u00e4lkeen k\u00e4vimme l\u00e4pi niit\u00e4 mietitytt\u00e4vi\u00e4 asioita, jotka osallistujilla olivat p\u00e4\u00e4llimm\u00e4isen\u00e4 mieless\u00e4. N\u00e4it\u00e4 mietittiin pienemmiss\u00e4 ryhmiss\u00e4 ja k\u00e4ytiin sen j\u00e4lkeen l\u00e4vitse yhdess\u00e4. V\u00e4liss\u00e4 oli kalvosulkeiset pieness\u00e4 mittakaavassa, joiden aikana keskityttiin erityisesti alussa esille tulleisiin kysymyksiin ja muihinkin matkan varrella mieleen tulleisiin asioihin. Vuoden p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen liittyy niin monia asioita, joista huolehtia, ett\u00e4 aika k\u00e4vi j\u00e4lkimm\u00e4isen ryhm\u00e4n kanssa hieman naftiksi, olisin halunnut k\u00e4yd\u00e4 paremmin l\u00e4pi heilt\u00e4 tulleita kysymyksi\u00e4. \n \nEsiin nousseita asioita, jotka vuoden loppumisessa eniten askarruttivat: \n<ul>- kuinka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 seuraajia itselleen ja muille (iso osa oli jonkin pienehk\u00f6n j\u00e4rjest\u00f6n toimijoita)</ul>\n<ul>- mitk\u00e4 ovat yleisimm\u00e4t virheet joiden seurauksena ei vastuuvapautta my\u00f6nnet\u00e4k\u00e4\u00e4n</ul>\n<ul>- \"pelk\u00e4\u00e4n kuollakseni toiminnantarkastusta\", t\u00e4m\u00e4 kommentti niilt\u00e4 jotka tulivat \"Toiminnantarkastuksen alkeista\"</ul>\n<ul>- mit\u00e4 tulee laittaa toimintakertomukseen</ul>\n\n'''\u201cMiten meni noin niinku omasta mielest\u00e4 \u2013 Avautumista ja vertaistukea.\u201d'''\n\nTy\u00f6pajan ideana oli rennosti ja ep\u00e4formaalisti, ilman sen suurempaa rakennetta tarjota osallistujille mahdollisuus kertoa vuodestaan - hyvist\u00e4 ja huonoista hetkist\u00e4 - ja saada vertaistukea. Ty\u00f6paja aloitettiin nimikierroksella, jonka j\u00e4lkeen kukin osallistuja sai kertoa p\u00e4\u00e4llimm\u00e4isi\u00e4 tuntemuksia kuluneesta vuodesta. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tartuttiin spesifimmin aiheisiin, jotka kumpusivat esiin osallistujien puheenvuoroista ja keskusteltiin niist\u00e4. Kaikenlaisesta oli selvitty. Huumori, herkut ja hyv\u00e4t tyypit ymp\u00e4rill\u00e4 olivat auttaneet jaksamaan haasteellisissakin hetkiss\u00e4.\n\n\n'''Miten v\u00e4litt\u00e4\u00e4 tietoa tulevalle hallitukselle?'''\n\nTy\u00f6pajassa k\u00e4ytiin l\u00e4pi asioita, mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 muistaa sanoa seuraajalle. Ty\u00f6skentely ty\u00f6pajassa tapahtui osittain parity\u00f6n\u00e4, mutta my\u00f6s asiasta presiksen kautta. \n\nJotta seuraajan perehdytt\u00e4minen sujuu mahdollisimman hyvin, on virkailijan t\u00e4rke\u00e4 pit\u00e4\u00e4 muistiota vuoden tapahtumista sit\u00e4 mukaa kuin niit\u00e4 on. T\u00e4m\u00e4 toimii perehdytyksen pohjana. Kannattaa my\u00f6s mietti\u00e4 perehdytt\u00e4mist\u00e4 niin paperilla kuin suullisesti. Tiedot saattavat erota, mink\u00e4 lis\u00e4ksi paperinen pohja toimii hyv\u00e4n\u00e4 apuv\u00e4lineen\u00e4 seuraajalle vuoden mittaan. \n\nTestamentti on perehdytyksen kirjallinen osuus ja siin\u00e4 kannattaa kertoa kaikki vuoden aikana kertynyt kokemus ja tieto. Kannattaa aloittaa sill\u00e4, ett\u00e4 kerrot mit\u00e4 sinun mielest\u00e4si kuuluu toimenkuvaan. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen voit jatkaa siihen, mit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 omasta mielest\u00e4si kannattaa tehd\u00e4 alkuvuonna ja mit\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 loppuvuoteen. Suositeltavaa on my\u00f6s kertoa perusteluja sek\u00e4 omia kokemuksia asioiden hoidosta: mit\u00e4 j\u00e4i tekem\u00e4tt\u00e4, mik\u00e4 onnistui hyvin/huonosti, ketk\u00e4 ovat avainhenkil\u00f6t, kenell\u00e4 on avaimet ja minne, onko tullut uusia ideoita.\n\nPuheenjohtajan teht\u00e4viin kuuluu p\u00e4\u00e4asiassa asioiden esittely, kokousten puheenjohtaminen ja edustaminen. Puheenjohtajan teht\u00e4viin kuuluu my\u00f6s muita asioita, mutta mit\u00e4? Perehdytt\u00e4ess\u00e4 puheenjohtajaa kannattaa mietti\u00e4 yhdess\u00e4, miten oman j\u00e4rjest\u00f6n vuosikalenteri asettuu ja sit\u00e4, mit\u00e4 asioita on liikkeell\u00e4 niin yliopistolla, ylioppilaskunnassa kuin omassa j\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4. Vuosikalenteriin kannattaa hahmotella my\u00f6s kokousaikatauluja sek\u00e4 isompia tapahtumia."
                    }
                ]
            }
        }
    }
}