https://wiki.hyy.fi/api.php?action=feedcontributions&user=LauriLinna&feedformat=atomJärjestöwiki - Käyttäjän muokkaukset [fi]2024-03-29T00:32:55ZKäyttäjän muokkauksetMediaWiki 1.26.1https://wiki.hyy.fi/index.php?title=Akateemisia_perinteit%C3%A4&diff=20330Akateemisia perinteitä2017-11-22T09:15:58Z<p>LauriLinna: /* Järjestönauhat ja merkit */</p>
<hr />
<div>Akateemisia perinteitä erityisesti historiallisesta näkökulmasta käsitellään myös HYYn nettisivuilla kohdassa [http://hyy.helsinki.fi/fi/ylioppilaskunta/historia Historia ja perinteet.]<br />
<br />
Akateemiset perinteet ovat tärkeä osa yliopistoyhteisön yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden hengen siirtämistä seuraaville sukupolville. Kunkin ikäpolven tehtävä on muokata perinteistä omannäköisiään. Tässä artikkelissa käsitellään toistaiseksi lähinnä järjestöjen nauhoja, merkkejä sekä vuosijuhlakulttuuria. <br />
<br />
= Järjestönauhat ja merkit =<br />
<br />
Akateemisessa maailmassa [[Opiskelijajärjestöjen nauhat | erilaisilla nauhoilla]] osoitetaan kuulumista johonkin järjestöön tai ryhmittymään. Järjestöillä on erilaisia tapoja siitä, kuka saa kantaa heidän nauhaansa. <br />
<br />
HYYn merkkiohjesäännön mukaan nauhaa voi pitää seuraavilla tavoilla:<br />
1) Nauhana oikealta olkapäältä rinnan yli alas vasemmalle tai<br />
2) Nauhana vasemmalta olkapäältä rinnan yli alas oikealle tai<br />
3) [http://ayy.fi/nain-teet-kuntanauhasta-ruusukkeen/ Ruusukkeena] vasemmalla puvun miehustassa. <br />
<br />
Nauhaa kuuluu kantaa niin päin että ”raskaampi” väri on alempana: jos esimerkiksi nauhan värit ovat musta ja valkoinen, niin musta osa kuuluu alapuolelle (tästä poikkeuksena esimerkiksi värioppia vanhempi Satakuntalaisen Osakunnan nauha, jota kannetaan sininen väri keltaisen yläpuolella). Usein tapana on myös se, että nauha ei saisi koskettaa paljasta ihoa.<br />
<br />
Nauhojen samanaikaisesta käytöstä löytyy useita koulukuntia. Yleensä ei ole tapana kantaa kolmea nauhaa useampaa kerralla, mutta tästäkään kaikki eivät ole samaa mieltä. Useampaa nauhaa kannettaessa sopivana järjestyksenä pidetään yleisesti seuraavaa: oma ylioppilaskunnan nauha ylimpänä, sitten muiden ylioppilaskuntien nauhat, osakuntien nauhat, ainejärjestöjen ja muiden nauhat. Monilla järjestöillä ja muilla tahoilla on omat ohjesääntönsä nauhojen ja muiden kunniamerkkien käyttämiseen - niitä seuraamalla pääsee usein pitkälle. Saattaa toki käydä niin, että kaksi nauhankäyttösääntöä ovat ristiriidassa toistensa kanssa, tällöin kannattaa käyttää omaa harkintaa. Akateemiset nauhat herättävät usein paljon tunteita eikä ole harvinaista, että joku on kanssasi eri mieltä nauhankäyttötavasta.<br />
<br />
Järjestöillä on myös erilaisia akateemisia merkkejä, joita usein kannetaan järjestönauhan kanssa yhdessä. Merkkien tarkoitus on kiittää kantajaansa järjestön eteen tehdystä työstä tai kunnioittaa muuten järjsetölle tärkeäksi nähtyä henkilöä. Järjestöillä on hyvin erilaisia merkkikäytäntöjä.<br />
<br />
Lisätietoja eri järjestöjen nauhoista artikkelissa [[Opiskelijajärjestöjen nauhat]].<br />
<br />
= Akateemiset vuosijuhlat =<br />
<br />
Akateemiset vuosijuhlat ovat [[Pöytäjuhlien järjestäminen | sitsejä]] juhlallisempi pöytäjuhlatapahtuma. <br />
<br />
== Juhlan rakenne ==<br />
<br />
'''Tervehdykset'''<br />
<br />
Vuosijuhlat alkavat yleensä tervehdyksillä. Tervehdykset aloitetaan tuntia tai kahta ennen varsinaista pääjuhlaa. Tervehdyksillä tarjoillaan usein kuohuviiniä tai jotain muuta alkumaljaa. Tervehdyksiä vastaanottaa yleensä järjestön hallitus tai muut tärkeät toimihenkilöt. Kutsuvieraiden tai järjestöjen ei ole pakko esittää tervehdystä ja tervehdyksen esittämisestä yleensä kysytään ilmoittautumisen yhteydessä. <br />
Vuosijuhlalahjat annetaan tervehdyksen yhteydessä. Suosittujen nestemäisten lahjojen lisäksi myös aineettomat lahjat ovat saavuttaneet suosiotaan (esimerkiksi lehmä Afrikkaan tai vaikkapa puu sademetsään). Aineettomia lahjoja voi ostaa esimerkiksi kirkon ulkomaan avusta (http://www.kua.fi/). Joillakin järjestöillä on päinvastoin tapana antaa vuosijuhlalahjoina jotain mahdollisimman isoa ja turhaa. <br />
<br />
'''Varsinainen pöytäjuhla'''<br />
<br />
Illallinen alkaa yleensä klo 18-19 välisenä aikana. Jos ei tule seuraamaan tervehdyksiä, on juhlapaikassa hyvä olla ajoissa ennen kuin juhlaillallinen alkaa. Juhlapaikan aulasta löytyvät pöytäkartta ja istumajärjestys.<br />
<br />
Vuosijuhlat ovat pöytäjuhlat, joissa noudatetaan yleisiä pöytä- ja käytöstapoja. Mies saattaa pöytäseuralaisensa pöytään. Pöytäavecin määritelmä riippuu järjestön kulttuurista. Joissain juhlissa avec plaseerataan viereen ja joissain vastapäätä. Juhlasalissa jäädään omien tuolien taakse seisomaan ja odotetaan, että lippu tai liput saapuvat airutsaattuessa saliin. Tämän jälkeen usein lauletaan jokin järjestölle ominainen laulu. Laulun jälkeen istuudutaan, (kunniavieraita sisältävä) pääpöytä ensimmäisenä ja muut pöydät sen jälkeen. Pöydässä on hyvä tervehtiä pöytätovereita. Etiketin mukaan miehen tulee illallisen aikana auttaa oikealla puolellaan istuvaa naista, ja esimerkiksi istuuduttaessa tarjottava hänelle tuolia.<br />
<br />
'''Ohjelma'''<br />
<br />
Jokaiselle paikalle on yleensä jaettu ohjelmalehtinen, josta käy ilmi illan ohjelma. Perinteisiä ohjelmanumeroita akateemsisisas vuosijuhlissa ovat juhlapuhe, puhe yliopistolle, puhe naiselle/miehelle ja esimerkiksi mahdollisten kunnianosoitusten jakamnen. Ohjelmaan myös voi kuulua erinäisiä musiikkiesityksiä, performansseja, runoja, lauluja tai oikeastaan mitä vain järjestön näköistä.<br />
<br />
'''Laulut'''<br />
<br />
Koska laulut ovat olennainen osa akateemista pöytäjuhlakulttuuria, illallisella yleensä myös lauletaan. Laulujen sanat löytyvät pöytiin jaetusta ohjelmalehtisestä. Laulaminen ei ole tarkoitettu vain niille, jotka osaavat laulaa, vaan kaikille jotka haluavat. Vuosijuhlien laulut ovat yleensä virallisempia ja asiallisempia kuin sitsilaulut, mutta yleisestä akateemisesta laulukulttuurista voi lukea lisää wikin [[Pöytäjuhlien järjestäminen#Laulaminen | sitsiartikkelista]].<br />
<br />
Juhlan alussa yleensä kerrotaan, kuinka laulamisen suhteen tulee illan aikana menetellä: voiko lauluja ehdottaa vapaavalintaisesti missä vaiheessa iltaa tahansa, vai tuleeko omat laulutoiveet esimerkiksi välittää laulunjohtajille. Jälkimmäistä tapaa noudatetaan tyypillisesti virallisemmissa juhlissa tai juhlissa, joissa on paljon ohjelmaa tai osallistujia. Taustalla on toive siitä, että illan ohjelma pysyy aikataulussaan, eikä niin sanotusti hajoa käsiin.<br />
<br />
'''Illallinen'''<br />
<br />
Juhlaillalliseen kuuluu kolmen ruokalajin illallinen. Vuosijuhlissa ruoka tarjoillaan yleensä pöytiin, mutta joissakin juhlissa on käytetty myös buffetia, joka on järjestäjälle halvempi ratkaisu. On kohteliasta odottaa, että koko oma pöytä saa omat annoksensa, ennen kuin aloittaa ruokailun. Pääsääntönä on hyvä muistaa, että ennen kuin pääruoka on syöty, ei ole etiketin mukaista nousta pöydästä. Juhlan alussa yleensä ilmoitetaan, toivotaanko juhlijoiden noudattavan erikseen ilmoitettavia taukoja, vai onko pöydästä suotavaa poistua esimerkiksi vessaan tai tupakalle myös muina aikoina.<br />
<br />
Maljojen skoolaus esim. juomalaulujen yhteydessä ja puheiden jälkeen suoritetaan pöytäseurueessa seuraavalla tavalla: Skoolauskumppaniin otetaan katsekontakti ja lasia kohotetaan hieman. Ensimmäiseksi miehet kohottavat maljan oikealla puolella istuvan naisen kanssa, sitten vasemmalla puolella istuvan naisen kanssa ja viimeiseksi vastapäätä istuvan pöytäseuralaisensa kanssa. Naiset suorittavat skoolaamisen peilikuvana, eli aloittaen vasemmalta. Skoolauksen jälkeen otetaan hörppy omasta lasista ja joko "puretaan" skoolaus samaan suuntaan kuin ennen hörppyä, vastakkaiseen suuntaan tai jätetään kokonaan purkamatta.<br />
<br />
'''Juomat'''<br />
<br />
Vuosijuhlakortin hintaan kuuluu tyypillisesti kaksi kaatoa viiniä. Ensimmäinen viini tarjoillaan yleensä alkuruoan kanssa ja toinen pääruoan kanssa. Viini lisäksi juomiin kuuluu yleensä ainakin snapsi ja usein myös punssi tai konjakki. Juomia saa monissa tapauksissa ostaa lisää siten, että ennen juhlaa myydään drinkkilippuja, joilla juhlan aikana voidaan tilata lisää juotavaa nousematta pöydästä. Etiketin mukaan viinit kuuluisi juoda siinä järjestyksessä kuin ne tarjoillaan. Alkuruokaviiniin ei tulisi kajota enää pääruoan yhteydessä, mutta kukapa näitä valvoo.<br />
<br />
'''Ruoka'''<br />
<br />
== Vuosijuhlien toimihenkilöt ==<br />
<br />
Seremoniamestari/vuosijuhlamestari/vuosijuhlamarsalkka/tms. on henkilö, joka huolehtii juhlan sujumisesta ja on koko ajan perillä juhlan aikataulusta ja siinä pysymisestä. Hän pitää asioista huolta niin, että vieraiden ei sitä tarvitse tehdä. Hän myös usein kuuluttaa ohjelmanumerot. Vuosijuhlamestarin tunnistaa yleensä juhlasauvasta tai vuosijuhlamestarin nauhasta. <br />
<br />
Vuosijuhlamestarin apuna toimii usein airuita. Sen lisäksi, että airuet saattavat lipunkantajan tai lipunkantajien vanavedessä lipun tai liput juhlasaliin juhlan alkaessa ja pois juhlan päättyessä, he usein päivystävät tilan ovilla tilaisuuden alkaessa ja pättyessä. Airuet kantavat joko sinivalkoista Suomen lipun airutnauhaa, osakuntanauhaa tai tiedekuntajärjestön nauhaa. Koska airutnauhan ei järjestönauhan tapaan tule koskea paljaaseen ihoon, joutuvat airuet usein tehtävänsä ajaksi pukemaan iltapukunsa päälle esimerkiksi jakun.<br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Akateemisia_perinteit%C3%A4&diff=20329Akateemisia perinteitä2017-11-22T08:27:14Z<p>LauriLinna: /* Järjestönauhat ja merkit */</p>
<hr />
<div>Akateemisia perinteitä erityisesti historiallisesta näkökulmasta käsitellään myös HYYn nettisivuilla kohdassa [http://hyy.helsinki.fi/fi/ylioppilaskunta/historia Historia ja perinteet.]<br />
<br />
Akateemiset perinteet ovat tärkeä osa yliopistoyhteisön yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden hengen siirtämistä seuraaville sukupolville. Kunkin ikäpolven tehtävä on muokata perinteistä omannäköisiään. Tässä artikkelissa käsitellään toistaiseksi lähinnä järjestöjen nauhoja, merkkejä sekä vuosijuhlakulttuuria. <br />
<br />
= Järjestönauhat ja merkit =<br />
<br />
Akateemisessa maailmassa [[Opiskelijajärjestöjen nauhat | erilaisilla nauhoilla]] osoitetaan kuulumista johonkin järjestöön tai ryhmittymään. Järjestöillä on erilaisia tapoja siitä, kuka saa kantaa heidän nauhaansa. <br />
<br />
Järjestönauha kulkee miehillä oikealta olalta alas vasemmalle lanteelle. Naisilla nauha kulkee päinvastoin vasemmalta olalta oikealle lanteelle tai [http://ayy.fi/nain-teet-kuntanauhasta-ruusukkeen/ ruusukkeena] vasemmalla puolella pukua. Mikäli nainen kantaa nauhaansa pitkänä, se pitää asetella niin, ettei se näytä koskevan ihoa, kulkee kauniisti taitettuna vaikka puvun sisäpuolella. Monissa järjestöissä ja muun muassa HYYn merkkiohjesäännössä sukupuolten erottelusta on luovuttu ja nauhoja voi kantaa haluamallan tavalla. <br />
<br />
Nauhaa kuuluu kantaa niin päin että ”raskaampi” väri on alempana: jos esimerkiksi nauhan värit ovat musta ja valkoinen, niin musta osa kuuluu alapuolelle (tästä poikkeuksena esimerkiksi värioppia vanhempi Satakuntalaisen Osakunnan nauha, jota kannetaan sininen väri keltaisen yläpuolella). <br />
<br />
Nauhojen samanaikaisesta käytöstä löytyy useita koulukuntia. Yleensä ei ole tapana kantaa kolmea nauhaa useampaa kerralla, mutta tästäkään kaikki eivät ole samaa mieltä. Useampaa nauhaa kannettaessa sopivana järjestyksenä pidetään yleisesti seuraavaa: oma ylioppilaskunnan nauha ylimpänä, sitten muiden ylioppilaskuntien nauhat, osakuntien nauhat, ainejärjestöjen ja muiden nauhat. Monilla järjestöillä ja muilla tahoilla on omat ohjesääntönsä nauhojen ja muiden kunniamerkkien käyttämiseen - niitä seuraamalla pääsee usein pitkälle. Saattaa toki käydä niin, että kaksi nauhankäyttösääntöä ovat ristiriidassa toistensa kanssa, tällöin kannattaa käyttää omaa harkintaa. Akateemiset nauhat herättävät usein paljon tunteita eikä ole harvinaista, että joku on kanssasi eri mieltä nauhankäyttötavasta.<br />
<br />
Järjestöillä on myös erilaisia akateemisia merkkejä, joita usein kannetaan järjestönauhan kanssa yhdessä. Merkkien tarkoitus on kiittää kantajaansa järjestön eteen tehdystä työstä tai kunnioittaa muuten järjsetölle tärkeäksi nähtyä henkilöä. Järjestöillä on hyvin erilaisia merkkikäytäntöjä.<br />
<br />
Lisätietoja eri järjestöjen nauhoista artikkelissa [[Opiskelijajärjestöjen nauhat]].<br />
<br />
= Akateemiset vuosijuhlat =<br />
<br />
Akateemiset vuosijuhlat ovat [[Pöytäjuhlien järjestäminen | sitsejä]] juhlallisempi pöytäjuhlatapahtuma. <br />
<br />
== Juhlan rakenne ==<br />
<br />
'''Tervehdykset'''<br />
<br />
Vuosijuhlat alkavat yleensä tervehdyksillä. Tervehdykset aloitetaan tuntia tai kahta ennen varsinaista pääjuhlaa. Tervehdyksillä tarjoillaan usein kuohuviiniä tai jotain muuta alkumaljaa. Tervehdyksiä vastaanottaa yleensä järjestön hallitus tai muut tärkeät toimihenkilöt. Kutsuvieraiden tai järjestöjen ei ole pakko esittää tervehdystä ja tervehdyksen esittämisestä yleensä kysytään ilmoittautumisen yhteydessä. <br />
Vuosijuhlalahjat annetaan tervehdyksen yhteydessä. Suosittujen nestemäisten lahjojen lisäksi myös aineettomat lahjat ovat saavuttaneet suosiotaan (esimerkiksi lehmä Afrikkaan tai vaikkapa puu sademetsään). Aineettomia lahjoja voi ostaa esimerkiksi kirkon ulkomaan avusta (http://www.kua.fi/). Joillakin järjestöillä on päinvastoin tapana antaa vuosijuhlalahjoina jotain mahdollisimman isoa ja turhaa. <br />
<br />
'''Varsinainen pöytäjuhla'''<br />
<br />
Illallinen alkaa yleensä klo 18-19 välisenä aikana. Jos ei tule seuraamaan tervehdyksiä, on juhlapaikassa hyvä olla ajoissa ennen kuin juhlaillallinen alkaa. Juhlapaikan aulasta löytyvät pöytäkartta ja istumajärjestys.<br />
<br />
Vuosijuhlat ovat pöytäjuhlat, joissa noudatetaan yleisiä pöytä- ja käytöstapoja. Mies saattaa pöytäseuralaisensa pöytään. Pöytäavecin määritelmä riippuu järjestön kulttuurista. Joissain juhlissa avec plaseerataan viereen ja joissain vastapäätä. Juhlasalissa jäädään omien tuolien taakse seisomaan ja odotetaan, että lippu tai liput saapuvat airutsaattuessa saliin. Tämän jälkeen usein lauletaan jokin järjestölle ominainen laulu. Laulun jälkeen istuudutaan, (kunniavieraita sisältävä) pääpöytä ensimmäisenä ja muut pöydät sen jälkeen. Pöydässä on hyvä tervehtiä pöytätovereita. Etiketin mukaan miehen tulee illallisen aikana auttaa oikealla puolellaan istuvaa naista, ja esimerkiksi istuuduttaessa tarjottava hänelle tuolia.<br />
<br />
'''Ohjelma'''<br />
<br />
Jokaiselle paikalle on yleensä jaettu ohjelmalehtinen, josta käy ilmi illan ohjelma. Perinteisiä ohjelmanumeroita akateemsisisas vuosijuhlissa ovat juhlapuhe, puhe yliopistolle, puhe naiselle/miehelle ja esimerkiksi mahdollisten kunnianosoitusten jakamnen. Ohjelmaan myös voi kuulua erinäisiä musiikkiesityksiä, performansseja, runoja, lauluja tai oikeastaan mitä vain järjestön näköistä.<br />
<br />
'''Laulut'''<br />
<br />
Koska laulut ovat olennainen osa akateemista pöytäjuhlakulttuuria, illallisella yleensä myös lauletaan. Laulujen sanat löytyvät pöytiin jaetusta ohjelmalehtisestä. Laulaminen ei ole tarkoitettu vain niille, jotka osaavat laulaa, vaan kaikille jotka haluavat. Vuosijuhlien laulut ovat yleensä virallisempia ja asiallisempia kuin sitsilaulut, mutta yleisestä akateemisesta laulukulttuurista voi lukea lisää wikin [[Pöytäjuhlien järjestäminen#Laulaminen | sitsiartikkelista]].<br />
<br />
Juhlan alussa yleensä kerrotaan, kuinka laulamisen suhteen tulee illan aikana menetellä: voiko lauluja ehdottaa vapaavalintaisesti missä vaiheessa iltaa tahansa, vai tuleeko omat laulutoiveet esimerkiksi välittää laulunjohtajille. Jälkimmäistä tapaa noudatetaan tyypillisesti virallisemmissa juhlissa tai juhlissa, joissa on paljon ohjelmaa tai osallistujia. Taustalla on toive siitä, että illan ohjelma pysyy aikataulussaan, eikä niin sanotusti hajoa käsiin.<br />
<br />
'''Illallinen'''<br />
<br />
Juhlaillalliseen kuuluu kolmen ruokalajin illallinen. Vuosijuhlissa ruoka tarjoillaan yleensä pöytiin, mutta joissakin juhlissa on käytetty myös buffetia, joka on järjestäjälle halvempi ratkaisu. On kohteliasta odottaa, että koko oma pöytä saa omat annoksensa, ennen kuin aloittaa ruokailun. Pääsääntönä on hyvä muistaa, että ennen kuin pääruoka on syöty, ei ole etiketin mukaista nousta pöydästä. Juhlan alussa yleensä ilmoitetaan, toivotaanko juhlijoiden noudattavan erikseen ilmoitettavia taukoja, vai onko pöydästä suotavaa poistua esimerkiksi vessaan tai tupakalle myös muina aikoina.<br />
<br />
Maljojen skoolaus esim. juomalaulujen yhteydessä ja puheiden jälkeen suoritetaan pöytäseurueessa seuraavalla tavalla: Skoolauskumppaniin otetaan katsekontakti ja lasia kohotetaan hieman. Ensimmäiseksi miehet kohottavat maljan oikealla puolella istuvan naisen kanssa, sitten vasemmalla puolella istuvan naisen kanssa ja viimeiseksi vastapäätä istuvan pöytäseuralaisensa kanssa. Naiset suorittavat skoolaamisen peilikuvana, eli aloittaen vasemmalta. Skoolauksen jälkeen otetaan hörppy omasta lasista ja joko "puretaan" skoolaus samaan suuntaan kuin ennen hörppyä, vastakkaiseen suuntaan tai jätetään kokonaan purkamatta.<br />
<br />
'''Juomat'''<br />
<br />
Vuosijuhlakortin hintaan kuuluu tyypillisesti kaksi kaatoa viiniä. Ensimmäinen viini tarjoillaan yleensä alkuruoan kanssa ja toinen pääruoan kanssa. Viini lisäksi juomiin kuuluu yleensä ainakin snapsi ja usein myös punssi tai konjakki. Juomia saa monissa tapauksissa ostaa lisää siten, että ennen juhlaa myydään drinkkilippuja, joilla juhlan aikana voidaan tilata lisää juotavaa nousematta pöydästä. Etiketin mukaan viinit kuuluisi juoda siinä järjestyksessä kuin ne tarjoillaan. Alkuruokaviiniin ei tulisi kajota enää pääruoan yhteydessä, mutta kukapa näitä valvoo.<br />
<br />
'''Ruoka'''<br />
<br />
== Vuosijuhlien toimihenkilöt ==<br />
<br />
Seremoniamestari/vuosijuhlamestari/vuosijuhlamarsalkka/tms. on henkilö, joka huolehtii juhlan sujumisesta ja on koko ajan perillä juhlan aikataulusta ja siinä pysymisestä. Hän pitää asioista huolta niin, että vieraiden ei sitä tarvitse tehdä. Hän myös usein kuuluttaa ohjelmanumerot. Vuosijuhlamestarin tunnistaa yleensä juhlasauvasta tai vuosijuhlamestarin nauhasta. <br />
<br />
Vuosijuhlamestarin apuna toimii usein airuita. Sen lisäksi, että airuet saattavat lipunkantajan tai lipunkantajien vanavedessä lipun tai liput juhlasaliin juhlan alkaessa ja pois juhlan päättyessä, he usein päivystävät tilan ovilla tilaisuuden alkaessa ja pättyessä. Airuet kantavat joko sinivalkoista Suomen lipun airutnauhaa, osakuntanauhaa tai tiedekuntajärjestön nauhaa. Koska airutnauhan ei järjestönauhan tapaan tule koskea paljaaseen ihoon, joutuvat airuet usein tehtävänsä ajaksi pukemaan iltapukunsa päälle esimerkiksi jakun.<br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20328Yhdenvertaisuus2017-11-01T13:58:20Z<p>LauriLinna: /* Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt */</p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, tirehtööri, kulinaristi, ruokatiimi, juomatiimi jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake (käytetään myös termiä ongelmatilannelomake) ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshenkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan. Tarkemmat yhteystiedot ja kuvaus häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta löytyvät HYYn verkkosivuilta.[https://hyy.helsinki.fi/fi/opiskelijalle/h%C3%A4irint%C3%A4yhdyshenkil%C3%B6t]<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
Häirintää koskevat yhteydenotot tulisi hävittää heti kun tilanne on käsitelty, jotta luottamuksellisuus säilyy varmasti. Häirintälomakkeissa olisi hyvä olla tiedot siitä kauanko tietoja säilytetään, kuka vastauksia käsittelee ja miten niitä käsitellään.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYY Yhdenvertaisuus - Jämställdhet - Equality].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=P%C3%B6yt%C3%A4juhlien_j%C3%A4rjest%C3%A4minen&diff=20327Pöytäjuhlien järjestäminen2017-10-27T12:31:04Z<p>LauriLinna: /* Yhdenvertaisuuden huomioiminen */</p>
<hr />
<div>Akateemiset pöytäjuhlat eli sitsit ovat erityisesti yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa suosittu illanviettotapa. Tässä artikkelissa on esitelty sitseille perinteisesti tyypillisiä ominaisuuksia. Tapoja pitää sitsit eli ''sitsata'' on kuitenkin yhtä monta kuin sitsaajiakin, eikä ainoaa oikeaa kaavaa pöytäjuhlien järjestämiseen ole. Eri korkeakouluissa ja yliopistoissa sitsataan eri tavoin ja pelkästään Helsingin yliopiston sisällä elää hyvin monenlaisia sitsiperinteitä. Esimerkiksi ainejärjestöjen ja osakuntien sisällä voidaan sitsata hyvin eri tavalla. Tästä ei kannata kuitenkaan hämmentyä, vaan pitää erilaisia sitsiperinteitä yliopistoelämän rikkautena. On kuitenkin hyvä huomioida, että [[Akateemisia perinteitä#Akateemiset vuosijuhlat| akateemiset vuosijuhlat]] eivät useimmissa tapauksissa ole sama asia kuin sitsit.<br />
<br />
Pöytäjuhlien raamit ovat järjestätahosta riippumatta usein samat. Sitseillä syödään tyypillisesti kolmen ruokalajin illallinen, lauletaan (juoma)lauluja, pidetään puheita sekä seurataan muuta mahdollista ohjelmaa. Lisäksi juhlilla on usein jokin teema tai muu syy, esimerkiksi useat osakunnat juhlivat pöytäjuhlien merkeissä [http://fi.wikipedia.org/wiki/Inspehtori inspehtoreidensa] vaihtumista. Tyypillisesti juhlan teema näkyy sekä osallistujien pukeutumisessa että illan ohjelmassa.<br />
<br />
Sitsit alkavat ja loppuvat useimmiten puheenjohtajan, laulunjohtajan tai muun juhlamarsalkan, -mestarin, tms. ilmoituksesta. Joillakin järjestöillä juhlat loppuvat aina esimerkiksi tiettyyn lauluun. Lisäksi juhlan alussa yleensä ilmoitetaan, toivotaanko juhlijoiden noudattavan erikseen ilmoitettavia taukoja, vai onko pöydästä suotavaa poistua esimerkiksi vessaan tai tupakalle myös muina aikoina.<br />
<br />
== Pukeutuminen ==<br />
Sitseille pukeudutaan usein tietyn pukukoodin mukaan. Yleensä pukukoodi ilmoitetaan kutsussa. Jos sitseillä on jokin erityinen teema, sen mukaista pukeutumista toivotaan osallistujilta. Useimmiten vieraiden oletetaan pukeutuvan tummaan pukuun tai cocktailasuun. Mikäli olet epävarma juhlan pukukoodista, voit aina ottaa yhteyttä järjestäjiin.<br />
<br />
[http://www.teja.fi/pukeutuminen/etusivu.html Hyvä perusopas pukeutumisetikettiin]<br />
<br />
== Plaseeraus ==<br />
Sitsaajat istuvat yleensä pitkissä kapeissa pöydissä, joihin juhlijoille on etukäteen nimikoitu tietyt istumapaikat. Perinteisesti miehet ja naiset on pyritty istuttamaan, plaseeraamaan, vuorotellen siten, että sitsaajan kummallakin puolella ja häntä vastapäätä istuu vastakkaista sukupuolta oleva henkilö. Tästä tavasta on kuitenkin usein jo luovuttu, jotta ei tehtäisi oletuksia osallistujien sukupuolista. Pariskunnat plaseerataan joko vierekkäin tai vastakkain, useimmiten vierekkäin. Sitseille ilmoittautumisen yhteydessä kysytään perinteisesti plaseeraustoiveita ja pöytäavecia. Istumajärjestyksen ja juhlijoiden toiveiden täyttäminen on taitolaji, mutta hyvänä nyrkkisääntönä voi pitää vaikkapa sitä, että toiveita pöytäavecista on hyvä noudattaa ja plaseeraustoiveita toteuttaa mahdollisuuksien mukaan. Plaseeratessa on hyvä kunnioittaa myös esimerkiksi samaa sukupuolta olevia pariskuntia eikä noudattaa orjallisesti sukupuolijärjestystä.<br />
<br />
== Laulaminen ==<br />
Olennainen osa sitsejä on laulaminen. Monilla järjestöillä on erikseen esimerkiksi koko vuodeksi tai kyseistä tilaisuutta varten valitut laulunjohtajat, jotka huolehtivat siitä, koska ja mitä sitseillä lauletaan. Lauluja voi seurata joko erikseen osallistujille tuotetuista laulumonisteista (tunnetaan myös ainakin nimillä laululäystäke, sitsiläsy, laululärpäke jne.) tai laulukirjoista. Useilla järjestöillä on jäsentensä ostettavaksi tuotetut omat laulukirjansa, joihin on kerätty juuri kyseisen organisaation laulukulttuurille tyypillisiä lauluja. Sitsitapojen tapaan myös laulukulttuureja on monenlaisia - juhlissa laulettavat laulut, niiden sanat, sävelet ja temmot eroavat toisistaan paljon. Toki myös monet laulut ovat yleisesti tunnettuja ja suosittuja. <br />
<br />
Sitsien alussa laulunjohtaja tai muu henkilö usein kertoo, kuinka laulamisen suhteen tulee illan aikana menetellä: voiko lauluja ehdottaa vapaavalintaisesti missä vaiheessa iltaa tahansa, vai tuleeko omat laulutoiveet esimerkiksi välittää laulunjohtajille. Jälkimmäistä tapaa noudatetaan tyypillisesti virallisemmissa juhlissa tai juhlissa, joissa on paljon ohjelmaa tai osallistujia. Taustalla on toive siitä, että illan ohjelma pysyy aikataulussaan, eikä niin sanotusti hajoa käsiin.<br />
<br />
Sitseillä puheenvuoroa pyydetään tyypillisesti kilisyttämällä lasia esimerkiksi lusikalla hiljaisuuden aikaansaamiseksi. Näin kannattaa toimia myös ehdottaessaan laulua. Ehdotuksen yhteydessä pidetään usein lyhyt puheenvuoro siitä, miksi juuri kyseinen laulu tulisi laulaa seuraavaksi. Puheiden ja laulujen päätteeksi nostetaan malja ja skoolataan pöytäseurueen kanssa. Myös skoolaustavoissa on eroja ja kunkin järjestön skoolaustavan oppii kyllä juhlan aikana. Tyypillisemmin skoolaus toimii siten, että miehet kohottavat lasinsa ensin oikealla istuvalle pöytäavecilleen, sitten vasemmalla istuvalle ja lopuksi edessä istuvalle. Naiset puolestaan kohottavat lasinsa ensin vasemmalla puolella istuvalle pöytäavecilleen, sitten oikealle puolelleen ja lopuksi edessä istuvalleen. On hyvän tavan mukaista katsoa toista silmiin lasia kohotettaessa. Skoolauksen jälkeen otetaan hörppy omasta lasista ja joko "puretaan" skoolaus samaan suuntaan kuin ennen hörppyä, vastakkaiseen suuntaan tai jätetään kokonaan purkamatta.<br />
<br />
== Ruoka ja juoma ==<br />
<br />
Tyypillisesti sitseillä tarjoillaan kolmen ruokalajin illallinen. Alkuruuan kanssa tarjoillaan usein snapsi, pääruualla viini/olut/siideri ja jälkiruuan yhteydessä punssi tai konjakki. Erityisesti juomalajeihin liittyy omia lauluja ja joillakin järjestöillä on tapana, että esimerkiksi viiniä ei maisteta ennen kuin sille on laulettu tai että punssille lauletaan silloin, kuin sitä kaadetaan juhlijoiden laseihin. Joidenkin käsitysten mukaan sitseillä lauletaan liian vähän, jos pääruoan ehtii nauttia lämpimänä.<br />
<br />
Sitsiruokalajit voi kokata itse tai tilata ulkopuolelta, esimerkiksi kotitalouspedagogiaa opiskelevien ainejärjestö [http://kopeda.fi/kopeda-keikkailee/ Kopedalta],[http://www.hyyravintolat.fi/unicafe/myyntipalvelun-yhteystiedot Unicafelta] tai [http://www.ravintolaperho.fi/noutomyynti Ravintola Perhosta].<br />
<br />
Joillakin HYYn piirissä toimivilla järjestöillä on myös [[Astiastot | astiastoja]], joita muiden järjestöjen on mahdollisuus vuokrata.<br />
<br />
Ruokatarjoilussa on syytä muistaa ilmoittaa, mitä on tarjolla ja mitä ruoka-aineita annokset sisältävät. Erityisruokavalioiden huomiointi on muistettava - jo ilmoittautumisia kerätessä!<br />
<br />
[http://www.alko.fi/jarjestatkojuhlat Alkon juhlaopas, joka laskee mm. tarvittavat juomamäärät]<br />
<br />
== Juhlatila ==<br />
<br />
Isot pöytäjuhlat vaativat ison tilan, jossa on tuoleja ja pöytiä koko porukalle ja usein vielä mahdollisuus jatkojen järjestämiseen. Tällaisia tiloja on järjestöbudjetilla saatavilla rajoitetusti. Paikkoja on listattu esimerkiksi artikkeleissa [[HYYn tilat]] ja [[Järjestöjen omat tilat]].<br />
<br />
== Ympäristön huomioiminen ==<br />
<br />
Pöytäjuhlissa suuremmat ympäristöasioihin vaikuttavat tekijät, joihin järjestäjä pystyy vaikuttamaan melko helposti, ovat <br />
<br />
* ruoka- ja juomatarjoilu<br />
* teemat ja niiden mukaiset koristelut<br />
* roskien kierrättäminen<br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilun osalta tärkeimmät kysymykset ovat, käytetäänkö juhlissa kestoastioita sekä millaista ruokaa ja juomaa tarjotaan.<br />
<br />
Kertakäyttöastiat voivat tuntua helpolta ratkaisulta mikäli järjestöllä ei ole käytössään jo valmiiksi kestoastioita ja jos tiskivuori huolettaa. Kuitenkin kertakäyttöastiat kuormittavat ympäristöä pitkäikäisiä astioita huomattavasti enemmän. Useiden pöytäjuhlien jälkeen kestoastiat ovat myös halvempia kuin kertakäyttöastiat juhlallisuudesta nyt puhumattakaan. Mikäli järjestöllä ei ole tällä hetkellä rahaa ostaa kestoastioita, voivat ratkaisut olla luoviakin. Esimerkiksi [http://www.helsinki.fi/jarj/myy/hallitus/ystrategia.html Ympäristötieteiden opiskelijat Myy ry.] pyytää sitseillensä osallistujia ottamaan omat astiat mukaan. <br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilut ovat iso meno myös ympäristönäkökulmasta. Onkin hyvä aina silloin tällöin pysähtyä miettimään, mitä sitä suuhun pistetään. Kasvisannoksen hiilijalanjälki on yleensä paljon pienempi kuin vastaavan lihaa sisältävän annoksen. Myös luomu- ja lähiruoalla on ympäristöetuja, joten niiden käyttöä kannattaa lisätä. Reilun kaupan tuotteet, kuten viini, kahvi ja tee sekä hedelmät, ovat hyviä ja tärkeitä lisiä järjestön globaali vastuun sekä ympäristönäkökulman huomioimisen kannalta.<br />
<br />
Pöytäjuhlissa on usein erilaisia teemoja ja teemoja vahvistetaan erilaisten koristeluiden avulla. Teemaa ja koristeluita valitessa järjestön olisi hyvä kiinnittää huomiota siihen, että hankittavat koristeet ovat sellaisia, joita on mahdollista käyttää vielä uudemmankin kerran. Kun jokaiseen juhlaan ei tarvitse hankkia uusia koristeita säästyy sekä luonto että järjestön kukkaro. <br />
<br />
Teema vaikuttaa totta kai myös osallistujien vaatetukseen, ja ympäristön kannalta paras teema onkin sellainen, jonka mahdollisimman moni pystyy toteuttamaan ylleen oman ja kaverin vaatekaappeja yhdistelemällä.<br />
<br />
Myös pöytäjuhlien osalta on tärkeää muistaa kierrätys. Biojäte ei kuulu samaan paikkaan kuin rikkimenneet astiat taikka mahdollinen kertakäyttöliina vaan biojätteeseen. Mikäli pöytäjuhliin osallistujat osallistuvat itse siivoamiseen on muistettava siivouksen ohjeistus: mitkä asiat säilytetään, mitkä heitetään pois ja mihin roska-astioihin.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen ==<br />
<br />
''Tämä osio on luettavissa myös erillisenä oppaana: [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/nain_jarjestat_yhdenvertaiset_sitsit_2017.pdf Näin järjestöt sitsit, joihin kaikkien on turvallista osallistua]''<br />
<br />
Sitsit ovat tärkeä ja omaleimainen osa opiskelijakulttuuria. Hyvin järjestettynä ne ovat yhteisöllinen tapahtuma, johon kaikkien on turvallista osallistua. Tämän osion tarkoituksena on antaa käytännön keinoja ja vinkkejä siihen, kuinka järjestää sitsit jotka ovat kaikille turvallinen paikka.<br />
<br />
Neuvot keskittyvät ensisijaisesti sitseille ominaisiin piirteisiin, mutta monista vinkeistä on hyötyä myös muunlaisten tapahtumien suunnittelussa ja toteutuksessa. Erityistä painoarvoa oppaan sisällöissä on annettu rasismin ja seksismin vähentämiselle, sekä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioimiselle, sillä näistä aiheista tulee kaikkein eniten palautetta.<br />
<br />
'''Tila'''<br />
<br />
Sitsit tulisi järjestää mahdollisuuksien mukaan esteettömissä tiloissa. Mikäli tilat eivät ole esteettömiä tulisi tästä ilmoittaa tapahtumakuvauksessa, jossa kerrotaan myös siitä millä tavalla tilat ovat esteelliset. Esteellisyyttä on monenlaista, joten tämän takia erittely on hyvä tehdä. Onko rappukäytävässä hämärää? Onko hissiä? Jos hissiä ei ole, kuinka paljon on portaita? Onko tilassa jatkuvasti yllättäviä vilkkuvia valoja? Esteettömyystiedoissa tapahtumakuvauksessa tulisi mainita yhteyshenkilö, johon voi ottaa yhteyttä jos haluaa lisätietoa tilasta tai apua paikalle pääsemiseen.<br />
<br />
Ainakin osan pöydistä tulisi olla sellaisia, joiden äärellä pystyy istumaan myös pyörätuolissa tai muiden liikkumisen apuvälineiden kanssa. Käytännössä tämä voisi tarkoittaa esimerkiksi liikuntarajoitteisten plaseeraamista väljemmin tai pöydän päätyyn.<br />
<br />
Jos joku tapahtuman osallistujista käyttää kuulolaitetta, voidaan kuulemista tukea käyttämällä induktiosilmukkaa. Sen avulla esimerkiksi tapahtuman puhujan puheääni saadaan välitettyä langattomasti suoraan osallistujan omaan kuulolaitteeseen (https://fi.wikipedia.org/wiki/Induktiosilmukka). Induktiosilmukan voit lainata HYYn palvelutoimistosta, josta saat myös ohjeet laitteen käyttöön.<br />
<br />
'''Pukeutuminen'''<br />
<br />
Pukeutuminen on usein tärkeä osa juhlaa. Pukeutumisteema tulisikin valita siten, että sitä toteuttaessaan kenenkään ei tarvitse kokea oloaan epämukavaksi tai esimerkiksi sukupuolittaa itseään tavalla jota ei halua. Virallisempien juhlien kohdalla esimerkiksi pelkkä merkintä, että pukukoodina on tumma puku, kertoo kaikille minkä tyylistä pukeutumista osallistujilta odotetaan.<br />
<br />
Mikäli pukukoodiin kuuluu useampia vaihtoehtoja, kuten esimerkiksi ”prinsessat ja ritarit”, tulisi näiden sukupuolittamista välttää, jotta osallistujat eivät joutuisi valintojen eteen sen suhteen, minä sukupuolena heidät sitsellä nähtäisiin. Esimerkin tilalta esimerkiksi ”sadut” tai ”keskiaika” olisi parempi valinta.<br />
<br />
Myös rasistisia teemoja (esim. pakolaiskriisillä vitsailua) tulee välttää sekä samoin teemoja, jotka voidaan tulkita kulttuuriseksi omimiseksi (esim. intiaanit tai saamelaiset). <br />
<br />
'''Plaseeraus'''<br />
<br />
Onnistunut plaseeraus, joka tuo yhteen erilaiset osallistujat, on tae onnistuville sitseille. Onnistunut plaseeraus huomioi osallistujien esittämiä toiveita sekä osallistujien moninaisuuden. Osaltaan tämä tarkoittaa sitä, että plaseerausta oletettujen sukupuolten mukaan tulisi välttää. Tällöin kukaan ei koe, että häntä on sukupuolitettu väärin eivätkä samaa sukupuolta olevat avecit koe, että heidän ihmissuhteensa / parisuhteensa on vähemmän arvokas kuin muiden.<br />
<br />
Sukupuolitettua plaseerausta on käytetty usein keinona skoolausten ohjeistamiseen. Skoolaukset voidaan kuitenkin ohjeistaa jopa helpommin siten, että esimerkiksi servietin väri tai pöydässä olevat nuolet kertovat mihin suuntaan sillä istuvan on skoolattava. Skoolaukset on myös mahdollista järjestää siten, että ensin skoolataan oikealle etuviistoon, sitten vasemmalle etuviistoon ja sitten vastapäätä istuvalle. Tällöin skoolausten suunnat ovat kaikille samat.<br />
<br />
Mikäli sitseille on tulossa ihmisiä, joille sitseillä käytettävä kieli on vieras, kannattaa heidät plaseerata sellaisten ihmisten viereen, jotka ovat halukkaita ja kykeneviä tarpeen mukaan tulkkaamaan heille. Kätevintä on, jos tähän halukkaita löytyy esimerkiksi järjestäjien joukosta. <br />
<br />
'''Ruoka ja juoma'''<br />
<br />
Ilmoittautuessa tulisi tarjota vaihtoehtoa kertoa ruokavalionsa sekä haluaako alkoholillisen vai alkoholittoman menun. Ruokavaliokenttien tulisi olla sen verran suuret, että myös myös monimutkaisemmat allergiat on mahdollista täyttää niihin. Mahdollisia monimutkaisempia ruokavaliotietoja varten tapahtumakutsusta voi olla hyvä löytyä järjestäjän yhteystiedot, joihin olla ruoan suhteen yhteyksissä. Paras mieli osallistujille jää, jos erityisruokavalioihin on panostettu niin, että ne ovat yhtä maukkaita kuin muutkin ruoat.<br />
<br />
Alkoholittoman vaihtoehdon valinneet saavat usein tyytyä veteen tai vain yhteen muuhun juotavaan. Alkoholittomiin juomiin olisikin hyvä panostaa siten, että niissä olisi yhtä paljon vaihtelua kuin alkoholillisissa. <br />
<br />
'''Laulut'''<br />
<br />
Saavutettavuuden vuoksi olisi hyvä, mikäli sitseillä käytettävä laulukirja tai -vihkonen olisi saatavissa myös netissä tai sähköisenä. Näin esimerkiksi näkörajoitteiset voivat tutustua siihen etukäteen riittävän isolla näytöllä tai lukijaohjelman kanssa. <br />
<br />
Ikinä ei voi tietää mikä voi saada jotkut osallistujista tuntemaan olonsa epämukavalta. Tästä syystä olisi tärkeää, että osallistujilla olisi jokin keino kertoa laulunjohtajalle mikäli on joitain lauluja, joita he toivoisivat ettei lauleta. Tähän sopii esimerkiksi laulunjohtajan yleisesti tiedossa oleva puhelinnumero, johon voi toki muutenkin esittää toiveita laulettavien laulujen suhteen. Toinen keino on, että laulunjohtajalla olisi laatikko, johon voi ennen pöytiin siirtymistä ja tauoilla laittaa nimettömänä lappuja, joita ei kestä kuulla.<br />
<br />
Sitseillä laulettavat laulut vaihtelevat todella paljon. Usein laulukirjoihin sisältyy lauluja, jotka ovat rasistisia, naisia syrjiviä tai muuten loukkaavia. Joskus laulut ovat myös avoimen väkivaltaisia (esimerkiksi ihannoivat tappamista) tai vitsailevat seksuaalisella väkivallalla (esimerkiksi esittävät seksuaalisen väkivallan hyväksyttävänä tai jollain tavalla huvittavana). Näitä välttämällä voi varmistaa, että juhlatunnelma pysyy kaikkien kohdalla korkealla. Tällaiset laulut voivat pahimmillaan saada jollekin osallistujalle todella pahan olon, vaikka kyseessä olisi ollut laulun pyytäjän näkökulmasta vain hauskaa vitsailua.<br />
<br />
Laulettavien laulujen joukkoon kannattaa myös lisätä lauluja, joihin esimerkiksi seksuaalivähemmistöihin kuuluvat voivat samaistua. Tällaisia löytyy muun muassa [https://drive.google.com/file/d/0ByeLzzfqeaE-YklTb3FnandPVU0/view Pride-sitsien laululäsystä]. Myös monia olemassa olevia lauluja on muutettu (ja on helppo itsekin uudelleen sanoittaa!) nykyaikaisiksi. Tästä hyvä esimerkki on Vesipoikien marssi, jota lauletaan nykyään laajalti Vesihenkilöiden marssina.<br />
<br />
Usein kaikkein rasistisimmat tai seksistisimmät säkeet ovat laulukirjoihin painamattomia lisäsäkeistöjä. Niiden laulaminen voidaan tilanteen mukaan joko kieltää tai laulunjohtaja voi muistuttaa siitä, että lisäsäkeistöjä laulettaessa tulisi muistaa samat rajat kuin varsinaisia laulukirjan lauluja laulettaessa.<br />
<br />
'''Ohjelma'''<br />
<br />
''Aloitus''<br />
<br />
Pöytäosuuden alussa on laulunjohtajan tai muun tilaisuuden avaavan henkilön hyvä muistuttaa siitä, että tilaisuudessa ei suvaita minkäänlaista häirintää tai syrjintää ja kertoa henkilöstä kenelle näistä voi ilmoittaa. Mikäli tilassa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita, olisi näistä hyvä mainita. Näillä keinoilla sitseille saadaan heti luotua miellyttävää ilmapiiriä, jossa epämukavilta tuntuviin asioihin uskalletaan puuttua.<br />
<br />
''Välihuutelu''<br />
<br />
Joidenkin opiskelijajärjestöjen kulttuuriin kuuluu huudella lauluja ehdottaville henkilöille tervehdyksiä ja välikysymyksiä. Monet näistä ovat hauskoja, mutta niissä tulisi muistaa kunnioittaa hakijoiden yksityisyyttä ja välttää esimerkiksi parisuhdestatuksen kyselyä mikäli on epävarmaa miltä se kyseisestä henkilöstä tuntuu. Kaikki eivät halua jakaa tietoja yksityiselämästään. Henkilön parisuhdetilanne voi myös olla sellainen, josta kyseleminen syystä tai toisesta ei tunnu hyvältä.<br />
<br />
Mikäli välihuutelussa esiintyy esimerkiksi rasistisia tai seksistisiä kommentteja, on niiden kiellosta hyvä muistuttaa huutelijoita ja esimerkiksi laulunjohtajan voi nostaa asia esille mikäli kyseisen kaltaista huutelua esiintyy.<br />
<br />
''Rangaistukset''<br />
<br />
HYYn piirissä toimivissa järjestöissä rangaistukset ovat hyvin harvinaisia eivätkä osa sitsikulttuuria. Joissain piireissä sitseillä saatetaan käyttää rangaistuksia niihin kehitettyjen sääntöjen rikkomisesta, mutta sitsietikettiä voi luonnollisesti opettaa myös keinoilla, jotka eivät sisällä nolaamista.<br />
<br />
Mahdollisia ovat esimerkiksi rangaistukset siitä, että käy vessassa ennen pääruokaa. Rangaistuksena taas toimii usein laulaminen ja/tai tuolin vieminen ennen seuraavan ruoan tuomista.<br />
<br />
Tällaisia rangaistukset voivat olla monille ahdistavia ja mahdollisesti este osallistua tapahtumaan. Näin voi olla esimerkiksi henkilöille, joiden on syystä tai toisesta käytävä usein vessassa (suolistosairaudet jne.) sekä niille, jotka ahdistuvat sosiaalisista tilanteista.<br />
<br />
Mahdollisia sääntöjä ja rangaistuksia suunniteltaessa onkin pohdittava voiko niitä toteuttaa siten, että ne eivät olisi syrjiviä tai karkottaisi osallistujia. Esimerkiksi yksin laulamisen sijaan laulamisrangaistusten toteuttaminen ryhmässä voisi tehdä siitä vähemmän ahdistavan.<br />
<br />
''Jatkot''<br />
<br />
Jatkoilla tulisi koko ajan olla läsnä henkilö, jolle voi tulla ilmoittamaan, mikäli on kokenut häirintää tai tuntee olonsa turvattomaksi. Erityisesti huumausoireiden ja seksuaalisen häirinnän suhteen on tärkeää olla valppaana.<br />
<br />
Mikäli on aihetta epäillä, että on tapahtunut rikos, on soitettava välittömästi hätänumeroon ja pyydettävä paikalle poliisia sekä tarpeen vaatiessa ambulanssia. Järjestyshäiriöissä voi myös soittaa järjestyksenvalvojille, mikäli sellaisia on tilassa käytettävissä.<br />
<br />
Jatkoille tulisi päästää vain ihmisiä, jotka on kutsuttu tai muuten tunnistettu niin, että mahdollisissa rikos- tai vaaratilanteissa järjestäjä tietää keitä on ollut läsnä.<br />
<br />
<br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=P%C3%B6yt%C3%A4juhlien_j%C3%A4rjest%C3%A4minen&diff=20326Pöytäjuhlien järjestäminen2017-10-27T11:57:53Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Akateemiset pöytäjuhlat eli sitsit ovat erityisesti yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa suosittu illanviettotapa. Tässä artikkelissa on esitelty sitseille perinteisesti tyypillisiä ominaisuuksia. Tapoja pitää sitsit eli ''sitsata'' on kuitenkin yhtä monta kuin sitsaajiakin, eikä ainoaa oikeaa kaavaa pöytäjuhlien järjestämiseen ole. Eri korkeakouluissa ja yliopistoissa sitsataan eri tavoin ja pelkästään Helsingin yliopiston sisällä elää hyvin monenlaisia sitsiperinteitä. Esimerkiksi ainejärjestöjen ja osakuntien sisällä voidaan sitsata hyvin eri tavalla. Tästä ei kannata kuitenkaan hämmentyä, vaan pitää erilaisia sitsiperinteitä yliopistoelämän rikkautena. On kuitenkin hyvä huomioida, että [[Akateemisia perinteitä#Akateemiset vuosijuhlat| akateemiset vuosijuhlat]] eivät useimmissa tapauksissa ole sama asia kuin sitsit.<br />
<br />
Pöytäjuhlien raamit ovat järjestätahosta riippumatta usein samat. Sitseillä syödään tyypillisesti kolmen ruokalajin illallinen, lauletaan (juoma)lauluja, pidetään puheita sekä seurataan muuta mahdollista ohjelmaa. Lisäksi juhlilla on usein jokin teema tai muu syy, esimerkiksi useat osakunnat juhlivat pöytäjuhlien merkeissä [http://fi.wikipedia.org/wiki/Inspehtori inspehtoreidensa] vaihtumista. Tyypillisesti juhlan teema näkyy sekä osallistujien pukeutumisessa että illan ohjelmassa.<br />
<br />
Sitsit alkavat ja loppuvat useimmiten puheenjohtajan, laulunjohtajan tai muun juhlamarsalkan, -mestarin, tms. ilmoituksesta. Joillakin järjestöillä juhlat loppuvat aina esimerkiksi tiettyyn lauluun. Lisäksi juhlan alussa yleensä ilmoitetaan, toivotaanko juhlijoiden noudattavan erikseen ilmoitettavia taukoja, vai onko pöydästä suotavaa poistua esimerkiksi vessaan tai tupakalle myös muina aikoina.<br />
<br />
== Pukeutuminen ==<br />
Sitseille pukeudutaan usein tietyn pukukoodin mukaan. Yleensä pukukoodi ilmoitetaan kutsussa. Jos sitseillä on jokin erityinen teema, sen mukaista pukeutumista toivotaan osallistujilta. Useimmiten vieraiden oletetaan pukeutuvan tummaan pukuun tai cocktailasuun. Mikäli olet epävarma juhlan pukukoodista, voit aina ottaa yhteyttä järjestäjiin.<br />
<br />
[http://www.teja.fi/pukeutuminen/etusivu.html Hyvä perusopas pukeutumisetikettiin]<br />
<br />
== Plaseeraus ==<br />
Sitsaajat istuvat yleensä pitkissä kapeissa pöydissä, joihin juhlijoille on etukäteen nimikoitu tietyt istumapaikat. Perinteisesti miehet ja naiset on pyritty istuttamaan, plaseeraamaan, vuorotellen siten, että sitsaajan kummallakin puolella ja häntä vastapäätä istuu vastakkaista sukupuolta oleva henkilö. Tästä tavasta on kuitenkin usein jo luovuttu, jotta ei tehtäisi oletuksia osallistujien sukupuolista. Pariskunnat plaseerataan joko vierekkäin tai vastakkain, useimmiten vierekkäin. Sitseille ilmoittautumisen yhteydessä kysytään perinteisesti plaseeraustoiveita ja pöytäavecia. Istumajärjestyksen ja juhlijoiden toiveiden täyttäminen on taitolaji, mutta hyvänä nyrkkisääntönä voi pitää vaikkapa sitä, että toiveita pöytäavecista on hyvä noudattaa ja plaseeraustoiveita toteuttaa mahdollisuuksien mukaan. Plaseeratessa on hyvä kunnioittaa myös esimerkiksi samaa sukupuolta olevia pariskuntia eikä noudattaa orjallisesti sukupuolijärjestystä.<br />
<br />
== Laulaminen ==<br />
Olennainen osa sitsejä on laulaminen. Monilla järjestöillä on erikseen esimerkiksi koko vuodeksi tai kyseistä tilaisuutta varten valitut laulunjohtajat, jotka huolehtivat siitä, koska ja mitä sitseillä lauletaan. Lauluja voi seurata joko erikseen osallistujille tuotetuista laulumonisteista (tunnetaan myös ainakin nimillä laululäystäke, sitsiläsy, laululärpäke jne.) tai laulukirjoista. Useilla järjestöillä on jäsentensä ostettavaksi tuotetut omat laulukirjansa, joihin on kerätty juuri kyseisen organisaation laulukulttuurille tyypillisiä lauluja. Sitsitapojen tapaan myös laulukulttuureja on monenlaisia - juhlissa laulettavat laulut, niiden sanat, sävelet ja temmot eroavat toisistaan paljon. Toki myös monet laulut ovat yleisesti tunnettuja ja suosittuja. <br />
<br />
Sitsien alussa laulunjohtaja tai muu henkilö usein kertoo, kuinka laulamisen suhteen tulee illan aikana menetellä: voiko lauluja ehdottaa vapaavalintaisesti missä vaiheessa iltaa tahansa, vai tuleeko omat laulutoiveet esimerkiksi välittää laulunjohtajille. Jälkimmäistä tapaa noudatetaan tyypillisesti virallisemmissa juhlissa tai juhlissa, joissa on paljon ohjelmaa tai osallistujia. Taustalla on toive siitä, että illan ohjelma pysyy aikataulussaan, eikä niin sanotusti hajoa käsiin.<br />
<br />
Sitseillä puheenvuoroa pyydetään tyypillisesti kilisyttämällä lasia esimerkiksi lusikalla hiljaisuuden aikaansaamiseksi. Näin kannattaa toimia myös ehdottaessaan laulua. Ehdotuksen yhteydessä pidetään usein lyhyt puheenvuoro siitä, miksi juuri kyseinen laulu tulisi laulaa seuraavaksi. Puheiden ja laulujen päätteeksi nostetaan malja ja skoolataan pöytäseurueen kanssa. Myös skoolaustavoissa on eroja ja kunkin järjestön skoolaustavan oppii kyllä juhlan aikana. Tyypillisemmin skoolaus toimii siten, että miehet kohottavat lasinsa ensin oikealla istuvalle pöytäavecilleen, sitten vasemmalla istuvalle ja lopuksi edessä istuvalle. Naiset puolestaan kohottavat lasinsa ensin vasemmalla puolella istuvalle pöytäavecilleen, sitten oikealle puolelleen ja lopuksi edessä istuvalleen. On hyvän tavan mukaista katsoa toista silmiin lasia kohotettaessa. Skoolauksen jälkeen otetaan hörppy omasta lasista ja joko "puretaan" skoolaus samaan suuntaan kuin ennen hörppyä, vastakkaiseen suuntaan tai jätetään kokonaan purkamatta.<br />
<br />
== Ruoka ja juoma ==<br />
<br />
Tyypillisesti sitseillä tarjoillaan kolmen ruokalajin illallinen. Alkuruuan kanssa tarjoillaan usein snapsi, pääruualla viini/olut/siideri ja jälkiruuan yhteydessä punssi tai konjakki. Erityisesti juomalajeihin liittyy omia lauluja ja joillakin järjestöillä on tapana, että esimerkiksi viiniä ei maisteta ennen kuin sille on laulettu tai että punssille lauletaan silloin, kuin sitä kaadetaan juhlijoiden laseihin. Joidenkin käsitysten mukaan sitseillä lauletaan liian vähän, jos pääruoan ehtii nauttia lämpimänä.<br />
<br />
Sitsiruokalajit voi kokata itse tai tilata ulkopuolelta, esimerkiksi kotitalouspedagogiaa opiskelevien ainejärjestö [http://kopeda.fi/kopeda-keikkailee/ Kopedalta],[http://www.hyyravintolat.fi/unicafe/myyntipalvelun-yhteystiedot Unicafelta] tai [http://www.ravintolaperho.fi/noutomyynti Ravintola Perhosta].<br />
<br />
Joillakin HYYn piirissä toimivilla järjestöillä on myös [[Astiastot | astiastoja]], joita muiden järjestöjen on mahdollisuus vuokrata.<br />
<br />
Ruokatarjoilussa on syytä muistaa ilmoittaa, mitä on tarjolla ja mitä ruoka-aineita annokset sisältävät. Erityisruokavalioiden huomiointi on muistettava - jo ilmoittautumisia kerätessä!<br />
<br />
[http://www.alko.fi/jarjestatkojuhlat Alkon juhlaopas, joka laskee mm. tarvittavat juomamäärät]<br />
<br />
== Juhlatila ==<br />
<br />
Isot pöytäjuhlat vaativat ison tilan, jossa on tuoleja ja pöytiä koko porukalle ja usein vielä mahdollisuus jatkojen järjestämiseen. Tällaisia tiloja on järjestöbudjetilla saatavilla rajoitetusti. Paikkoja on listattu esimerkiksi artikkeleissa [[HYYn tilat]] ja [[Järjestöjen omat tilat]].<br />
<br />
== Ympäristön huomioiminen ==<br />
<br />
Pöytäjuhlissa suuremmat ympäristöasioihin vaikuttavat tekijät, joihin järjestäjä pystyy vaikuttamaan melko helposti, ovat <br />
<br />
* ruoka- ja juomatarjoilu<br />
* teemat ja niiden mukaiset koristelut<br />
* roskien kierrättäminen<br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilun osalta tärkeimmät kysymykset ovat, käytetäänkö juhlissa kestoastioita sekä millaista ruokaa ja juomaa tarjotaan.<br />
<br />
Kertakäyttöastiat voivat tuntua helpolta ratkaisulta mikäli järjestöllä ei ole käytössään jo valmiiksi kestoastioita ja jos tiskivuori huolettaa. Kuitenkin kertakäyttöastiat kuormittavat ympäristöä pitkäikäisiä astioita huomattavasti enemmän. Useiden pöytäjuhlien jälkeen kestoastiat ovat myös halvempia kuin kertakäyttöastiat juhlallisuudesta nyt puhumattakaan. Mikäli järjestöllä ei ole tällä hetkellä rahaa ostaa kestoastioita, voivat ratkaisut olla luoviakin. Esimerkiksi [http://www.helsinki.fi/jarj/myy/hallitus/ystrategia.html Ympäristötieteiden opiskelijat Myy ry.] pyytää sitseillensä osallistujia ottamaan omat astiat mukaan. <br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilut ovat iso meno myös ympäristönäkökulmasta. Onkin hyvä aina silloin tällöin pysähtyä miettimään, mitä sitä suuhun pistetään. Kasvisannoksen hiilijalanjälki on yleensä paljon pienempi kuin vastaavan lihaa sisältävän annoksen. Myös luomu- ja lähiruoalla on ympäristöetuja, joten niiden käyttöä kannattaa lisätä. Reilun kaupan tuotteet, kuten viini, kahvi ja tee sekä hedelmät, ovat hyviä ja tärkeitä lisiä järjestön globaali vastuun sekä ympäristönäkökulman huomioimisen kannalta.<br />
<br />
Pöytäjuhlissa on usein erilaisia teemoja ja teemoja vahvistetaan erilaisten koristeluiden avulla. Teemaa ja koristeluita valitessa järjestön olisi hyvä kiinnittää huomiota siihen, että hankittavat koristeet ovat sellaisia, joita on mahdollista käyttää vielä uudemmankin kerran. Kun jokaiseen juhlaan ei tarvitse hankkia uusia koristeita säästyy sekä luonto että järjestön kukkaro. <br />
<br />
Teema vaikuttaa totta kai myös osallistujien vaatetukseen, ja ympäristön kannalta paras teema onkin sellainen, jonka mahdollisimman moni pystyy toteuttamaan ylleen oman ja kaverin vaatekaappeja yhdistelemällä.<br />
<br />
Myös pöytäjuhlien osalta on tärkeää muistaa kierrätys. Biojäte ei kuulu samaan paikkaan kuin rikkimenneet astiat taikka mahdollinen kertakäyttöliina vaan biojätteeseen. Mikäli pöytäjuhliin osallistujat osallistuvat itse siivoamiseen on muistettava siivouksen ohjeistus: mitkä asiat säilytetään, mitkä heitetään pois ja mihin roska-astioihin.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen ==<br />
<br />
''Tämä osio on luettavissa myös erillisenä oppaana: [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/nain_jarjestat_yhdenvertaiset_sitsit_2017.pdf Näin järjestöt sitsit, joihin kaikkien on turvallista osallistua]''<br />
<br />
Sitsit ovat tärkeä ja omaleimainen osa opiskelijakulttuuria. Hyvin järjestettynä ne ovat yhteisöllinen tapahtuma, johon kaikkien on turvallista osallistua. Tämän osion tarkoituksena on antaa käytännön keinoja ja vinkkejä siihen, kuinka järjestää sitsit jotka ovat kaikille turvallinen paikka.<br />
<br />
Neuvot keskittyvät ensisijaisesti sitseille ominaisiin piirteisiin, mutta monista vinkeistä on hyötyä myös muunlaisten tapahtumien suunnittelussa ja toteutuksessa. Erityistä painoarvoa oppaan sisällöissä on annettu rasismin ja seksismin vähentämiselle, sekä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioimiselle, sillä näistä aiheista tulee kaikkein eniten palautetta.<br />
<br />
'''Tila'''<br />
<br />
Sitsit tulisi järjestää mahdollisuuksien mukaan esteettömissä tiloissa. Mikäli tilat eivät ole esteettömiä tulisi tästä ilmoittaa tapahtumakuvauksessa, jossa kerrotaan myös siitä millä tavalla tilat ovat esteelliset. Esteellisyyttä on monenlaista, joten tämän takia erittely on hyvä tehdä. Onko rappukäytävässä hämärää? Onko hissiä? Jos hissiä ei ole, kuinka paljon on portaita? Onko tilassa jatkuvasti yllättäviä vilkkuvia valoja? Esteettömyystiedoissa tapahtumakuvauksessa tulisi mainita yhteyshenkilö, johon voi ottaa yhteyttä jos haluaa lisätietoa tilasta tai apua paikalle pääsemiseen.<br />
<br />
Ainakin osan pöydistä tulisi olla sellaisia, joiden äärellä pystyy istumaan myös pyörätuolissa tai muiden liikkumisen apuvälineiden kanssa. Käytännössä tämä voisi tarkoittaa esimerkiksi liikuntarajoitteisten plaseeraamista väljemmin tai pöydän päätyyn.<br />
<br />
Jos joku tapahtuman osallistujista käyttää kuulolaitetta, voidaan kuulemista tukea käyttämällä induktiosilmukkaa. Sen avulla esimerkiksi tapahtuman puhujan puheääni saadaan välitettyä langattomasti suoraan osallistujan omaan kuulolaitteeseen (https://fi.wikipedia.org/wiki/Induktiosilmukka). Induktiosilmukan voit lainata HYYn palvelutoimistosta, josta saat myös ohjeet laitteen käyttöön.<br />
<br />
'''Pukeutuminen'''<br />
<br />
Pukeutuminen on usein tärkeä osa juhlaa. Pukeutumisteema tulisikin valita siten, että sitä toteuttaessaan kenenkään ei tarvitse kokea oloaan epämukavaksi tai esimerkiksi sukupuolittaa itseään tavalla jota ei halua. Virallisempien juhlien kohdalla esimerkiksi pelkkä merkintä, että pukukoodina on tumma puku, kertoo kaikille minkä tyylistä pukeutumista osallistujilta odotetaan.<br />
<br />
Mikäli pukukoodiin kuuluu useampia vaihtoehtoja, kuten esimerkiksi ”prinsessat ja ritarit”, tulisi näiden sukupuolittamista välttää, jotta osallistujat eivät joutuisi valintojen eteen sen suhteen, minä sukupuolena heidät sitsellä nähtäisiin. Esimerkin tilalta esimerkiksi ”sadut” tai ”keskiaika” olisi parempi valinta.<br />
<br />
Myös rasistisia teemoja (esim. pakolaiskriisillä vitsailua) tulee välttää sekä samoin teemoja, jotka voidaan tulkita kulttuuriseksi omimiseksi (esim. intiaanit tai saamelaiset). <br />
<br />
'''Plaseeraus'''<br />
<br />
Onnistunut plaseeraus, joka tuo yhteen erilaiset osallistujat, on tae onnistuville sitseille. Onnistunut plaseeraus huomioi osallistujien esittämiä toiveita sekä osallistujien moninaisuuden. Osaltaan tämä tarkoittaa sitä, että plaseerausta oletettujen sukupuolten mukaan tulisi välttää. Tällöin kukaan ei koe, että häntä on sukupuolitettu väärin eivätkä samaa sukupuolta olevat avecit koe, että heidän ihmissuhteensa / parisuhteensa on vähemmän arvokas kuin muiden.<br />
<br />
Sukupuolitettua plaseerausta on käytetty usein keinona skoolausten ohjeistamiseen. Skoolaukset voidaan kuitenkin ohjeistaa jopa helpommin siten, että esimerkiksi servietin väri tai pöydässä olevat nuolet kertovat mihin suuntaan sillä istuvan on skoolattava. Skoolaukset on myös mahdollista järjestää siten, että ensin skoolataan oikealle etuviistoon, sitten vasemmalle etuviistoon ja sitten vastapäätä istuvalle. Tällöin skoolausten suunnat ovat kaikille samat.<br />
<br />
Mikäli sitseille on tulossa ihmisiä, joille sitseillä käytettävä kieli on vieras, kannattaa heidät plaseerata sellaisten ihmisten viereen, jotka ovat halukkaita ja kykeneviä tarpeen mukaan tulkkaamaan heille. Kätevintä on, jos tähän halukkaita löytyy esimerkiksi järjestäjien joukosta. <br />
<br />
'''Ruoka ja juoma'''<br />
<br />
Ilmoittautuessa tulisi tarjota vaihtoehtoa kertoa ruokavalionsa sekä haluaako alkoholillisen vai alkoholittoman menun. Ruokavaliokenttien tulisi olla sen verran suuret, että myös myös monimutkaisemmat allergiat on mahdollista täyttää niihin. Mahdollisia monimutkaisempia ruokavaliotietoja varten tapahtumakutsusta voi olla hyvä löytyä järjestäjän yhteystiedot, joihin olla ruoan suhteen yhteyksissä. Paras mieli osallistujille jää, jos erityisruokavalioihin on panostettu niin, että ne ovat yhtä maukkaita kuin muutkin ruoat.<br />
<br />
Alkoholittoman vaihtoehdon valinneet saavat usein tyytyä veteen tai vain yhteen muuhun juotavaan. Alkoholittomiin juomiin olisikin hyvä panostaa siten, että niissä olisi yhtä paljon vaihtelua kuin alkoholillisissa. <br />
<br />
'''Laulut'''<br />
<br />
Saavutettavuuden vuoksi olisi hyvä, mikäli sitseillä käytettävä laulukirja tai -vihkonen olisi saatavissa myös netissä tai sähköisenä. Näin esimerkiksi näkörajoitteiset voivat tutustua siihen etukäteen riittävän isolla näytöllä tai lukijaohjelman kanssa. <br />
<br />
Ikinä ei voi tietää mikä voi saada jotkut osallistujista tuntemaan olonsa epämukavalta. Tästä syystä olisi tärkeää, että osallistujilla olisi jokin keino kertoa laulunjohtajalle mikäli on joitain lauluja, joita he toivoisivat ettei lauleta. Tähän sopii esimerkiksi laulunjohtajan yleisesti tiedossa oleva puhelinnumero, johon voi toki muutenkin esittää toiveita laulettavien laulujen suhteen. Toinen keino on, että laulunjohtajalla olisi laatikko, johon voi ennen pöytiin siirtymistä ja tauoilla laittaa nimettömänä lappuja, joita ei kestä kuulla.<br />
<br />
Sitseillä laulettavat laulut vaihtelevat todella paljon. Usein laulukirjoihin sisältyy lauluja, jotka ovat rasistisia, naisia syrjiviä tai muuten loukkaavia. Joskus laulut ovat myös avoimen väkivaltaisia (esimerkiksi ihannoivat tappamista) tai vitsailevat seksuaalisella väkivallalla (esimerkiksi esittävät seksuaalisen väkivallan hyväksyttävänä tai jollain tavalla huvittavana). Näitä välttämällä voi varmistaa, että juhlatunnelma pysyy kaikkien kohdalla korkealla. Tällaiset laulut voivat pahimmillaan saada jollekin osallistujalle todella pahan olon, vaikka kyseessä olisi ollut laulun pyytäjän näkökulmasta vain hauskaa vitsailua.<br />
<br />
Laulettavien laulujen joukkoon kannattaa myös lisätä lauluja, joihin esimerkiksi seksuaalivähemmistöihin kuuluvat voivat samaistua. Tällaisia löytyy muun muassa Pride-sitsien laululäsystä. Myös monia olemassa olevia lauluja on muutettu (ja on helppo itsekin uudelleen sanoittaa!) nykyaikaisiksi. Tästä hyvä esimerkki on Vesipoikien marssi, jota lauletaan nykyään laajalti Vesihenkilöiden marssina.<br />
<br />
Usein kaikkein rasistisimmat tai seksistisimmät säkeet ovat laulukirjoihin painamattomia lisäsäkeistöjä. Niiden laulaminen voidaan tilanteen mukaan joko kieltää tai laulunjohtaja voi muistuttaa siitä, että lisäsäkeistöjä laulettaessa tulisi muistaa samat rajat kuin varsinaisia laulukirjan lauluja laulettaessa.<br />
<br />
'''Ohjelma'''<br />
<br />
''Aloitus''<br />
<br />
Pöytäosuuden alussa on laulunjohtajan tai muun tilaisuuden avaavan henkilön hyvä muistuttaa siitä, että tilaisuudessa ei suvaita minkäänlaista häirintää tai syrjintää ja kertoa henkilöstä kenelle näistä voi ilmoittaa. Mikäli tilassa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita, olisi näistä hyvä mainita. Näillä keinoilla sitseille saadaan heti luotua miellyttävää ilmapiiriä, jossa epämukavilta tuntuviin asioihin uskalletaan puuttua.<br />
<br />
''Välihuutelu''<br />
<br />
Joidenkin opiskelijajärjestöjen kulttuuriin kuuluu huudella lauluja ehdottaville henkilöille tervehdyksiä ja välikysymyksiä. Monet näistä ovat hauskoja, mutta niissä tulisi muistaa kunnioittaa hakijoiden yksityisyyttä ja välttää esimerkiksi parisuhdestatuksen kyselyä mikäli on epävarmaa miltä se kyseisestä henkilöstä tuntuu. Kaikki eivät halua jakaa tietoja yksityiselämästään. Henkilön parisuhdetilanne voi myös olla sellainen, josta kyseleminen syystä tai toisesta ei tunnu hyvältä.<br />
<br />
Mikäli välihuutelussa esiintyy esimerkiksi rasistisia tai seksistisiä kommentteja, on niiden kiellosta hyvä muistuttaa huutelijoita ja esimerkiksi laulunjohtajan voi nostaa asia esille mikäli kyseisen kaltaista huutelua esiintyy.<br />
<br />
''Rangaistukset''<br />
<br />
HYYn piirissä toimivissa järjestöissä rangaistukset ovat hyvin harvinaisia eivätkä osa sitsikulttuuria. Joissain piireissä sitseillä saatetaan käyttää rangaistuksia niihin kehitettyjen sääntöjen rikkomisesta, mutta sitsietikettiä voi luonnollisesti opettaa myös keinoilla, jotka eivät sisällä nolaamista.<br />
<br />
Mahdollisia ovat esimerkiksi rangaistukset siitä, että käy vessassa ennen pääruokaa. Rangaistuksena taas toimii usein laulaminen ja/tai tuolin vieminen ennen seuraavan ruoan tuomista.<br />
<br />
Tällaisia rangaistukset voivat olla monille ahdistavia ja mahdollisesti este osallistua tapahtumaan. Näin voi olla esimerkiksi henkilöille, joiden on syystä tai toisesta käytävä usein vessassa (suolistosairaudet jne.) sekä niille, jotka ahdistuvat sosiaalisista tilanteista.<br />
<br />
Mahdollisia sääntöjä ja rangaistuksia suunniteltaessa onkin pohdittava voiko niitä toteuttaa siten, että ne eivät olisi syrjiviä tai karkottaisi osallistujia. Esimerkiksi yksin laulamisen sijaan laulamisrangaistusten toteuttaminen ryhmässä voisi tehdä siitä vähemmän ahdistavan.<br />
<br />
''Jatkot''<br />
<br />
Jatkoilla tulisi koko ajan olla läsnä henkilö, jolle voi tulla ilmoittamaan, mikäli on kokenut häirintää tai tuntee olonsa turvattomaksi. Erityisesti huumausoireiden ja seksuaalisen häirinnän suhteen on tärkeää olla valppaana.<br />
<br />
Mikäli on aihetta epäillä, että on tapahtunut rikos, on soitettava välittömästi hätänumeroon ja pyydettävä paikalle poliisia sekä tarpeen vaatiessa ambulanssia. Järjestyshäiriöissä voi myös soittaa järjestyksenvalvojille, mikäli sellaisia on tilassa käytettävissä.<br />
<br />
Jatkoille tulisi päästää vain ihmisiä, jotka on kutsuttu tai muuten tunnistettu niin, että mahdollisissa rikos- tai vaaratilanteissa järjestäjä tietää keitä on ollut läsnä.<br />
<br />
<br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=P%C3%B6yt%C3%A4juhlien_j%C3%A4rjest%C3%A4minen&diff=20325Pöytäjuhlien järjestäminen2017-10-27T11:45:21Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Akateemiset pöytäjuhlat eli sitsit ovat erityisesti yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa suosittu illanviettotapa. Tässä artikkelissa on esitelty sitseille perinteisesti tyypillisiä ominaisuuksia. Tapoja pitää sitsit eli ''sitsata'' on kuitenkin yhtä monta kuin sitsaajiakin, eikä ainoaa oikeaa kaavaa pöytäjuhlien järjestämiseen ole. Eri korkeakouluissa ja yliopistoissa sitsataan eri tavoin ja pelkästään Helsingin yliopiston sisällä elää hyvin monenlaisia sitsiperinteitä. Esimerkiksi ainejärjestöjen ja osakuntien sisällä voidaan sitsata hyvin eri tavalla. Tästä ei kannata kuitenkaan hämmentyä, vaan pitää erilaisia sitsiperinteitä yliopistoelämän rikkautena. On kuitenkin hyvä huomioida, että [[Akateemisia perinteitä#Akateemiset vuosijuhlat| akateemiset vuosijuhlat]] eivät useimmissa tapauksissa ole sama asia kuin sitsit.<br />
<br />
Pöytäjuhlien raamit ovat järjestätahosta riippumatta usein samat. Sitseillä syödään tyypillisesti kolmen ruokalajin illallinen, lauletaan (juoma)lauluja, pidetään puheita sekä seurataan muuta mahdollista ohjelmaa. Lisäksi juhlilla on usein jokin teema tai muu syy, esimerkiksi useat osakunnat juhlivat pöytäjuhlien merkeissä [http://fi.wikipedia.org/wiki/Inspehtori inspehtoreidensa] vaihtumista. Tyypillisesti juhlan teema näkyy sekä osallistujien pukeutumisessa että illan ohjelmassa.<br />
<br />
Sitsit alkavat ja loppuvat useimmiten puheenjohtajan, laulunjohtajan tai muun juhlamarsalkan, -mestarin, tms. ilmoituksesta. Joillakin järjestöillä juhlat loppuvat aina esimerkiksi tiettyyn lauluun. Lisäksi juhlan alussa yleensä ilmoitetaan, toivotaanko juhlijoiden noudattavan erikseen ilmoitettavia taukoja, vai onko pöydästä suotavaa poistua esimerkiksi vessaan tai tupakalle myös muina aikoina.<br />
<br />
== Pukeutuminen ==<br />
Sitseille pukeudutaan usein tietyn pukukoodin mukaan. Yleensä pukukoodi ilmoitetaan kutsussa. Jos sitseillä on jokin erityinen teema, sen mukaista pukeutumista toivotaan osallistujilta. Useimmiten vieraiden oletetaan pukeutuvan tummaan pukuun tai cocktailasuun. Mikäli olet epävarma juhlan pukukoodista, voit aina ottaa yhteyttä järjestäjiin.<br />
<br />
[http://www.teja.fi/pukeutuminen/etusivu.html Hyvä perusopas pukeutumisetikettiin]<br />
<br />
== Plaseeraus ==<br />
Sitsaajat istuvat yleensä pitkissä kapeissa pöydissä, joihin juhlijoille on etukäteen nimikoitu tietyt istumapaikat. Perinteisesti miehet ja naiset on pyritty istuttamaan, plaseeraamaan, vuorotellen siten, että sitsaajan kummallakin puolella ja häntä vastapäätä istuu vastakkaista sukupuolta oleva henkilö. Tästä tavasta on kuitenkin usein jo luovuttu, jotta ei tehtäisi oletuksia osallistujien sukupuolista. Pariskunnat plaseerataan joko vierekkäin tai vastakkain, useimmiten vierekkäin. Sitseille ilmoittautumisen yhteydessä kysytään perinteisesti plaseeraustoiveita ja pöytäavecia. Istumajärjestyksen ja juhlijoiden toiveiden täyttäminen on taitolaji, mutta hyvänä nyrkkisääntönä voi pitää vaikkapa sitä, että toiveita pöytäavecista on hyvä noudattaa ja plaseeraustoiveita toteuttaa mahdollisuuksien mukaan. Plaseeratessa on hyvä kunnioittaa myös esimerkiksi samaa sukupuolta olevia pariskuntia eikä noudattaa orjallisesti sukupuolijärjestystä.<br />
<br />
== Laulaminen ==<br />
Olennainen osa sitsejä on laulaminen. Monilla järjestöillä on erikseen esimerkiksi koko vuodeksi tai kyseistä tilaisuutta varten valitut laulunjohtajat, jotka huolehtivat siitä, koska ja mitä sitseillä lauletaan. Lauluja voi seurata joko erikseen osallistujille tuotetuista laulumonisteista (tunnetaan myös ainakin nimillä laululäystäke, sitsiläsy, laululärpäke jne.) tai laulukirjoista. Useilla järjestöillä on jäsentensä ostettavaksi tuotetut omat laulukirjansa, joihin on kerätty juuri kyseisen organisaation laulukulttuurille tyypillisiä lauluja. Sitsitapojen tapaan myös laulukulttuureja on monenlaisia - juhlissa laulettavat laulut, niiden sanat, sävelet ja temmot eroavat toisistaan paljon. Toki myös monet laulut ovat yleisesti tunnettuja ja suosittuja. <br />
<br />
Sitsien alussa laulunjohtaja tai muu henkilö usein kertoo, kuinka laulamisen suhteen tulee illan aikana menetellä: voiko lauluja ehdottaa vapaavalintaisesti missä vaiheessa iltaa tahansa, vai tuleeko omat laulutoiveet esimerkiksi välittää laulunjohtajille. Jälkimmäistä tapaa noudatetaan tyypillisesti virallisemmissa juhlissa tai juhlissa, joissa on paljon ohjelmaa tai osallistujia. Taustalla on toive siitä, että illan ohjelma pysyy aikataulussaan, eikä niin sanotusti hajoa käsiin.<br />
<br />
Sitseillä puheenvuoroa pyydetään tyypillisesti kilisyttämällä lasia esimerkiksi lusikalla hiljaisuuden aikaansaamiseksi. Näin kannattaa toimia myös ehdottaessaan laulua. Ehdotuksen yhteydessä pidetään usein lyhyt puheenvuoro siitä, miksi juuri kyseinen laulu tulisi laulaa seuraavaksi. Puheiden ja laulujen päätteeksi nostetaan malja ja skoolataan pöytäseurueen kanssa. Myös skoolaustavoissa on eroja ja kunkin järjestön skoolaustavan oppii kyllä juhlan aikana. Tyypillisemmin skoolaus toimii siten, että miehet kohottavat lasinsa ensin oikealla istuvalle pöytäavecilleen, sitten vasemmalla istuvalle ja lopuksi edessä istuvalle. Naiset puolestaan kohottavat lasinsa ensin vasemmalla puolella istuvalle pöytäavecilleen, sitten oikealle puolelleen ja lopuksi edessä istuvalleen. On hyvän tavan mukaista katsoa toista silmiin lasia kohotettaessa. Skoolauksen jälkeen otetaan hörppy omasta lasista ja joko "puretaan" skoolaus samaan suuntaan kuin ennen hörppyä, vastakkaiseen suuntaan tai jätetään kokonaan purkamatta.<br />
<br />
== Ruoka ja juoma ==<br />
<br />
Tyypillisesti sitseillä tarjoillaan kolmen ruokalajin illallinen. Alkuruuan kanssa tarjoillaan usein snapsi, pääruualla viini/olut/siideri ja jälkiruuan yhteydessä punssi tai konjakki. Erityisesti juomalajeihin liittyy omia lauluja ja joillakin järjestöillä on tapana, että esimerkiksi viiniä ei maisteta ennen kuin sille on laulettu tai että punssille lauletaan silloin, kuin sitä kaadetaan juhlijoiden laseihin. Joidenkin käsitysten mukaan sitseillä lauletaan liian vähän, jos pääruoan ehtii nauttia lämpimänä.<br />
<br />
Sitsiruokalajit voi kokata itse tai tilata ulkopuolelta, esimerkiksi kotitalouspedagogiaa opiskelevien ainejärjestö [http://kopeda.fi/kopeda-keikkailee/ Kopedalta],[http://www.hyyravintolat.fi/unicafe/myyntipalvelun-yhteystiedot Unicafelta] tai [http://www.ravintolaperho.fi/noutomyynti Ravintola Perhosta].<br />
<br />
Joillakin HYYn piirissä toimivilla järjestöillä on myös [[Astiastot | astiastoja]], joita muiden järjestöjen on mahdollisuus vuokrata.<br />
<br />
Ruokatarjoilussa on syytä muistaa ilmoittaa, mitä on tarjolla ja mitä ruoka-aineita annokset sisältävät. Erityisruokavalioiden huomiointi on muistettava - jo ilmoittautumisia kerätessä!<br />
<br />
[http://www.alko.fi/jarjestatkojuhlat Alkon juhlaopas, joka laskee mm. tarvittavat juomamäärät]<br />
<br />
== Juhlatila ==<br />
<br />
Isot pöytäjuhlat vaativat ison tilan, jossa on tuoleja ja pöytiä koko porukalle ja usein vielä mahdollisuus jatkojen järjestämiseen. Tällaisia tiloja on järjestöbudjetilla saatavilla rajoitetusti. Paikkoja on listattu esimerkiksi artikkeleissa [[HYYn tilat]] ja [[Järjestöjen omat tilat]].<br />
<br />
== Ympäristön huomioiminen ==<br />
<br />
Pöytäjuhlissa suuremmat ympäristöasioihin vaikuttavat tekijät, joihin järjestäjä pystyy vaikuttamaan melko helposti, ovat <br />
<br />
* ruoka- ja juomatarjoilu<br />
* teemat ja niiden mukaiset koristelut<br />
* roskien kierrättäminen<br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilun osalta tärkeimmät kysymykset ovat, käytetäänkö juhlissa kestoastioita sekä millaista ruokaa ja juomaa tarjotaan.<br />
<br />
Kertakäyttöastiat voivat tuntua helpolta ratkaisulta mikäli järjestöllä ei ole käytössään jo valmiiksi kestoastioita ja jos tiskivuori huolettaa. Kuitenkin kertakäyttöastiat kuormittavat ympäristöä pitkäikäisiä astioita huomattavasti enemmän. Useiden pöytäjuhlien jälkeen kestoastiat ovat myös halvempia kuin kertakäyttöastiat juhlallisuudesta nyt puhumattakaan. Mikäli järjestöllä ei ole tällä hetkellä rahaa ostaa kestoastioita, voivat ratkaisut olla luoviakin. Esimerkiksi [http://www.helsinki.fi/jarj/myy/hallitus/ystrategia.html Ympäristötieteiden opiskelijat Myy ry.] pyytää sitseillensä osallistujia ottamaan omat astiat mukaan. <br />
<br />
Ruoka- ja juomatarjoilut ovat iso meno myös ympäristönäkökulmasta. Onkin hyvä aina silloin tällöin pysähtyä miettimään, mitä sitä suuhun pistetään. Kasvisannoksen hiilijalanjälki on yleensä paljon pienempi kuin vastaavan lihaa sisältävän annoksen. Myös luomu- ja lähiruoalla on ympäristöetuja, joten niiden käyttöä kannattaa lisätä. Reilun kaupan tuotteet, kuten viini, kahvi ja tee sekä hedelmät, ovat hyviä ja tärkeitä lisiä järjestön globaali vastuun sekä ympäristönäkökulman huomioimisen kannalta.<br />
<br />
Pöytäjuhlissa on usein erilaisia teemoja ja teemoja vahvistetaan erilaisten koristeluiden avulla. Teemaa ja koristeluita valitessa järjestön olisi hyvä kiinnittää huomiota siihen, että hankittavat koristeet ovat sellaisia, joita on mahdollista käyttää vielä uudemmankin kerran. Kun jokaiseen juhlaan ei tarvitse hankkia uusia koristeita säästyy sekä luonto että järjestön kukkaro. <br />
<br />
Teema vaikuttaa totta kai myös osallistujien vaatetukseen, ja ympäristön kannalta paras teema onkin sellainen, jonka mahdollisimman moni pystyy toteuttamaan ylleen oman ja kaverin vaatekaappeja yhdistelemällä.<br />
<br />
Myös pöytäjuhlien osalta on tärkeää muistaa kierrätys. Biojäte ei kuulu samaan paikkaan kuin rikkimenneet astiat taikka mahdollinen kertakäyttöliina vaan biojätteeseen. Mikäli pöytäjuhliin osallistujat osallistuvat itse siivoamiseen on muistettava siivouksen ohjeistus: mitkä asiat säilytetään, mitkä heitetään pois ja mihin roska-astioihin.<br />
<br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20324Yhdenvertaisuus2017-10-27T10:21:15Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, tirehtööri, kulinaristi, ruokatiimi, juomatiimi jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshenkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan. Tarkemmat yhteystiedot ja kuvaus häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta löytyvät HYYn verkkosivuilta.[https://hyy.helsinki.fi/fi/opiskelijalle/h%C3%A4irint%C3%A4yhdyshenkil%C3%B6t]<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYY Yhdenvertaisuus - Jämställdhet - Equality].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Avoimuus&diff=20323Avoimuus2017-08-21T10:52:54Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div><br />
== Miksi avoimuus on tärkeää? ==<br />
<br />
Avoimuus on edellytys sille, että järjestön toiminta pystyy kehittymään ja kasvamaan. Avoimuuden avulla järjestöön pääsee helposti uusia toimijoita sisälle ja he pääsevät vaikuttamaan järjestön toimintaan.<br />
<br />
Mitä avoimempi järjestö on, sitä todennäköisemmin sen toiminta näyttää houkuttelevalta eikä järjestö kutistu pienen kaveripiirin toiminnaksi.<br />
<br />
Avoimuus on myös arvo. Mikäli järjestön toimintakulttuuri on avoin, pystyy järjestö todennäköisemmin kehittämään toimintatapojaan ja muokkautumaan uusien ideoiden sekä palautteen myötä.<br />
<br />
Avoimuus takaa osaltaan myös sitä, että järjestö todella toteuttaa sääntöjen mukaista tarkoitustaan eikä taannu esimerkiksi bulvaaniksi kaveriporukan juhlimiselle.<br />
<br />
Toki on myös järjestöjä, jotka eivät toimintansa luonteen vuoksi voi olla samalla tavalla avoimia kuin muut. Ainejärjestöt ovat vain tietyn alan opiskelijoita varten. Poliittiset järjestöt joutuvat vetämään rajan siihen, että niiden arvojen vastaisesti ajattelevilla tai kilpailevien järjestöjen toimintaan osallistuvilla ei ole sijaa toiminnassa. Sama pätee toki lievemmin lähes kaikkiin järjestöihin: järjestön jäsenenä ei voi olla, mikäli ei hyväksy sen tarkoitusta.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Kuinka monta uutta jäsentä/fuksia järjestöön tulee vuosittain? Kuinka moni näistä jää aktiivitoimintaan?<br />
<br />
''Otetaanko järjestössä fukseja hallitukseen tai virkailijoiksi? Millaisiin tehtäviin, jos otetaan?<br />
<br />
''Onko järjestöstä saatavilla mitään tietoa englanniksi kv-opiskelijoille, edes lyhyttä esittelyä?<br />
<br />
<br />
== Tapahtumien avoimuus ==<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuden ytimessä on niistä tiedottaminen sekä toisaalta osallistumisen esteiden karsiminen.<br />
<br />
Tapahtumista tulisi tiedottaa mahdollisuuksien mukaan monissa eri kanavissa. Facebook tavoittaa osan ja sähköpostilista osan jäsenistöstä. On hyvä tiedostaa, ettei kaikilla ole Facebook-tiliä, jonka takia tiedottamista on hyvä tehdä muissakin kanavissa. Sähköpostiin tuleva uutiskirje on yksi hyvä keino varmistaa, että jäsen tietää mistä hän ainakin löytää tiedon tulevista tapahtumista.<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuteen liittyy tiedottamisen lisäksi monia niiden saavutettavuuteen liittyviä seikkoja. Tapahtumat tulisi järjestää mahdollisuuksien mukaan esteettömissä tiloissa. <br />
<br />
Järjestön toimintaan pitäisi voida osallistua varallisuudesta riippumatta eli maksavien tapahtumien lisäksi tulisi olla myös halpoja sekä ilmaisia tapahtumia. Lisäksi yhdenvertaisuusnäkökohdat tulisi muutenkin huomioida.<br />
<br />
Tapahtumien tulisi olla monipuolisia ja niitä tulisi järjestää muulloinkin kuin arki-iltaisin. Tämä mahdollistaa myös perheellisten osallistumisen.<br />
<br />
Järjestössä kannattaa esimerkiksi jäsenkyselyn avulla selvittää millaisia jäseniä sillä on. Jos jäsenistössä on pienituloisia, perheellisiä, liikuntarjoitteisia jne. voi nämä ryhmät ottaa paremmin huomioon tapahtumien suunnittelussa, kun tietää missä määrin heitä on jäsenistössä. <br />
<br />
'''Pohdi näitä: '''<br />
<br />
''Onko järjestön toiminta monipuolista? Löytyykö toimintaa myös niille, jotka eivät tykkää juhlista?<br />
<br />
''Löytyykö järjestön verkkosivuilta/FB-sivuilta helposti/yhdellä vilkaisulla tulevat tapahtumat ja miten niihin pääsee mukaan?<br />
<br />
''Tietävätkö järjestön tapahtumia suunnittelevat henkilöt, millaisia jäseniä järjestöllä on?<br />
<br />
<br />
== Päätöksenteon avoimuus ==<br />
<br />
Päätöksen teon avoimuus tarkoittaa ensisijaisesti hyvää ja selkeää tiedotusta sekä mahdollisuuksia osallistua päätöksentekoon.<br />
<br />
Yhdistyksellä tulisi olla verkkosivuillaan tai vastaavassa paikassa vaivattomasti saatavilla tiedot siitä ketkä toimivat yhdistyksen viroissa sekä näiden yhteystiedot. Sama pätee yhdistyksen virallisiin dokumentteihin. <br />
<br />
Hallituksen kokousten esityslistat tulisi olla jäsenistön saatavilla hyvissä ajoin – mieluiten vähintään viikkoa ennen kokousta. Yhdistysten hallitukset käsittelevät välillä jäsenten hyväksymisiä tai muita henkilöihin liittyviä asioita, jotka on yksityisyyden suojan takia järjestettävä suljettuina. Muilta osin hallituksen kokoukset tulisi pitää avoimina jäsenistölle. Jotta jäsenistön olisi helppoa saapua paikalle, on hallituksen kokouksista hyvä sähköpostissa välitettävän esityslistan lisäksi tehdä Facebook-tapahtuma. Sen avulla myös näkee onko jäsenistöä saapumassa niin paljon paikalle, että se vaikuttaa hankittaviin tarjoiluihin ja tilaan. <br />
<br />
Yhdistyksen yleiskokouksen materiaalit tulisi olla nähtävillä hyvissä ajoin. Tätä vaativat usein jo yhdistyksen säännötkin. Pelkkien paperisten versioiden lisäksi niiden tulisi olla näkyvillä verkossa. Yleisestikin avoimuuden lisäämisessä on hyvä muistaa se, että on eri asia ovatko tiedot periaatteessa saatavilla vai onko niiden saamisesta tehty mahdollisimman vaivatonta. Useimmiten verkkosivuilla oleva tieto on kaikkein helpoiten jäsenten saavutettavissa.<br />
<br />
Yhdistyksen hallituksen tai yleiskokouksen tekemistä päätöksistä olisi hyvä viestiä varsinkin, jos niillä on erityistä merkitystä. Vähintään pöytäkirjat tulisi löytyä yhdistyksen verkkosivuilta.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Kuinka monella klikkauksella löytää järjestön hallituksen yhteystiedot?<br />
<br />
''Millaista järjestön tiedotteiden kieli on - monimutkaista, selkeää, ammattijargonia, jotain muuta?<br />
<br />
''Milloin viimeksi hallituksen kokouksissa on ollut hallituksen tai virkailijakunnan ulkopuolisia jäseniä seuraamassa kokousta? Mitä tapahtuisi, jos joku tavan rivijäsen tulisi paikalle hallituksen kokoukseen?<br />
<br />
<br />
== Toimintakulttuurin avoimuus ==<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on osa-alue, joka vaatii jatkuvaa työstämistä, vaikka esimerkiksi järjestön rakenteet muuten olisikin pyritty tekemään mahdollisimman avoimiksi.<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on toisaalta sitä, että uudet ihmiset ja ideat otetaan hyvin vastaan ja toisaalta sitä, että järjestön toimintaan ja päätöksentekoon pääsee helposti osallistumaan.<br />
<br />
Uusien jäsenten vastaanottamisen kannalta tärkeintä on järjestää riittävästi matalan kynnyksen tapahtumia, jonne järjestön toimintaan aiemmin osallistumattomien on helppo saapua. Tavanomaisin esimerkki tästä ovat uusien illat ja fukseille suunnatut juhlat. Erityisesti uusille järjestettyjen tapahtumien lisäksi on hyvä, jos on muitakin matalan kynnyksen tapahtumia, joissa käydä uusien iltaan osallistumisen jälkeen. Tällaisina voivat toimia esimerkiksi leffaillat.<br />
<br />
Uusien ideoiden vastaanottamista helpottaa, mikäli järjestöllä on jokin kanava, johon jäsenistö tietää voivansa välittää kehitysideoitaan. Tämä voi olla esimerkiksi Google Drive –lomake tai tietty sähköpostiosoite. Järjestön on myös hyvä kerätä palautetta kaikesta toiminnastaan. Tämä auttaa pitämään toiminnan kehittämisen rutiininomaisena ja jatkuvana prosessina.<br />
<br />
Järjestön hallituksella ja aktiiveilla on suuri vastuu siitä, että järjestön toimintakulttuuri on sellainen, että järjestön toimintaan on helppoa tulla mukaan. Tämä vaatii osaltaan mahdollisten klikkien tunnistamista ja toimintamallien miettimistä niiden suhteen, jotta ne eivät sulkisi uusia ulos järjestön toiminnasta. Yksi keino tähän on järjestää tapahtumissa riittävästi toimintaa, jossa syntyneitä porukoita sekoitetaan esimerkiksi istumajärjestyksellä tai ryhmäyttävillä tehtävillä. Varsinkin pienissä järjestöissä on kuitenkin pitkälti sen aktiivien asenteesta kiinni kuinka helposti järjestöön uudet toimijat pääsevät mukaan.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Miten järjestössä suhtaudutaan jäsenistöstä/hallituksen ulkopuolelta tuleviin ideoihin toiminnasta tai sen kehittämisestä?<br />
<br />
''Onko uusille jäsenille puhuminen ulkoistettu pelkästään tuutoreille/fuksivastaaville?<br />
<br />
''Onko järjestössä sisäpiirejä? Onko se hyvä vai huono asia?</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Vapaaehtoisten_motivointi_ja_johtaminen&diff=20322Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen2017-08-21T10:43:56Z<p>LauriLinna: /* Vapaaehtoisten motivointi */</p>
<hr />
<div>Järjestöt elävät vapaaehtoisistaan. Vaikka järjestö on olemassa ensisijassa jäseniä varten, toimintaa ei käytännössä ole ilman vapaaehtoisten aktiivien joukkoa. Koska aktiiveille on tarjolla niin paljon tekemistä kuin he vain itselleen keksivät ottaa, on tärkeää, että järjestössä keskitytään myös huolehtimaan vapaaehtoisten motivaatiosta ja jaksamisesta.<br />
<br />
== Vapaaehtoisten motivointi ==<br />
<br />
Vapaaehtoisten aktiivisin joukko on useimmissa järjestöissä järjestön hallitus. Tämän ydintiimin motivaation mukana toiminnan taso nousee ja laskee. Vapaaehtoisten motivaatioon voi vaikuttaa periaatteessa kuka vain, mutta motivoivassa ilmapiirissä on kyse järjestön toimintakulttuurista, jota parhaiten muuttaa hallitus puheenjohtajan johdolla. Motivoinnin keinot ovat kuitenkin yleispäteviä kaikille vapaaehtoisille.<br />
<br />
Motivoinnin keinoja:<br />
<ol><br />
<li>'''Yhteishengen vahvistaminen ja vertaistuki''': <ul><br />
<li>Jokaisen vapaaehtoisen on tunnettava olevansa osa isompaa kokonaisuutta.</li><br />
<li>Toimikausi on hyvä aloittaa yhteisellä illanvietolla tai vaikkapa kierroksella jokaisen asunnolle, jolloin ihmiset tutustuvat toisiinsa kokouksien ulkopuolellakin. Myös esimerkiksi urheilu yhdessä hitsaa porukkaa erittäin hyvin yhteen.</li><br />
<li>Kannattaa pohtia, voisiko esimerkiksi hallituksen sisälle koota poikkileikkaavia tiimejä kuten tapahtumatiimin, edunvalvontatiimin ja taloustiimin. Tiimeissä yhteishenkeä on helpompaa kohottaa kuin isommassa porukassa. Välillä tiimit on syytä sekoittaa, jotta yksi porukka ei klikkiydy liikaa.</li><br />
<li>Pitkin toimikautta voi järjestää epävirallisempia ideointitapaamisia, eli [[Toiminnan kehittäminen#Hallituksen iltakoulut | iltakouluja]]. Hallituksen ulkopuolisille virkailijoille kannattaa organisoida jonkinlainen toimikunta tai tiimi, jotta hekään eivät tunne olevan yksin.</li><br />
</ul><br />
<li>'''Tehtävät''': <ul><br />
<li>Ihmiset ovat motivoituneimpia työssä, joka on riittävän haastavaa, mutta tarjoaa onnistumisen kokemuksia. Niinpä kannattaa pohtia, mikä pesti sopii parhaiten kellekin.</li><br />
<li>Kun jokin tehtävä annetaan hoidettavaksi jollekulle, se on syytä antaa mahdollisimman "raakana", ratkaistavaksi ongelmaksi muotoiltuna: Tehtävä motivoi parhaiten kun sen toteuttamisen saa tehdä omilla ehdoilla ja ideoillaan. Vapaaehtoisten luovuuteen kannattaa luottaa! Toisaalta on tarjottava tukea, jos rahkeet eivät riitäkään, esimerkiksi tekemällä etukäteen selväksi, että tarpeen vaatiessa muu hallitus auttaa toteutuksessa.</li><br />
<li>Eri pesteihin voi myös motivoida kertomalla, mihin tehtävässä toimiminen voi johtaa, tuloksien ja yksilön urapolun kannalta. Parhaassa tapauksessa toimijoille on löydetty mentorit, jotka ovat aiemmin toimineet pestissä ja voivat siten tukea nykytoimijoita - mutta vain tarvittaessa.</li><br />
</ul><br />
<li>'''Palkitseminen ja kiittäminen''':<ul><br />
<li>Kiittämisessä on lopulta kyse pienistä sanoista ja teoista, joiden ei tarvitse tulla virallisissa yhteyksissä. Ystävällisyys vie pitkälle.</li><br />
<li>Pienet palkkiot, kuten yllättävät kakkukahvit kokouksen alussa piristävät toimijoita. Jos hallitus on esimerkiksi saanut hyvää jäsenpalautetta, voi olla paikallaan leipoa pullaa kaikille.</li><br />
<li>Jos jollakulla on mahdollisuus tai taito tuottaa elämys muille, vaikka vetämällä origamityöpaja tai viemällä porukka normaalisti lukittuun tilaan, se kannattaa hyödyntää palkitsemisessa.</li><br />
<li>Yhteiset illanvietot esimerkiksi isompien projektien päättyessä, vaikkapa vuosijuhlien jälkeen, ovat hyviä tilaisuuksia niin kiittämiselle, palautteen annolle kuin avautumisellekin.</li><br />
<li>Ihmiset arvostavat myös symbolista palkitsemista. Reliikkien kuten järjestön perinteikkään aktiivisuusmelan tai kunniamerkin luovuttaminen tekee kiitoksesta virallisen ja siten arvokkaamman. Palkitsemisperinteitä voi myös luoda, vaikkapa "vuoden innostajan kiertopokaali" tai "Järjestön kovin moppaaja -sauva".</li><br />
</ul><br />
<li>'''Avoimuus ja osallistaminen''':<ul><br />
<li>Avoimuus lisää vapaaehtoisten kykyä ja motivaatiota osallistua järjestön päätöksentekoon. Sivulta [[avoimuus]] löytyy kootusti keinoja siihen kuinka tehdä järjestön toiminnasta mahdollisimman avointa.<br />
<li>Puheenjohtaja saa usein tietää monia asioita, joita kukaan muu ei kuule. Niiden arvo ei laske jos ne kertoo muille. Päinvastoin, kun ihmiset saavat enemmän tietoa ja aiemmin kuin on tarpeellista, he kokevat olevansa osa luotettua joukkoa. Tämä motivoi toimimaan ja olemaan itsekin avoin.</li><br />
<li>Talousasiat ovat kriittisiä kaikkien järjestöjen toiminnalle. Pankkitilin saldosta, kassan koosta ja talousarvion toteutumisesta kannattaa informoida koko hallitusta. Silloin ihmiset tietävät toiminnan mittasuhteet ja heikossa taloustilanteessa motivoituvat säästämään.</li><br />
</ul><br />
</ol><br />
<br />
== Vapaaehtoisten johtaminen ==<br />
<br />
Järjestöt perustuvat vapaaehtoisten tekemälle työlle. Myös vapaaehtoistoimintaa pitää johtaa, ja oikeastaan vapaaehtoistyössä johtajan läsnäoloa tarvitaan vielä enemmän kuin vaikkapa palkkatyössä. Tämä johtuu siitä, että vapaaehtoisen motivaatio kumpuaa yhteisyyden tunteesta organisaatiota kohtaan, ja sitä voi ylläpitää vain huolehtimalla yhteishengestä. Yhteishengestä taas ei usein kanna vastuuta muut kuin johtaja, järjestöissä siis usein [[Puheenjohtaja | puheenjohtaja]].<br />
<br />
Johtaminen ei tarkoita, että puheenjohtajan pitäisi kytätä muiden aktiivien toimintaa. Päin vastoin, hänen pitää antaa ihmisten käyttää omaa osaamistaan ja luovuuttaan, mutta olla läsnä ja tukea. Keskeistä onkin arvostava ja kiinnostunut suhtautuminen ''jokaisen'' panosta kohtaan.<br />
<br />
Johtajan on oltava kartalla myös toiminnan resursseista: Millainen tiimi millaisilla vahvuuksilla on koossa? Minkä verran on rahaa käytettävissä toimintaan? Minkä verran on rahaa käytettävissä vapaaehtoisten palkitsemiseen?<br />
<br />
Neljä keskeistä asiaa vapaaehtoisten johtamisessa:<br />
<ol><br />
<li>Läsnäolo ja esimerkki: Johtajan on pidättäydyttävä mikromanageroimasta muiden projekteja, ja annettava tehtävät mahdollisimman raakoina, mutta oltava koko ajan valmis tukemaan, jos tarvitaan. Toisaalta johtajallakin on omat projektinsa, ja niiden hoitaminen esimerkillisesti eli muille raportoiden, aikatauluista kiinni pitäen ja omat heikkoudet tunnustaen vaikuttaa koko tiimiin.</li><br />
<li>Perehdyttäminen: Vapaaehtoisilla on eniten intoa tehtäväänsä alkuvaiheessa. Niinpä heti aluksi on perehdytettävä uusi porukka tehtäviinsä ja tartuttava hommiin. Perehdytykseen apua saa vanhoilta toimijoilta, mutta johtajan on oltava vetovastuussa, ettei perehdytyksestä jää olo vanhojen ohjailemasta hallituksesta/tiimistä. On tärkeää, ettei alku ole liian löysä sillä silloin koko toimikausi voi mennä säästöliekillä, kun innokkuus ja osaaminen eivät osu samaan sykliin.</li><br />
<li>Projektinhallinta: Vapaaehtoistoiminta on luonteeltaan projektimaista. Hallituksen toimikausi on projekti, ja niin on esimerkiksi vuosijuhlien, sählyturnauksen tai seminaarin järjestäminen. Projektit pitää suunnitella ja päättyessä käydä läpi, vetovastuun olla yhdellä henkilöllä ja projekti pitää dokumentoida. Projektinhallinnan alkeita kannattaa käydä yhdessä läpi. Alkuun auttaa artikkeli [[Tapahtumajärjestämisen hyvät käytännöt]].</li><br />
<li>Palaute ja kiitos: Vapaaehtoinen, kuten muutkin työntekijät, tarvitsee palautetta ja kiitosta. Niitä pitää antaa tasaisesti pitkin toimikautta ja lopuksi isommin. Palautteenanto on taitolaji, ja voi olla että ihmiset pitää aluksi pakottaa antamaan palautetta. Se kuitenkin ruokkii itseään, kohottaa itseluottamusta ja auttaa kehittymään, joten palautteeseen kannattaa panosta. Myös kiitoksen viljely palauttaa itsensä moninkertaisena.</li><br />
</ol><br />
<br />
Johtamista järjestössä tarkastellaan myös Palloliiton seuraohjelman [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seuratoimijat/vapaaehtoiset/getfile.php?file=18 Vapaaehtoisten johtaminen -oppaassa].<br />
<br />
== Lähteet ==<br />
<ul><br />
<li>Nyyti ry (2004): [https://www.nyyti.fi/Ty%C3%B6kalukirja_jarjestotyohon_Nyyti_ry.pdf Työkalukirja järjestötyöhön].</li><br />
<li>Alatalo, Eliisa (2010): [http://www.osakoweb.fi/materiaalipankki/Jarjestotoiminta/Alatalo_Opas%20vapaaehtoisten%20johtamiseen.pdf Opas vapaaehtoisten johtamiseen], Oulun seudun ammattikorkeakoulu.</li><br />
<li>Palonen, Otto (2012): [http://www.slideshare.net/SYLFinland/vapaaehtoisten-motivointi-ja-johtaminen-palonen-id-922 Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen], SYL.</li><br />
</ul><br />
<br />
[[Luokka:Järjestön arki ja hallinto]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Toiminnan_kehitt%C3%A4minen&diff=20321Toiminnan kehittäminen2017-08-21T10:37:25Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Järjestötoimintaan liittyy yleensä vahvoja perinteitä ja tapoja toimia. Nämä toimintatavat ovat osa järjestön identiteettiä ja erottavat järjestön muista yhteisöistä. Välillä liian sitkeäksi muuttuneet, perusteettomat perinteet muuttuvat kuitenkin toiminnan esteiksi ja hidasteiksi, ja silloin järjestön on kehityttävä. Ylipäätään järjestön arjessa olisi aika ajoin hyvä tarkastella toimintaa hieman laajemmassa perspektiivissä, jotta nähdään palveleeko toiminta jäseniä ja toteuttaako se sääntöjä.<br />
<br />
Kehittävän otteen valitseminen ei ole pelkkää lennokasta haihattelua, vaan auttaa innostumaan perustoiminnasta ja tekemään asiat toiminnan arjessa paremmin.<br />
<br />
Toiminnan kehittämisen työkaluja ja toimintamalleja on koottu paljon myös [https://www.nyyti.fi/nyyti-ry/materiaalipankki/valineita-jarjestotyohon/ Nyyti ry:n järjestötyön materiaalipankkiin].<br />
<br />
== Avoimuus ==<br />
<br />
Siitä kuinka tehdä järjestön toiminnasta avointa, voit lukea sivulta [[avoimuus]].<br />
<br />
== Ristiriitojen ratkaiseminen ==<br />
<br />
Monesti toimintaa haittaa joku yksittäinen hiertävä asia, joka joko on pinnalla ja keskustelussa, tai vaiettu ja kipeä. Ongelmat voi siis joko vaieta kuoliaaksi ja elää sen kanssa, etsiä julkisesti syyllisiä ja tehdän ongelmasta numero, tai myöntää ongelma ja avoimesti tarttua siihen ja siten kääntää se toiminnan kehittämisen mahdollisuudeksi.<br />
<br />
Jos ongelma todella halutaan ratkaista tarvitaan useimmiten kaksi asiaa:<br />
<ol><br />
<li>Joku ottaa vastuun ratkaisemisesta ja alkaa aktiivisesti viedä asiaa eteenpäin. Jos kyse on hallituksen sisäisestä skismasta, ratkaisija on luontevasti puheenjohtaja. Jos taas kyseessä on varsinaiseen toimintaan liittyvä ristiriitatilanne, parhaiten sitä luultavasti purkaa asiasta vastuullinen hallituksen jäsen.</li><br />
<li>Asia keskustellaan avoimesti siten, että kaikki mielipiteet, myös hallituksen ulkopuoliset, tulevat avoimesti kuulluksi. On myös tärkeää, että kun yhteisymmärrys on saavutettu, asiasta tehdään selkeä päätös tai vähintään kirjataan kokouspöytäkirjaan, mihin tulokseen päädyttiin. Näin kaikki voivat luottaa siihen, että asia on sovittu eikä kukaan mene muuttelemaan ratkaisua mieleisekseen.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Hallituksen iltakoulut ==<br />
<br />
Hallituksen tehtävä on toteuttaa järjestön toimintaa siten, kuin säännöt ja järjestön yleiset kokoukset määräävät. Toisinaan arkisen raatamisen keskellä hallitukselta kuitenkin hukkuu toiminnan tausta-ajatus, ja silloin on syytä pitää varsinaista hallituksen kokousta vapaamuotoisempi ideointi- ja pohtimistapaaminen, jollaisia yleisesti kutsutaan iltakouluiksi.<br />
<br />
Iltakoulussa voi olla joko yksittäisiä ongelmia ratkaistavana tai asioita joihin kaivataan ideoita, tai sitten voidaan yleisesti ottaen pohtia toimintaa, järjestön tilannetta ja maailmaa.<br />
<br />
Mikäli halutaan ratkaista jokin tietty ongelma järjestön toiminnassa, yksi tehokas työkalu on 5 x miksi -analyysi.<br />
<br />
'''5 x miksi -analyysi:''' Niin sanottu 5 x miksi -analyysi on tapa ottaa käsittelyyn yksittäinen ongelmakohta. Jos esimerkiksi toistuvasti toiminnassa nousee esiin kysymys, miksi jäsenet eivät osallistu, voidaan se altistaa seuraavalle metodille:<br />
<ol><br />
<li>'''Määrittele:''' Mikä ongelma halutaan ratkaista, vaikkapa "jäsenet eivät osallistu toimintaan".</li><br />
<li>'''Kysy:''' Kysy viisi kertaa miksi-kysymys, esimerkiksi: Miksi jäsenet eivät osallistu toimintaan? Toimintaa ei koeta omaksi. Miksi toimintaa ei koeta omaksi? Hallitus on ei kerro tekemisistään. Miksi hallitus ei kerro tekemisistään? Koska ei ole luontevaa, epämuodollista tapaa raportoida keskusteluista. Miksi raportointitapaa ei ole? Viestintää ei ole pidetty niin tärkeänä asiana. Miksi viestintää ei pidetä tärkeänä? Ketään ei kiinnosta toiminta.</li><br />
<li>'''Ideoi:''' Keksi jokaiseen vastauskohtaan vähintään kaksi toimenpidettä, jotka voisivat parantaa asiaa. Valitse lopulta toteuttamiskelpoisimmat toimenpiteet ja päätä miten niitä lähdetään edistämään.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Järjestön nykytilan tarkastelu ==<br />
[[Tiedosto:Swot.jpg|thumb|right|alt=SWOT-analyysi]]<br />
Koko järjestön ja toisaalta hallituksen on aika-ajoin syytä pysähtyä pohtimaan, miksi järjestö on olemassa. Ei ole itsestään selvää, miksi, miten ja mistä järjestö on syntynyt, ja ovatko nämä perusteet edelleen päteviä. Voi olla, että järjestön jäsenistön tilanne olisi parempi ilman järjestöä ja kaikki olisivat onnellisempia, jos koko järjestö lakkautettaisiin. Useimmiten kuitenkin havaitaan, että toiminta itsessään on arvokasta, mutta sitä tehdään väärällä tavalla tai tehottomasti.<br />
<br />
Järjestön kehittymisen ja kehittämisen edellytys on ymmärrys nykytilasta.<br />
<br />
=== Työkaluja nykytilan analyysiin ===<br />
<br />
'''1. Lähtökohta-analyysi:''' Lähtökohta-analyysissä (Loimu 2000) arvioidaan seuraavien osa-alueiden kautta järjestön nykytilaa.<ul><br />
<li>Jäsenet: Keitä jäsenet ovat? Onko jäsenillä olemassa vaihtoehtoa jäsenyydelle? Keitä potentiaalisia jäseniä järjestöllä on? Millaisiin jäsenryhmiin nämä jäsenet voidaan jakaa?</li><br />
<li>Palvelut ja jäsenedut: Mitä jäsenet saavat jäsenyydestään? Mitkä jäsenryhmät käyttävät palveluita eniten? Onko jäsenille selvää, mitä palveluita ja hyötyjä he saavat jäsenyydellään?</li><br />
<li>Sidosryhmät: Mitä yhteistyökumppaneita järjestöllä on? Miksi juuri nämä ovat yhteistyökumppaneita?</li><br />
<li>Kilpailijat: Mitkä organisaatiot kilpailevat järjestön kanssa samoista jäsenistä? Mitä nämä tahot tekevät paremmin, ja mitä huonommin?</li><br />
<li>Yhteiskunnallinen ympäristö: Mitä järjestön toimintaympäristössä on tapahtumassa, esimerkiksi arvomaailmassa, potentiaalisen jäsenistön käytöksessä, lainsäädännössä, sidosryhmissä?</li><br />
</ul><br />
<br />
'''2. SWOT-analyysi:''' yritysten arviointiin runsaasti käytetty klassinen nelikenttä, jossa listataan organisaation vahvuudet (Strenghts), heikkoudet (Weaknesses), mahdollisuudet (Opportunities) ja uhat (Threats). Näistä kaksi ensimmäistä kuvaavat nykyhetkeä ja omaa toimintaa ja jälkimmäiset tulevaa ja toimintaympäristöä, ulkopuolelta tulevaa. SWOT-analyysi on yksinkertaistavasta luonteestaan huolimatta näppärä ja silmiä avaava väline, jota voi kokeilla esimerkiksi hallituskauden puolivälissä, kun pohditaan mitä vielä aletaan tekemään.<br />
<br />
== Toiminnan suunnittelu ==<br />
<br />
Kehittämisessä avainasemassa on pitkäjänteisyys. Jotta asioita todella voidaan muuttaa, tarvitaan käsitys toiminnasta, joka kantaa pidemmälle kuin seuraavaan kokoukseen saakka.<br />
<br />
[[Toimintasuunnitelma]] on järjestön tärkein toimintaa ohjaava suunnitelma. Sen vahvistaa useimmiten yhdistyksen kokous loppuvuodesta seuraavalle toimivuodelle, mikä monissa tapauksissa vastaa hallituksen toimikautta. Toinen kätevä väline on vuosittain toistuvista ja vuosikohtaisista tapahtumista koostettu vuosikello. Kun toimintasuunnitelma laaditaan aiheittain, sitä tukeva vuosikello taas on koostettu ajallisen jaksotuksen mukaan. Esimerkki järjestön vuosikellosta on artikkelissa [[Yhdistyksen vuosikello]].<br />
<br />
Järjestön voi olla myös hyödyllistä suunnitella talouttaan tilikauden mittaisia [[Talousarvio | talousarvioita]] pidemmällä aikavälillä. Jos esimerkiksi halutaan tehdä tietty hankinta, vaikkapa videotykki kerhotilan kattoon kahden vuoden päästä, on hyödyllistä suunnitella, miten siihen tarvittavat varat hankitaan pitkäjänteisellä työllä. Pidemmän aikavälin taloussuunnitelma voi myös helpottaa talousarvion laadintaa vuositasolla, kun laajempi raami on selvillä.<br />
<br />
=== Strategia ===<br />
<br />
Opiskelijajärjestöissä toimihenkilöiden kuten hallituksen jäsenien vaihtuvuus on suurta, ja siksi [[Toiminnan jatkuvuus | jatkuvuus]] ja toiminnan kehittyminen on pysyvästi uhattuna. Monesti on järjestön kannalta parasta, että toiminta on tekijöidensä näköistä, vuosittain alusta rakennettua. Järjestön voi kuitenkin olla hyvä pohtia, olisiko vuosittaisten suunnitelmien ohelle syytä luoda pidemmän aikajänteen suunnitelma, eli strategia tai tavoiteohjelma. Strategia antaa mahdollisuuden kirjata ylös projekteja, joita ei voida toteuttaa yhden vuoden aikana.<br />
<br />
Strategia voi järjestö luonteesta ja tarpeista riippuen olla hyvinkin vaihtelevan muotoinen asiakirja, mutta pääasia on, että se linjaa toiminnan tavoitteista ja keinoista yli yhden vuoden aikajänteellä. Hyvä aikajänne voi olla 2-5 vuotta, riippuen strategiaan kirjattujen tavoitteiden laajuudesta.<br />
<br />
Yhdistyksen strategian tarpeen arviointiin ja strategian toteuttamiseen erittäin hyvä lähde on [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas (2014)].<br />
<br />
==== Strategian laatiminen ====<br />
<br />
Strategian toteutumisen edellytys on, että niin järjestön jäsenet kuin hallituksetkin ovat sitoutuneita siihen. Sitoutuminen taas voidaan saavuttaa parhaiten strategian laadintaprosessin osallistavuuden kautta. Strategian tekemiseen olisikin hyvä saada esimerkiksi työryhmä, jossa olisi mukana mahdollisimman laaja edustus järjestön jäseniä.<br />
<br />
Strategioita on hyvin monenlaisia, mutta monissa stragioissa käsitellään ainakin seuraavia asioita vaihtelevin nimityksin:<br />
<ul><br />
<li>Missio: Mikä on järjestön olemassaolon syy? Mitä tarkoitusta toteuttamaan yhdistys on perustettu? Mitä tehtävää varten strategia laaditaan?</li><br />
<li>Visio: Millaisia tavoitteita järjestöllä on tarkoituksensa tai missionsa toteuttamiseksi? Missä järjestö on kahden tai kymmenen vuoden päästä?</li><br />
<li>Arvot: Mitä toiminnan raamit asettavia arvoja järjestöllä on? Onko järjestö valmis ihan mihin tahansa visionsa saavuttamiseksi? Millaista yhteiskuntaa järjestö haluaa edistää?</li><br />
<li>Konkreettiset osatavoitteet: Visio purettuna pienempiin, mahdollisesti hyvin käytännönläheisiin tavoitteisiin. Näitä tavoitteita voi olla vain kourallinen, tai sitten jokaisella toiminnan alalla omansa. Esimerkiksi opiskelijajärjestö voi luetella joko 3-5 kärkitavoitetta tai sitten opinto-, juhla-, liikunta- ja urheiluasiat (jne.) erikseen.</li><br />
<li>Toimintaympäristön kuvailu: Ympäristön muutoksien ennakointi auttaa tavoitteiden muotoilemisessa realistisiksi. Tulevaisuuden ennustaminen on tietysti sitä vaikeampaa, mitä kauemmas mennään. </li><br />
</ul><br />
<br />
== Lähteet ==<br />
<ul><br />
<li>Nyyti ry (2004): [https://www.nyyti.fi/Ty%C3%B6kalukirja_jarjestotyohon_Nyyti_ry.pdf Työkalukirja järjestötyöhön].</li><br />
<li>Heikkala, J, Krook, P, Pekkarinen, H & Förbom, J (2014): [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas].<br />
<ul><br />
<br />
[[Luokka:Järjestön arki ja hallinto]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Toiminnan_kehitt%C3%A4minen&diff=20320Toiminnan kehittäminen2017-08-21T10:36:45Z<p>LauriLinna: /* Avoimuus */</p>
<hr />
<div>Järjestötoimintaan liittyy yleensä vahvoja perinteitä ja tapoja toimia. Nämä toimintatavat ovat osa järjestön identiteettiä ja erottavat järjestön muista yhteisöistä. Välillä liian sitkeäksi muuttuneet, perusteettomat perinteet muuttuvat kuitenkin toiminnan esteiksi ja hidasteiksi, ja silloin järjestön on kehityttävä. Ylipäätään järjestön arjessa olisi aika ajoin hyvä tarkastella toimintaa hieman laajemmassa perspektiivissä, jotta nähdään palveleeko toiminta jäseniä ja toteuttaako se sääntöjä.<br />
<br />
Kehittävän otteen valitseminen ei ole pelkkää lennokasta haihattelua, vaan auttaa innostumaan perustoiminnasta ja tekemään asiat toiminnan arjessa paremmin.<br />
<br />
Toiminnan kehittämisen työkaluja ja toimintamalleja on koottu paljon myös [https://www.nyyti.fi/nyyti-ry/materiaalipankki/valineita-jarjestotyohon/ Nyyti ry:n järjestötyön materiaalipankkiin].<br />
<br />
== Avoimuus ==<br />
<br />
Siitä kuinka tehdä järjestön toiminnasta avointa, voit lukea sivulta [[avoimuus]].<br />
<br />
== Ristiriitojen ratkaiseminen ==<br />
<br />
Monesti toimintaa haittaa joku yksittäinen hiertävä asia, joka joko on pinnalla ja keskustelussa, tai vaiettu ja kipeä. Ongelmat voi siis joko vaieta kuoliaaksi ja elää sen kanssa, etsiä julkisesti syyllisiä ja tehdän ongelmasta numero, tai myöntää ongelma ja avoimesti tarttua siihen ja siten kääntää se toiminnan kehittämisen mahdollisuudeksi.<br />
<br />
Jos ongelma todella halutaan ratkaista tarvitaan useimmiten kaksi asiaa:<br />
<ol><br />
<li>Joku ottaa vastuun ratkaisemisesta ja alkaa aktiivisesti viedä asiaa eteenpäin. Jos kyse on hallituksen sisäisestä skismasta, ratkaisija on luontevasti puheenjohtaja. Jos taas kyseessä on varsinaiseen toimintaan liittyvä ristiriitatilanne, parhaiten sitä luultavasti purkaa asiasta vastuullinen hallituksen jäsen.</li><br />
<li>Asia keskustellaan avoimesti siten, että kaikki mielipiteet, myös hallituksen ulkopuoliset, tulevat avoimesti kuulluksi. On myös tärkeää, että kun yhteisymmärrys on saavutettu, asiasta tehdään selkeä päätös tai vähintään kirjataan kokouspöytäkirjaan, mihin tulokseen päädyttiin. Näin kaikki voivat luottaa siihen, että asia on sovittu eikä kukaan mene muuttelemaan ratkaisua mieleisekseen.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Hallituksen iltakoulut ==<br />
<br />
Hallituksen tehtävä on toteuttaa järjestön toimintaa siten, kuin säännöt ja järjestön yleiset kokoukset määräävät. Toisinaan arkisen raatamisen keskellä hallitukselta kuitenkin hukkuu toiminnan tausta-ajatus, ja silloin on syytä pitää varsinaista hallituksen kokousta vapaamuotoisempi ideointi- ja pohtimistapaaminen, jollaisia yleisesti kutsutaan iltakouluiksi.<br />
<br />
Iltakoulussa voi olla joko yksittäisiä ongelmia ratkaistavana tai asioita joihin kaivataan ideoita, tai sitten voidaan yleisesti ottaen pohtia toimintaa, järjestön tilannetta ja maailmaa.<br />
<br />
Mikäli halutaan ratkaista jokin tietty ongelma järjestön toiminnassa, yksi tehokas työkalu on 5 x miksi -analyysi.<br />
<br />
'''5 x miksi -analyysi:''' Niin sanottu 5 x miksi -analyysi on tapa ottaa käsittelyyn yksittäinen ongelmakohta. Jos esimerkiksi toistuvasti toiminnassa nousee esiin kysymys, miksi jäsenet eivät osallistu, voidaan se altistaa seuraavalle metodille:<br />
<ol><br />
<li>'''Määrittele:''' Mikä ongelma halutaan ratkaista, vaikkapa "jäsenet eivät osallistu toimintaan".</li><br />
<li>'''Kysy:''' Kysy viisi kertaa miksi-kysymys, esimerkiksi: Miksi jäsenet eivät osallistu toimintaan? Toimintaa ei koeta omaksi. Miksi toimintaa ei koeta omaksi? Hallitus on ei kerro tekemisistään. Miksi hallitus ei kerro tekemisistään? Koska ei ole luontevaa, epämuodollista tapaa raportoida keskusteluista. Miksi raportointitapaa ei ole? Viestintää ei ole pidetty niin tärkeänä asiana. Miksi viestintää ei pidetä tärkeänä? Ketään ei kiinnosta toiminta.</li><br />
<li>'''Ideoi:''' Keksi jokaiseen vastauskohtaan vähintään kaksi toimenpidettä, jotka voisivat parantaa asiaa. Valitse lopulta toteuttamiskelpoisimmat toimenpiteet ja päätä miten niitä lähdetään edistämään.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Järjestön nykytilan tarkastelu ==<br />
[[Tiedosto:Swot.jpg|thumb|right|alt=SWOT-analyysi]]<br />
Koko järjestön ja toisaalta hallituksen on aika-ajoin syytä pysähtyä pohtimaan, miksi järjestö on olemassa. Ei ole itsestään selvää, miksi, miten ja mistä järjestö on syntynyt, ja ovatko nämä perusteet edelleen päteviä. Voi olla, että järjestön jäsenistön tilanne olisi parempi ilman järjestöä ja kaikki olisivat onnellisempia, jos koko järjestö lakkautettaisiin. Useimmiten kuitenkin havaitaan, että toiminta itsessään on arvokasta, mutta sitä tehdään väärällä tavalla tai tehottomasti.<br />
<br />
Järjestön kehittymisen ja kehittämisen edellytys on ymmärrys nykytilasta.<br />
<br />
=== Työkaluja nykytilan analyysiin ===<br />
<br />
'''1. Lähtökohta-analyysi:''' Lähtökohta-analyysissä (Loimu 2000) arvioidaan seuraavien osa-alueiden kautta järjestön nykytilaa.<ul><br />
<li>Jäsenet: Keitä jäsenet ovat? Onko jäsenillä olemassa vaihtoehtoa jäsenyydelle? Keitä potentiaalisia jäseniä järjestöllä on? Millaisiin jäsenryhmiin nämä jäsenet voidaan jakaa?</li><br />
<li>Palvelut ja jäsenedut: Mitä jäsenet saavat jäsenyydestään? Mitkä jäsenryhmät käyttävät palveluita eniten? Onko jäsenille selvää, mitä palveluita ja hyötyjä he saavat jäsenyydellään?</li><br />
<li>Sidosryhmät: Mitä yhteistyökumppaneita järjestöllä on? Miksi juuri nämä ovat yhteistyökumppaneita?</li><br />
<li>Kilpailijat: Mitkä organisaatiot kilpailevat järjestön kanssa samoista jäsenistä? Mitä nämä tahot tekevät paremmin, ja mitä huonommin?</li><br />
<li>Yhteiskunnallinen ympäristö: Mitä järjestön toimintaympäristössä on tapahtumassa, esimerkiksi arvomaailmassa, potentiaalisen jäsenistön käytöksessä, lainsäädännössä, sidosryhmissä?</li><br />
</ul><br />
<br />
'''2. SWOT-analyysi:''' yritysten arviointiin runsaasti käytetty klassinen nelikenttä, jossa listataan organisaation vahvuudet (Strenghts), heikkoudet (Weaknesses), mahdollisuudet (Opportunities) ja uhat (Threats). Näistä kaksi ensimmäistä kuvaavat nykyhetkeä ja omaa toimintaa ja jälkimmäiset tulevaa ja toimintaympäristöä, ulkopuolelta tulevaa. SWOT-analyysi on yksinkertaistavasta luonteestaan huolimatta näppärä ja silmiä avaava väline, jota voi kokeilla esimerkiksi hallituskauden puolivälissä, kun pohditaan mitä vielä aletaan tekemään.<br />
<br />
== Toiminnan suunnittelu ==<br />
<br />
Kehittämisessä avainasemassa on pitkäjänteisyys. Jotta asioita todella voidaan muuttaa, tarvitaan käsitys toiminnasta, joka kantaa pidemmälle kuin seuraavaan kokoukseen saakka.<br />
<br />
[[Toimintasuunnitelma]] on järjestön tärkein toimintaa ohjaava suunnitelma. Sen vahvistaa useimmiten yhdistyksen kokous loppuvuodesta seuraavalle toimivuodelle, mikä monissa tapauksissa vastaa hallituksen toimikautta. Toinen kätevä väline on vuosittain toistuvista ja vuosikohtaisista tapahtumista koostettu vuosikello. Kun toimintasuunnitelma laaditaan aiheittain, sitä tukeva vuosikello taas on koostettu ajallisen jaksotuksen mukaan. Esimerkki järjestön vuosikellosta on artikkelissa [[Yhdistyksen vuosikello]].<br />
<br />
Järjestön voi olla myös hyödyllistä suunnitella talouttaan tilikauden mittaisia [[Talousarvio | talousarvioita]] pidemmällä aikavälillä. Jos esimerkiksi halutaan tehdä tietty hankinta, vaikkapa videotykki kerhotilan kattoon kahden vuoden päästä, on hyödyllistä suunnitella, miten siihen tarvittavat varat hankitaan pitkäjänteisellä työllä. Pidemmän aikavälin taloussuunnitelma voi myös helpottaa talousarvion laadintaa vuositasolla, kun laajempi raami on selvillä.<br />
<br />
=== Strategia ===<br />
<br />
Opiskelijajärjestöissä toimihenkilöiden kuten hallituksen jäsenien vaihtuvuus on suurta, ja siksi [[Toiminnan jatkuvuus | jatkuvuus]] ja toiminnan kehittyminen on pysyvästi uhattuna. Monesti on järjestön kannalta parasta, että toiminta on tekijöidensä näköistä, vuosittain alusta rakennettua. Järjestön voi kuitenkin olla hyvä pohtia, olisiko vuosittaisten suunnitelmien ohelle syytä luoda pidemmän aikajänteen suunnitelma, eli strategia tai tavoiteohjelma. Strategia antaa mahdollisuuden kirjata ylös projekteja, joita ei voida toteuttaa yhden vuoden aikana.<br />
<br />
Strategia voi järjestö luonteesta ja tarpeista riippuen olla hyvinkin vaihtelevan muotoinen asiakirja, mutta pääasia on, että se linjaa toiminnan tavoitteista ja keinoista yli yhden vuoden aikajänteellä. Hyvä aikajänne voi olla 2-5 vuotta, riippuen strategiaan kirjattujen tavoitteiden laajuudesta.<br />
<br />
Yhdistyksen strategian tarpeen arviointiin ja strategian toteuttamiseen erittäin hyvä lähde on [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas (2014)].<br />
<br />
==== Strategian laatiminen ====<br />
<br />
Strategian toteutumisen edellytys on, että niin järjestön jäsenet kuin hallituksetkin ovat sitoutuneita siihen. Sitoutuminen taas voidaan saavuttaa parhaiten strategian laadintaprosessin osallistavuuden kautta. Strategian tekemiseen olisikin hyvä saada esimerkiksi työryhmä, jossa olisi mukana mahdollisimman laaja edustus järjestön jäseniä.<br />
<br />
Strategioita on hyvin monenlaisia, mutta monissa stragioissa käsitellään ainakin seuraavia asioita vaihtelevin nimityksin:<br />
<ul><br />
<li>Missio: Mikä on järjestön olemassaolon syy? Mitä tarkoitusta toteuttamaan yhdistys on perustettu? Mitä tehtävää varten strategia laaditaan?</li><br />
<li>Visio: Millaisia tavoitteita järjestöllä on tarkoituksensa tai missionsa toteuttamiseksi? Missä järjestö on kahden tai kymmenen vuoden päästä?</li><br />
<li>Arvot: Mitä toiminnan raamit asettavia arvoja järjestöllä on? Onko järjestö valmis ihan mihin tahansa visionsa saavuttamiseksi? Millaista yhteiskuntaa järjestö haluaa edistää?</li><br />
<li>Konkreettiset osatavoitteet: Visio purettuna pienempiin, mahdollisesti hyvin käytännönläheisiin tavoitteisiin. Näitä tavoitteita voi olla vain kourallinen, tai sitten jokaisella toiminnan alalla omansa. Esimerkiksi opiskelijajärjestö voi luetella joko 3-5 kärkitavoitetta tai sitten opinto-, juhla-, liikunta- ja urheiluasiat (jne.) erikseen.</li><br />
<li>Toimintaympäristön kuvailu: Ympäristön muutoksien ennakointi auttaa tavoitteiden muotoilemisessa realistisiksi. Tulevaisuuden ennustaminen on tietysti sitä vaikeampaa, mitä kauemmas mennään. </li><br />
</ul><br />
<br />
== Lähteet ==<br />
<ul><br />
<li>Nyyti ry (2004): [https://www.nyyti.fi/Ty%C3%B6kalukirja_jarjestotyohon_Nyyti_ry.pdf Työkalukirja järjestötyöhön].</li><br />
<li>Heikkala, J, Krook, P, Pekkarinen, H & Förbom, J (2014): [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas].<br />
<ul><br />
<br />
[[Luokka:Järjestön arki ja hallinto]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Avoimuus&diff=20319Avoimuus2017-08-21T10:34:59Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div><br />
== Miksi avoimuus on tärkeää? ==<br />
<br />
Avoimuus on edellytys sille, että järjestön toiminta pystyy kehittymään ja kasvamaan. Avoimuuden avulla järjestöön pääsee helposti uusia toimijoita sisälle ja he pääsevät vaikuttamaan järjestön toimintaan.<br />
<br />
Mitä avoimempi järjestö on, sitä todennäköisemmin sen toiminta näyttää houkuttelevalta eikä järjestö kutistu pienen kaveripiirin toiminnaksi.<br />
<br />
Avoimuus on myös arvo. Mikäli järjestön toimintakulttuuri on avoin, pystyy järjestö todennäköisemmin kehittämään toimintatapojaan ja muokkautumaan uusien ideoiden sekä palautteen myötä.<br />
<br />
Avoimuus takaa osaltaan myös sitä, että järjestö todella toteuttaa sääntöjen mukaista tarkoitustaan eikä taannu esimerkiksi bulvaaniksi kaveriporukan juhlimiselle.<br />
<br />
Toki on myös järjestöjä, jotka eivät toimintansa luonteen vuoksi voi olla samalla tavalla avoimia kuin muut. Ainejärjestöt ovat vain tietyn alan opiskelijoita varten. Poliittiset järjestöt joutuvat vetämään rajan siihen, että niiden arvojen vastaisesti ajattelevilla tai kilpailevien järjestöjen toimintaan osallistuvilla ei ole sijaa toiminnassa. Sama pätee toki lievemmin lähes kaikkiin järjestöihin: järjestön jäsenenä ei voi olla, mikäli ei hyväksy sen tarkoitusta.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Kuinka monta uutta jäsentä/fuksia järjestöön tulee vuosittain? Kuinka moni näistä jää aktiivitoimintaan?<br />
<br />
Otetaanko järjestössä fukseja hallitukseen tai virkailijoiksi? Millaisiin tehtäviin, jos otetaan?<br />
<br />
Onko järjestöstä saatavilla mitään tietoa englanniksi kv-opiskelijoille, edes lyhyttä esittelyä?''<br />
<br />
<br />
== Tapahtumien avoimuus ==<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuden ytimessä on niistä tiedottaminen sekä toisaalta osallistumisen esteiden karsiminen.<br />
<br />
Tapahtumista tulisi tiedottaa mahdollisuuksien mukaan monissa eri kanavissa. Facebook tavoittaa osan ja sähköpostilista osan jäsenistöstä. On hyvä tiedostaa, ettei kaikilla ole Facebook-tiliä, jonka takia tiedottamista on hyvä tehdä muissakin kanavissa. Sähköpostiin tuleva uutiskirje on yksi hyvä keino varmistaa, että jäsen tietää mistä hän ainakin löytää tiedon tulevista tapahtumista.<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuteen liittyy tiedottamisen lisäksi monia niiden saavutettavuuteen liittyviä seikkoja. Tapahtumat tulisi järjestää mahdollisuuksien mukaan esteettömissä tiloissa. <br />
<br />
Järjestön toimintaan pitäisi voida osallistua varallisuudesta riippumatta eli maksavien tapahtumien lisäksi tulisi olla myös halpoja sekä ilmaisia tapahtumia. Lisäksi yhdenvertaisuusnäkökohdat tulisi muutenkin huomioida.<br />
<br />
Tapahtumien tulisi olla monipuolisia ja niitä tulisi järjestää muulloinkin kuin arki-iltaisin. Tämä mahdollistaa myös perheellisten osallistumisen.<br />
<br />
Järjestössä kannattaa esimerkiksi jäsenkyselyn avulla selvittää millaisia jäseniä sillä on. Jos jäsenistössä on pienituloisia, perheellisiä, liikuntarjoitteisia jne. voi nämä ryhmät ottaa paremmin huomioon tapahtumien suunnittelussa, kun tietää missä määrin heitä on jäsenistössä. <br />
<br />
'''Pohdi näitä: '''<br />
<br />
''Onko järjestön toiminta monipuolista? Löytyykö toimintaa myös niille, jotka eivät tykkää juhlista?<br />
<br />
Löytyykö järjestön verkkosivuilta/FB-sivuilta helposti/yhdellä vilkaisulla tulevat tapahtumat ja miten niihin pääsee mukaan?<br />
<br />
Tietävätkö järjestön tapahtumia suunnittelevat henkilöt, millaisia jäseniä järjestöllä on?''<br />
<br />
<br />
== Päätöksenteon avoimuus ==<br />
<br />
Päätöksen teon avoimuus tarkoittaa ensisijaisesti hyvää ja selkeää tiedotusta sekä mahdollisuuksia osallistua päätöksentekoon.<br />
<br />
Yhdistyksellä tulisi olla verkkosivuillaan tai vastaavassa paikassa vaivattomasti saatavilla tiedot siitä ketkä toimivat yhdistyksen viroissa sekä näiden yhteystiedot. Sama pätee yhdistyksen virallisiin dokumentteihin. <br />
<br />
Hallituksen kokousten esityslistat tulisi olla jäsenistön saatavilla hyvissä ajoin – mieluiten vähintään viikkoa ennen kokousta. Yhdistysten hallitukset käsittelevät välillä jäsenten hyväksymisiä tai muita henkilöihin liittyviä asioita, jotka on yksityisyyden suojan takia järjestettävä suljettuina. Muilta osin hallituksen kokoukset tulisi pitää avoimina jäsenistölle. Jotta jäsenistön olisi helppoa saapua paikalle, on hallituksen kokouksista hyvä sähköpostissa välitettävän esityslistan lisäksi tehdä Facebook-tapahtuma. Sen avulla myös näkee onko jäsenistöä saapumassa niin paljon paikalle, että se vaikuttaa hankittaviin tarjoiluihin ja tilaan. <br />
<br />
Yhdistyksen yleiskokouksen materiaalit tulisi olla nähtävillä hyvissä ajoin. Tätä vaativat usein jo yhdistyksen säännötkin. Pelkkien paperisten versioiden lisäksi niiden tulisi olla näkyvillä verkossa. Yleisestikin avoimuuden lisäämisessä on hyvä muistaa se, että on eri asia ovatko tiedot periaatteessa saatavilla vai onko niiden saamisesta tehty mahdollisimman vaivatonta. Useimmiten verkkosivuilla oleva tieto on kaikkein helpoiten jäsenten saavutettavissa.<br />
<br />
Yhdistyksen hallituksen tai yleiskokouksen tekemistä päätöksistä olisi hyvä viestiä varsinkin, jos niillä on erityistä merkitystä. Vähintään pöytäkirjat tulisi löytyä yhdistyksen verkkosivuilta.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Kuinka monella klikkauksella löytää järjestön hallituksen yhteystiedot?<br />
<br />
Millaista järjestön tiedotteiden kieli on - monimutkaista, selkeää, ammattijargonia, jotain muuta?<br />
<br />
Milloin viimeksi hallituksen kokouksissa on ollut hallituksen tai virkailijakunnan ulkopuolisia jäseniä seuraamassa kokousta? Mitä tapahtuisi, jos joku tavan rivijäsen tulisi paikalle hallituksen kokoukseen?''<br />
<br />
<br />
== Toimintakulttuurin avoimuus ==<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on osa-alue, joka vaatii jatkuvaa työstämistä, vaikka esimerkiksi järjestön rakenteet muuten olisikin pyritty tekemään mahdollisimman avoimiksi.<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on toisaalta sitä, että uudet ihmiset ja ideat otetaan hyvin vastaan ja toisaalta sitä, että järjestön toimintaan ja päätöksentekoon pääsee helposti osallistumaan.<br />
<br />
Uusien jäsenten vastaanottamisen kannalta tärkeintä on järjestää riittävästi matalan kynnyksen tapahtumia, jonne järjestön toimintaan aiemmin osallistumattomien on helppo saapua. Tavanomaisin esimerkki tästä ovat uusien illat ja fukseille suunnatut juhlat. Erityisesti uusille järjestettyjen tapahtumien lisäksi on hyvä, jos on muitakin matalan kynnyksen tapahtumia, joissa käydä uusien iltaan osallistumisen jälkeen. Tällaisina voivat toimia esimerkiksi leffaillat.<br />
<br />
Uusien ideoiden vastaanottamista helpottaa, mikäli järjestöllä on jokin kanava, johon jäsenistö tietää voivansa välittää kehitysideoitaan. Tämä voi olla esimerkiksi Google Drive –lomake tai tietty sähköpostiosoite. Järjestön on myös hyvä kerätä palautetta kaikesta toiminnastaan. Tämä auttaa pitämään toiminnan kehittämisen rutiininomaisena ja jatkuvana prosessina.<br />
<br />
Järjestön hallituksella ja aktiiveilla on suuri vastuu siitä, että järjestön toimintakulttuuri on sellainen, että järjestön toimintaan on helppoa tulla mukaan. Tämä vaatii osaltaan mahdollisten klikkien tunnistamista ja toimintamallien miettimistä niiden suhteen, jotta ne eivät sulkisi uusia ulos järjestön toiminnasta. Yksi keino tähän on järjestää tapahtumissa riittävästi toimintaa, jossa syntyneitä porukoita sekoitetaan esimerkiksi istumajärjestyksellä tai ryhmäyttävillä tehtävillä. Varsinkin pienissä järjestöissä on kuitenkin pitkälti sen aktiivien asenteesta kiinni kuinka helposti järjestöön uudet toimijat pääsevät mukaan.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Miten järjestössä suhtaudutaan jäsenistöstä/hallituksen ulkopuolelta tuleviin ideoihin toiminnasta tai sen kehittämisestä?<br />
<br />
Onko uusille jäsenille puhuminen ulkoistettu pelkästään tuutoreille/fuksivastaaville?<br />
<br />
Onko järjestössä sisäpiirejä? Onko se hyvä vai huono asia?<br />
''</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Avoimuus&diff=20318Avoimuus2017-08-21T09:20:51Z<p>LauriLinna: Ak: Uusi sivu: == Miksi avoimuus on tärkeää? == Avoimuus on edellytys sille, että järjestön toiminta pystyy kehittymään ja kasvamaan. Avoimuuden avulla järjestöön pääsee helposti u...</p>
<hr />
<div><br />
== Miksi avoimuus on tärkeää? ==<br />
<br />
Avoimuus on edellytys sille, että järjestön toiminta pystyy kehittymään ja kasvamaan. Avoimuuden avulla järjestöön pääsee helposti uusia toimijoita sisälle ja he pääsevät vaikuttamaan järjestön toimintaan.<br />
<br />
Mitä avoimempi järjestö on, sitä todennäköisemmin sen toiminta näyttää houkuttelevalta eikä järjestö kutistu pienen kaveripiirin toiminnaksi.<br />
<br />
Avoimuus on myös arvo. Mikäli järjestön toimintakulttuuri on avoin, pystyy järjestö todennäköisemmin kehittämään toimintatapojaan ja muokkautumaan uusien ideoiden sekä palautteen myötä.<br />
<br />
Avoimuus takaa osaltaan myös sitä, että järjestö todella toteuttaa sääntöjen mukaista tarkoitustaan eikä taannu esimerkiksi bulvaaniksi kaveriporukan juhlimiselle.<br />
<br />
Toki on myös järjestöjä, jotka eivät toimintansa luonteen vuoksi voi olla samalla tavalla avoimia kuin muut. Ainejärjestöt ovat vain tietyn alan opiskelijoita varten. Poliittiset järjestöt joutuvat vetämään rajan siihen, että niiden arvojen vastaisesti ajattelevilla tai kilpailevien järjestöjen toimintaan osallistuvilla ei ole sijaa toiminnassa. Sama pätee toki lievemmin lähes kaikkiin järjestöihin: järjestön jäsenenä ei voi olla, mikäli ei hyväksy sen tarkoitusta.<br />
<br />
Pohdi näitä:<br />
<br />
''Kuinka monta uutta jäsentä/fuksia järjestöön tulee vuosittain? Kuinka moni näistä jää aktiivitoimintaan?<br />
Otetaanko järjestössä fukseja hallitukseen tai virkailijoiksi? Millaisiin tehtäviin, jos otetaan?<br />
Onko järjestöstä saatavilla mitään tietoa englanniksi kv-opiskelijoille, edes lyhyttä esittelyä?''<br />
<br />
<br />
== Tapahtumien avoimuus ==<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuden ytimessä on niistä tiedottaminen sekä toisaalta osallistumisen esteiden karsiminen.<br />
<br />
Tapahtumista tulisi tiedottaa mahdollisuuksien mukaan monissa eri kanavissa. Facebook tavoittaa osan ja sähköpostilista osan jäsenistöstä. On hyvä tiedostaa, ettei kaikilla ole Facebook-tiliä, jonka takia tiedottamista on hyvä tehdä muissakin kanavissa. Sähköpostiin tuleva uutiskirje on yksi hyvä keino varmistaa, että jäsen tietää mistä hän ainakin löytää tiedon tulevista tapahtumista.<br />
<br />
Tapahtumien avoimuuteen liittyy tiedottamisen lisäksi monia niiden saavutettavuuteen liittyviä seikkoja. Tapahtumat tulisi järjestää mahdollisuuksien mukaan esteettömissä tiloissa. <br />
<br />
Järjestön toimintaan pitäisi voida osallistua varallisuudesta riippumatta eli maksavien tapahtumien lisäksi tulisi olla myös halpoja sekä ilmaisia tapahtumia. Lisäksi yhdenvertaisuusnäkökohdat tulisi muutenkin huomioida.<br />
<br />
Tapahtumien tulisi olla monipuolisia ja niitä tulisi järjestää muulloinkin kuin arki-iltaisin. Tämä mahdollistaa myös perheellisten osallistumisen.<br />
<br />
Järjestössä kannattaa esimerkiksi jäsenkyselyn avulla selvittää millaisia jäseniä sillä on. Jos jäsenistössä on pienituloisia, perheellisiä, liikuntarjoitteisia jne. voi nämä ryhmät ottaa paremmin huomioon tapahtumien suunnittelussa, kun tietää missä määrin heitä on jäsenistössä. <br />
<br />
Pohdi näitä:<br />
<br />
''Onko järjestön toiminta monipuolista? Löytyykö toimintaa myös niille, jotka eivät tykkää juhlista?<br />
Löytyykö järjestön verkkosivuilta/FB-sivuilta helposti/yhdellä vilkaisulla tulevat tapahtumat ja miten niihin pääsee mukaan?<br />
Tietävätkö järjestön tapahtumia suunnittelevat henkilöt, millaisia jäseniä järjestöllä on?''<br />
<br />
<br />
== Päätöksenteon avoimuus ==<br />
<br />
Päätöksen teon avoimuus tarkoittaa ensisijaisesti hyvää ja selkeää tiedotusta sekä mahdollisuuksia osallistua päätöksentekoon.<br />
<br />
Yhdistyksellä tulisi olla verkkosivuillaan tai vastaavassa paikassa vaivattomasti saatavilla tiedot siitä ketkä toimivat yhdistyksen viroissa sekä näiden yhteystiedot. Sama pätee yhdistyksen virallisiin dokumentteihin. <br />
<br />
Hallituksen kokousten esityslistat tulisi olla jäsenistön saatavilla hyvissä ajoin – mieluiten vähintään viikkoa ennen kokousta. Yhdistysten hallitukset käsittelevät välillä jäsenten hyväksymisiä tai muita henkilöihin liittyviä asioita, jotka on yksityisyyden suojan takia järjestettävä suljettuina. Muilta osin hallituksen kokoukset tulisi pitää avoimina jäsenistölle. Jotta jäsenistön olisi helppoa saapua paikalle, on hallituksen kokouksista hyvä sähköpostissa välitettävän esityslistan lisäksi tehdä Facebook-tapahtuma. Sen avulla myös näkee onko jäsenistöä saapumassa niin paljon paikalle, että se vaikuttaa hankittaviin tarjoiluihin ja tilaan. <br />
<br />
Yhdistyksen yleiskokouksen materiaalit tulisi olla nähtävillä hyvissä ajoin. Tätä vaativat usein jo yhdistyksen säännötkin. Pelkkien paperisten versioiden lisäksi niiden tulisi olla näkyvillä verkossa. Yleisestikin avoimuuden lisäämisessä on hyvä muistaa se, että on eri asia ovatko tiedot periaatteessa saatavilla vai onko niiden saamisesta tehty mahdollisimman vaivatonta. Useimmiten verkkosivuilla oleva tieto on kaikkein helpoiten jäsenten saavutettavissa.<br />
<br />
Yhdistyksen hallituksen tai yleiskokouksen tekemistä päätöksistä olisi hyvä viestiä varsinkin, jos niillä on erityistä merkitystä. Vähintään pöytäkirjat tulisi löytyä yhdistyksen verkkosivuilta.<br />
<br />
Pohdi näitä:<br />
<br />
''Kuinka monella klikkauksella löytää järjestön hallituksen yhteystiedot?<br />
Millaista järjestön tiedotteiden kieli on - monimutkaista, selkeää, ammattijargonia, jotain muuta?<br />
Milloin viimeksi hallituksen kokouksissa on ollut hallituksen tai virkailijakunnan ulkopuolisia jäseniä seuraamassa kokousta? Mitä tapahtuisi, jos joku tavan rivijäsen tulisi paikalle hallituksen kokoukseen?''<br />
<br />
<br />
== Toimintakulttuurin avoimuus ==<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on osa-alue, joka vaatii jatkuvaa työstämistä, vaikka esimerkiksi järjestön rakenteet muuten olisikin pyritty tekemään mahdollisimman avoimiksi.<br />
<br />
Toimintakulttuurin avoimuus on toisaalta sitä, että uudet ihmiset ja ideat otetaan hyvin vastaan ja toisaalta sitä, että järjestön toimintaan ja päätöksentekoon pääsee helposti osallistumaan.<br />
<br />
Uusien jäsenten vastaanottamisen kannalta tärkeintä on järjestää riittävästi matalan kynnyksen tapahtumia, jonne järjestön toimintaan aiemmin osallistumattomien on helppo saapua. Tavanomaisin esimerkki tästä ovat uusien illat ja fukseille suunnatut juhlat. Erityisesti uusille järjestettyjen tapahtumien lisäksi on hyvä, jos on muitakin matalan kynnyksen tapahtumia, joissa käydä uusien iltaan osallistumisen jälkeen. Tällaisina voivat toimia esimerkiksi leffaillat.<br />
<br />
Uusien ideoiden vastaanottamista helpottaa, mikäli järjestöllä on jokin kanava, johon jäsenistö tietää voivansa välittää kehitysideoitaan. Tämä voi olla esimerkiksi Google Drive –lomake tai tietty sähköpostiosoite. Järjestön on myös hyvä kerätä palautetta kaikesta toiminnastaan. Tämä auttaa pitämään toiminnan kehittämisen rutiininomaisena ja jatkuvana prosessina.<br />
<br />
Järjestön hallituksella ja aktiiveilla on suuri vastuu siitä, että järjestön toimintakulttuuri on sellainen, että järjestön toimintaan on helppoa tulla mukaan. Tämä vaatii osaltaan mahdollisten klikkien tunnistamista ja toimintamallien miettimistä niiden suhteen, jotta ne eivät sulkisi uusia ulos järjestön toiminnasta. Yksi keino tähän on järjestää tapahtumissa riittävästi toimintaa, jossa syntyneitä porukoita sekoitetaan esimerkiksi istumajärjestyksellä tai ryhmäyttävillä tehtävillä. Varsinkin pienissä järjestöissä on kuitenkin pitkälti sen aktiivien asenteesta kiinni kuinka helposti järjestöön uudet toimijat pääsevät mukaan.<br />
<br />
'''Pohdi näitä:'''<br />
<br />
''Miten järjestössä suhtaudutaan jäsenistöstä/hallituksen ulkopuolelta tuleviin ideoihin toiminnasta tai sen kehittämisestä?<br />
Onko uusille jäsenille puhuminen ulkoistettu pelkästään tuutoreille/fuksivastaaville?<br />
Onko järjestössä sisäpiirejä? Onko se hyvä vai huono asia?<br />
''</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Toiminnan_kehitt%C3%A4minen&diff=20317Toiminnan kehittäminen2017-08-21T09:18:02Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Järjestötoimintaan liittyy yleensä vahvoja perinteitä ja tapoja toimia. Nämä toimintatavat ovat osa järjestön identiteettiä ja erottavat järjestön muista yhteisöistä. Välillä liian sitkeäksi muuttuneet, perusteettomat perinteet muuttuvat kuitenkin toiminnan esteiksi ja hidasteiksi, ja silloin järjestön on kehityttävä. Ylipäätään järjestön arjessa olisi aika ajoin hyvä tarkastella toimintaa hieman laajemmassa perspektiivissä, jotta nähdään palveleeko toiminta jäseniä ja toteuttaako se sääntöjä.<br />
<br />
Kehittävän otteen valitseminen ei ole pelkkää lennokasta haihattelua, vaan auttaa innostumaan perustoiminnasta ja tekemään asiat toiminnan arjessa paremmin.<br />
<br />
Toiminnan kehittämisen työkaluja ja toimintamalleja on koottu paljon myös [https://www.nyyti.fi/nyyti-ry/materiaalipankki/valineita-jarjestotyohon/ Nyyti ry:n järjestötyön materiaalipankkiin].<br />
<br />
== Avoimuus ==<br />
<br />
Siitä kuinka tehdä järjestön toiminnasta avointa, voit lukea täältä.<br />
<br />
== Ristiriitojen ratkaiseminen ==<br />
<br />
Monesti toimintaa haittaa joku yksittäinen hiertävä asia, joka joko on pinnalla ja keskustelussa, tai vaiettu ja kipeä. Ongelmat voi siis joko vaieta kuoliaaksi ja elää sen kanssa, etsiä julkisesti syyllisiä ja tehdän ongelmasta numero, tai myöntää ongelma ja avoimesti tarttua siihen ja siten kääntää se toiminnan kehittämisen mahdollisuudeksi.<br />
<br />
Jos ongelma todella halutaan ratkaista tarvitaan useimmiten kaksi asiaa:<br />
<ol><br />
<li>Joku ottaa vastuun ratkaisemisesta ja alkaa aktiivisesti viedä asiaa eteenpäin. Jos kyse on hallituksen sisäisestä skismasta, ratkaisija on luontevasti puheenjohtaja. Jos taas kyseessä on varsinaiseen toimintaan liittyvä ristiriitatilanne, parhaiten sitä luultavasti purkaa asiasta vastuullinen hallituksen jäsen.</li><br />
<li>Asia keskustellaan avoimesti siten, että kaikki mielipiteet, myös hallituksen ulkopuoliset, tulevat avoimesti kuulluksi. On myös tärkeää, että kun yhteisymmärrys on saavutettu, asiasta tehdään selkeä päätös tai vähintään kirjataan kokouspöytäkirjaan, mihin tulokseen päädyttiin. Näin kaikki voivat luottaa siihen, että asia on sovittu eikä kukaan mene muuttelemaan ratkaisua mieleisekseen.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Hallituksen iltakoulut ==<br />
<br />
Hallituksen tehtävä on toteuttaa järjestön toimintaa siten, kuin säännöt ja järjestön yleiset kokoukset määräävät. Toisinaan arkisen raatamisen keskellä hallitukselta kuitenkin hukkuu toiminnan tausta-ajatus, ja silloin on syytä pitää varsinaista hallituksen kokousta vapaamuotoisempi ideointi- ja pohtimistapaaminen, jollaisia yleisesti kutsutaan iltakouluiksi.<br />
<br />
Iltakoulussa voi olla joko yksittäisiä ongelmia ratkaistavana tai asioita joihin kaivataan ideoita, tai sitten voidaan yleisesti ottaen pohtia toimintaa, järjestön tilannetta ja maailmaa.<br />
<br />
Mikäli halutaan ratkaista jokin tietty ongelma järjestön toiminnassa, yksi tehokas työkalu on 5 x miksi -analyysi.<br />
<br />
'''5 x miksi -analyysi:''' Niin sanottu 5 x miksi -analyysi on tapa ottaa käsittelyyn yksittäinen ongelmakohta. Jos esimerkiksi toistuvasti toiminnassa nousee esiin kysymys, miksi jäsenet eivät osallistu, voidaan se altistaa seuraavalle metodille:<br />
<ol><br />
<li>'''Määrittele:''' Mikä ongelma halutaan ratkaista, vaikkapa "jäsenet eivät osallistu toimintaan".</li><br />
<li>'''Kysy:''' Kysy viisi kertaa miksi-kysymys, esimerkiksi: Miksi jäsenet eivät osallistu toimintaan? Toimintaa ei koeta omaksi. Miksi toimintaa ei koeta omaksi? Hallitus on ei kerro tekemisistään. Miksi hallitus ei kerro tekemisistään? Koska ei ole luontevaa, epämuodollista tapaa raportoida keskusteluista. Miksi raportointitapaa ei ole? Viestintää ei ole pidetty niin tärkeänä asiana. Miksi viestintää ei pidetä tärkeänä? Ketään ei kiinnosta toiminta.</li><br />
<li>'''Ideoi:''' Keksi jokaiseen vastauskohtaan vähintään kaksi toimenpidettä, jotka voisivat parantaa asiaa. Valitse lopulta toteuttamiskelpoisimmat toimenpiteet ja päätä miten niitä lähdetään edistämään.</li><br />
</ol><br />
<br />
== Järjestön nykytilan tarkastelu ==<br />
[[Tiedosto:Swot.jpg|thumb|right|alt=SWOT-analyysi]]<br />
Koko järjestön ja toisaalta hallituksen on aika-ajoin syytä pysähtyä pohtimaan, miksi järjestö on olemassa. Ei ole itsestään selvää, miksi, miten ja mistä järjestö on syntynyt, ja ovatko nämä perusteet edelleen päteviä. Voi olla, että järjestön jäsenistön tilanne olisi parempi ilman järjestöä ja kaikki olisivat onnellisempia, jos koko järjestö lakkautettaisiin. Useimmiten kuitenkin havaitaan, että toiminta itsessään on arvokasta, mutta sitä tehdään väärällä tavalla tai tehottomasti.<br />
<br />
Järjestön kehittymisen ja kehittämisen edellytys on ymmärrys nykytilasta.<br />
<br />
=== Työkaluja nykytilan analyysiin ===<br />
<br />
'''1. Lähtökohta-analyysi:''' Lähtökohta-analyysissä (Loimu 2000) arvioidaan seuraavien osa-alueiden kautta järjestön nykytilaa.<ul><br />
<li>Jäsenet: Keitä jäsenet ovat? Onko jäsenillä olemassa vaihtoehtoa jäsenyydelle? Keitä potentiaalisia jäseniä järjestöllä on? Millaisiin jäsenryhmiin nämä jäsenet voidaan jakaa?</li><br />
<li>Palvelut ja jäsenedut: Mitä jäsenet saavat jäsenyydestään? Mitkä jäsenryhmät käyttävät palveluita eniten? Onko jäsenille selvää, mitä palveluita ja hyötyjä he saavat jäsenyydellään?</li><br />
<li>Sidosryhmät: Mitä yhteistyökumppaneita järjestöllä on? Miksi juuri nämä ovat yhteistyökumppaneita?</li><br />
<li>Kilpailijat: Mitkä organisaatiot kilpailevat järjestön kanssa samoista jäsenistä? Mitä nämä tahot tekevät paremmin, ja mitä huonommin?</li><br />
<li>Yhteiskunnallinen ympäristö: Mitä järjestön toimintaympäristössä on tapahtumassa, esimerkiksi arvomaailmassa, potentiaalisen jäsenistön käytöksessä, lainsäädännössä, sidosryhmissä?</li><br />
</ul><br />
<br />
'''2. SWOT-analyysi:''' yritysten arviointiin runsaasti käytetty klassinen nelikenttä, jossa listataan organisaation vahvuudet (Strenghts), heikkoudet (Weaknesses), mahdollisuudet (Opportunities) ja uhat (Threats). Näistä kaksi ensimmäistä kuvaavat nykyhetkeä ja omaa toimintaa ja jälkimmäiset tulevaa ja toimintaympäristöä, ulkopuolelta tulevaa. SWOT-analyysi on yksinkertaistavasta luonteestaan huolimatta näppärä ja silmiä avaava väline, jota voi kokeilla esimerkiksi hallituskauden puolivälissä, kun pohditaan mitä vielä aletaan tekemään.<br />
<br />
== Toiminnan suunnittelu ==<br />
<br />
Kehittämisessä avainasemassa on pitkäjänteisyys. Jotta asioita todella voidaan muuttaa, tarvitaan käsitys toiminnasta, joka kantaa pidemmälle kuin seuraavaan kokoukseen saakka.<br />
<br />
[[Toimintasuunnitelma]] on järjestön tärkein toimintaa ohjaava suunnitelma. Sen vahvistaa useimmiten yhdistyksen kokous loppuvuodesta seuraavalle toimivuodelle, mikä monissa tapauksissa vastaa hallituksen toimikautta. Toinen kätevä väline on vuosittain toistuvista ja vuosikohtaisista tapahtumista koostettu vuosikello. Kun toimintasuunnitelma laaditaan aiheittain, sitä tukeva vuosikello taas on koostettu ajallisen jaksotuksen mukaan. Esimerkki järjestön vuosikellosta on artikkelissa [[Yhdistyksen vuosikello]].<br />
<br />
Järjestön voi olla myös hyödyllistä suunnitella talouttaan tilikauden mittaisia [[Talousarvio | talousarvioita]] pidemmällä aikavälillä. Jos esimerkiksi halutaan tehdä tietty hankinta, vaikkapa videotykki kerhotilan kattoon kahden vuoden päästä, on hyödyllistä suunnitella, miten siihen tarvittavat varat hankitaan pitkäjänteisellä työllä. Pidemmän aikavälin taloussuunnitelma voi myös helpottaa talousarvion laadintaa vuositasolla, kun laajempi raami on selvillä.<br />
<br />
=== Strategia ===<br />
<br />
Opiskelijajärjestöissä toimihenkilöiden kuten hallituksen jäsenien vaihtuvuus on suurta, ja siksi [[Toiminnan jatkuvuus | jatkuvuus]] ja toiminnan kehittyminen on pysyvästi uhattuna. Monesti on järjestön kannalta parasta, että toiminta on tekijöidensä näköistä, vuosittain alusta rakennettua. Järjestön voi kuitenkin olla hyvä pohtia, olisiko vuosittaisten suunnitelmien ohelle syytä luoda pidemmän aikajänteen suunnitelma, eli strategia tai tavoiteohjelma. Strategia antaa mahdollisuuden kirjata ylös projekteja, joita ei voida toteuttaa yhden vuoden aikana.<br />
<br />
Strategia voi järjestö luonteesta ja tarpeista riippuen olla hyvinkin vaihtelevan muotoinen asiakirja, mutta pääasia on, että se linjaa toiminnan tavoitteista ja keinoista yli yhden vuoden aikajänteellä. Hyvä aikajänne voi olla 2-5 vuotta, riippuen strategiaan kirjattujen tavoitteiden laajuudesta.<br />
<br />
Yhdistyksen strategian tarpeen arviointiin ja strategian toteuttamiseen erittäin hyvä lähde on [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas (2014)].<br />
<br />
==== Strategian laatiminen ====<br />
<br />
Strategian toteutumisen edellytys on, että niin järjestön jäsenet kuin hallituksetkin ovat sitoutuneita siihen. Sitoutuminen taas voidaan saavuttaa parhaiten strategian laadintaprosessin osallistavuuden kautta. Strategian tekemiseen olisikin hyvä saada esimerkiksi työryhmä, jossa olisi mukana mahdollisimman laaja edustus järjestön jäseniä.<br />
<br />
Strategioita on hyvin monenlaisia, mutta monissa stragioissa käsitellään ainakin seuraavia asioita vaihtelevin nimityksin:<br />
<ul><br />
<li>Missio: Mikä on järjestön olemassaolon syy? Mitä tarkoitusta toteuttamaan yhdistys on perustettu? Mitä tehtävää varten strategia laaditaan?</li><br />
<li>Visio: Millaisia tavoitteita järjestöllä on tarkoituksensa tai missionsa toteuttamiseksi? Missä järjestö on kahden tai kymmenen vuoden päästä?</li><br />
<li>Arvot: Mitä toiminnan raamit asettavia arvoja järjestöllä on? Onko järjestö valmis ihan mihin tahansa visionsa saavuttamiseksi? Millaista yhteiskuntaa järjestö haluaa edistää?</li><br />
<li>Konkreettiset osatavoitteet: Visio purettuna pienempiin, mahdollisesti hyvin käytännönläheisiin tavoitteisiin. Näitä tavoitteita voi olla vain kourallinen, tai sitten jokaisella toiminnan alalla omansa. Esimerkiksi opiskelijajärjestö voi luetella joko 3-5 kärkitavoitetta tai sitten opinto-, juhla-, liikunta- ja urheiluasiat (jne.) erikseen.</li><br />
<li>Toimintaympäristön kuvailu: Ympäristön muutoksien ennakointi auttaa tavoitteiden muotoilemisessa realistisiksi. Tulevaisuuden ennustaminen on tietysti sitä vaikeampaa, mitä kauemmas mennään. </li><br />
</ul><br />
<br />
== Lähteet ==<br />
<ul><br />
<li>Nyyti ry (2004): [https://www.nyyti.fi/Ty%C3%B6kalukirja_jarjestotyohon_Nyyti_ry.pdf Työkalukirja järjestötyöhön].</li><br />
<li>Heikkala, J, Krook, P, Pekkarinen, H & Förbom, J (2014): [http://seuraohjelma.fi/seuranhallinto/seurajohtaminen/hyvahallinto/getfile.php?file=150 Näe, koe, tee. Yhdistyksen strategiaopas].<br />
<ul><br />
<br />
[[Luokka:Järjestön arki ja hallinto]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=HYYn_piiriss%C3%A4_toimivat_j%C3%A4rjest%C3%B6t&diff=20315HYYn piirissä toimivat järjestöt2017-03-26T15:33:34Z<p>LauriLinna: /* Harrastejärjestöt */</p>
<hr />
<div>Kaikki Helsingin yliopiston opiskelijoiden yhdistykset eivät automaattisesti kuulu HYYn piiriin. Vain [[HYYn piiriin hakeminen | HYYn järjestörekisteriin hyväksytyt järjestöt]] saavat käyttää HYYn tarjoamia järjestöpalveluita ja voivat hakea HYYn järjestötukia. HYYn piirissä toimii tällä hetkellä noin 250 eri järjestöä, jotka tekevät paljon ylioppilaskunnan tavoitteita edistävää työtä: ne ovat mukana tiedekunta- ja ainelaitostason opiskelijavaikuttamisessa, toimivat yhteiskunnallisen toiminnan harjoituskenttinä ja tarjoavat hyvinvointipalveluita jäsenistölleen. Opiskelijajärjestöissä oppii lisäksi monia asioita, jotka eivät kuulu yliopiston varsinaiseen opetussuunnitelmaan, mutta ovat kiinteä osa yliopisto-opiskelua ja kasvamista sivistyneeksi ihmiseksi.<br />
<br />
HYYn järjestökentän kirjoon kuuluvat osakunnat, tiedekunta- ja ainejärjestöt, poliittiset ja yhteiskunnalliset järjestöt, kuorot, orkesterit, teatterit ja muut kulttuurijärjestöt, kansainväliset järjestöt, urheiluseurat ja pelikerhot. Suurimpaan osaan järjestöistä voi liittyä kuka tahansa. HYYn piirissä toimivat järjestöt on esitelty alla järjestöjen vuoden 2013 Ylioppilaskalenteriin tuottamien tekstien kautta. Tietoa ylioppilaskunnan piirissä toimivista järjestöistä löydät myös [http://hyy.helsinki.fi/fi/j%C3%A4rjest%C3%B6t/hyyn-j%C3%A4rjest%C3%B6t HYYn verkkosivuilta].<br />
<br />
= Osakunnat =<br />
Osakunnat ovat poikkitieteellisiä eri-ikäisten ja eri alan opiskelijoiden yhteenliittymiä, joiden jäseniä yhdistävät yleensä siteet samalle maantieteelliselle alueelle. Kuka tahansa ylioppilaskunnan jäsen voi liittyä osakuntaan opiskelualasta, elämäntyylistä ja poliittisista mieltymyksistä riippumatta. Usein osakuntaan liitytään esimerkiksi kotiseudun, opiskelija-asunnon, harrastuksen tai vaikkapa ystävyys- tai sukulaissuhteiden perusteella. Osakunnat ovat suomen vanhimpia opiskelijajärjestöjä. Lue lisää osakunnista [http://hyy.helsinki.fi/fi/j%C3%A4rjest%C3%B6t/hyyn-j%C3%A4rjest%C3%B6t/osakunnat täältä].<br />
<br />
'''Nylands Nation (NN)'''<br />
(1643) Kaserngatan 40, 00130 H:fors, tfn 09 631 969. Kansliet är öppet må-to 10-13. För mer info om program, besök nationens websida www.nylandsnation.fi, eller anslut dig till e-postlistan genom att skicka e-post till info@nylandsnation.fi.Inspektor: Henrik Meinander.<br />
<br />
'''Eteläsuomalainen osakunta (ESO)'''<br />
(1905) Mannerheimint. 5 A 4. krs, p.045 116 8020. Osakuntanauha valko-oranssi. Toimistopäivystykset<br />
lukukausien aikana ma & to klo 17-19. Jos haluat jäseneksi tai olet jo maksanut jäsenmaksun, tulethan kirjautumaan. Ma & to klo 19 osakuntailta sekä kahvitarjoilu jäsenille.Osakunnan ja sen kerhojen runsaasta ja<br />
monipuolisesta toiminnasta lisätietoja osoitteessa etelasuomalainenosakunta.fi.<br />
<br />
'''Savolainen Osakunta (SavO)'''<br />
(1905) Uusi ylioppilastalo, Mannerheimintie 5A ylin krs, p.629628, http://www.savolainenosakunta.fi. Inspehtori prof. Martti Nissinen, kuraattori HuK Jaana Auvinen. Toiminnanjohtajan vastaanotto ma 16.30–18, asuntolavastaanotto to 16.30–18. Osakunnalla on upeita asuntoja Vallilassa ja Koskelassa. Syksyllä vuksivastaanotot ma ja to 16.30-18. Tervetuloa Vinnille!<br />
<br />
'''Karjalainen Osakunta (KO)'''<br />
(1905) Leppäsuonkatu 11, 00100 Hki. Inspehtori Kari Rummukainen, kuraattori Antti Saarelainen. Päivystys ti-to klo 18-21, syyskuussa fuksipäivystys ti-to klo 18-19. Asuntohaku keväisin. Paljon aktiviteettia, tervetuloa tutustumaan! http://www.helsinki.fi/jarj/ko/<br />
<br />
'''Hämäläis-Osakunta (HO)'''<br />
Hämäläisten talo, Urho Kekkosen katu 4-6 D, (09) 2522 5500. Tietoa jäseneduista, mm. HYS:n asunnoista ja<br />
stipendeistä, sekä osakunnan toiminnasta löytyy osoitteesta www.hamalais-osakunta.fi. Auki lukukausien aikana ma-su 9-23. Neljä kerrosta täynnä vapaa-ajanviettomahdollisuuksia 19 kerhon, 7:n valiokunnan ja mukavien ihmisten voimin!<br />
<br />
'''Keskisuomalainen Osakunta (KSO)'''<br />
(1931) KSO tarjoaa jäsenilleen kulttuuria, urheilua ym. Sekä avarat kerhotilat Perhonkatu 6, II krs, sisäänkäynti<br />
Hanken/Casa Institutionerna -kyltin alta. Tiistaisin osakuntaillat klo 19, sauna ti ja ke klo 18-22. Nauhanjakoillalliset syksyllä, vuosijuhla maaliskuussa. Asunnot Vallilassa: haku civiksille keväisin, fukseille<br />
kesällä. Toiminnanjohtajan puh. 0445778465. www.kso.fi<br />
<br />
'''Kymenlaakson Osakunta (KyO)'''<br />
Leppäsuonkatu 11. Oot siä meiän kaa? Sitsejä, bileitä, liikuntaa, kulttuuria,<br />
stipendejä, asuntoja... Tule tapaamaan vanhoja tuttuja ja uusia ystäviä! Tervetuloa tutustumaan: päivystys ti-pe<br />
18-21, fuksipäivystys syyskuussa ti-ke 18-20. Lisätietoa: kyo-fuksiohjaaja@helsinki.fi tai kymenlaaksonosakunta.fi<br />
<br />
'''Åbo Nation (ÅN)'''<br />
Är du hemma från Åbo, Björneborg, Åboland, Åland, Västra Nyland eller Tammerfors? Eller har du haft oturen att födas i Nyland, Österbotten eller utomlands, men bara vet att du vill bli aboens? Kolla då in<br />
Åbo Nations hemsida http://abonation.fi, skriv till tutor@abonation.fi eller besök oss på onsdagskvällar i Nypolen (Mannerheimv. 5A, 4 vån).<br />
<br />
'''Varsinaissuomalainen osakunta (VSO)'''<br />
(1906) Uusi yo-talo, Mannerheimint 5 A 6. krs. VSO on kodikas osakunta, joka järjestää viikoittain monipuolista<br />
ohjelmaa. Ke klo 20 osakuntailta: kavereita, hengailua, tarjoilua, ohjelmaa. Lisäksi sitsejä, urheilu- ja<br />
kulttuuririentoja sekä paljon muuta! Fuksipäivystysten ajat ja lisätietoja osoitteesta varsinaissuomalainen.fi. Tule<br />
kotiin keskellä Helsinkiä!<br />
<br />
'''Satakuntalainen Osakunta (SatO)'''<br />
Lapinrinne 1 A 5,00180 Helsinki. Inspehtori Hannele Niemi, kuraattori Elina Lähdeniemi. Osakuntanauha sinikeltainen. Satakuntatalosta löytyvät osakuntahuoneisto ja n.70 osakunnan asuntoa. Fuksit kirjoittautuvat osakuntaan fuksipäivystyksissä tai jäsensihteerin vastaanotolla ke 18.00-18.30. Osakuntaillat ke klo 19, aina mukavaa ohjelmaa ja hyviä tyyppejä. www.satakuntalainenosakunta.fi<br />
<br />
'''Wiipurilainen Osakunta (WiO)'''<br />
Wiipurilainen Osakunta (WiO)-(1653) Domus Gaudium, Leppäsuonkatu 11. Inspehtori prof. Jukka Kola,<br />
kuraattori FM Katriina Lipponen. Kanta-alue Etelä-Karjala. Haettavissa asuntoja ja stipendejä. Kulttuuria, liikuntaa, juhlia, kuoro, ystäviä. Fuksipäivystys syysk. ti-to 18-19.30. Lisätietoja lehdestämme Willistä ja wiipurilainenosakunta.fi. Tuutha sie vastakii!<br />
<br />
'''Östra Finlands Nation (ÖFN)'''<br />
(1924) Mannerheimvägen 5 A, 4 vån.,00100 H:fors. ÖFNs medlemmar kommer huvudsakligen från Sibbo, Borgå, Lovisanejden och Kotka, men även andra med anknytning till dessa områden är varmt välkomna. På torsdagar har vi programkvällar, sitzar och mycket annat skojigt. Som nationsmedlem kan du ansöka om<br />
nationens bostäder och stipendier. Besök vår webbplats på www.ofn.fi. Vi ses på Nypolen!<br />
<br />
'''Etelä-Pohjalainen Osakunta (EPO)'''<br />
(1908) Töölönkatu 3 A 5 krs. 00100 HKI Inspehtori prof. Jorma Keski-Oja. Kuraattori Anna Perälä. Nauha vaal.sin-valko-vaal.sininen. Vuosipäivä 21.3. EPO:n upeat tilat ovat Ostrobotnia-talossa Helsingin sydämessä. Useita tapahtumia, hyviä etuja sekä parasta mahdollista seuraa. Lisätietoa toiminnasta ja päivystysajat löytyvät osoitteesta epo.osakunta.fi. Tuu ihimees jo käymähän!<br />
<br />
'''Vasa Nation (VN)'''<br />
(grundad 1908). Ostrobotnia, Tölögatan 3 A, 00100 Helsingfors, tel.044-0820014, vasa.nation.fi. VN är nationen<br />
för österbottniska studerande. Programkvällar på torsdagar, dessutom fester, idrott, kultur, stipendier och bostäder.Skriv in dig i Vasa nation - Garanterat roligt! Välkommen! Inspektor Mikael Knip, kurator Linda Sundman, ordförande Jenny Sjökvist.<br />
<br />
'''Pohjois-Pohjalainen Osakunta (PPO)'''<br />
PPO on Oulun ja Lapin lääneistä saapuvien opiskelijoiden oma koti pohjalaisten talossa Ostrobotnialla. PPO tarjoaa kaiken mitä opiskelija tarvitsee: pöytäjuhlia, excursioita, kerhoja, bileitä, asuntoja, osakuntalounaan, stipendejä ja ennen kaikkea yhdessä tekemistä. Suuntaa osoitteeseen ppo.osakunta.fi ja tule tutustumaan taloon ja ihmisiin heti syyslukukauden alussa! Odotamme sinua joukkoomme.<br />
<br />
'''Osakuntien yhteisvaltuuskunta (OYV)'''<br />
Osakuntien yhteisvaltuuskunta (OYV) on yhdistys, joka toimii osakuntien yhteistyöelimenä. Kaikki Suomen <br />
osakunnat ovat OYV:n jäseninä. Yhteystiedot: oyv-hallitus@helsinki.fi (hallitus) ja oyv-pj@helsinki.fi (puheenjohtaja)<br />
<br />
= Tiedekunta- ja ainejärjestöt =<br />
<br />
Helsingin yliopistossa on 11 tiedekuntaa, joissa kaikissa opiskelijat ovat muodostaneet erilaisia järjestöjä yhdistämään samaa alaa opiskelevia ylioppilaita. Useissa tiedekunnissa ainejärjestöjen yhteistyötä koordinoi tiedekuntajärjestö. Yliopistossa toimii myös tiedekuntarajat ylittäviä monitieteisiä ainejärjestöjä.<br />
<br />
== Teologinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistys'''<br />
Teologian opiskelijan sydänystävä vuodesta 1853. Lujaa<br />
edunvalvontaa, monipuolista toimintaa. Rohkea<br />
suunnannäyttäjä, kekseliäs rientojen järjestäjä. Suomen<br />
vanhin aikakauslehti Kyyhkynen,<br />
perjantaisin tenttikahvit, ohittamattomat jäsenedut ja<br />
-palvelut. Aleksanterinkatu 7, 2. krs, http://www.tyt.fi,<br />
viestinta-tyt@helsinki.fi. <br />
<br />
== Oikeustieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Codex'''<br />
Intresseförening för de svenskspråkiga juridikstuderandena <br />
vid Helsingfors universitet. I klubbens utrymmen på <br />
Lönnrotsgatan finns en komplett samling kurslitteratur <br />
samt en läsesal som är öppen dygnet runt. Klubbens egen tidning <br />
Codexpressen utkommer med 7 nummer per år. Lönnrotsgatan 30 C, 00180 H:fors, tfn (09)649757. E-<br />
post:juristklubben@codex.fi, www.codex.fi.<br />
<br />
'''Justus''' <br />
Justus on Helsingin yliopiston Vaasan oikeustieteellisen <br />
koulutuksen ainejärjestö opiskelijoille. Ainejärjestömme on <br />
kooltaan pieni, mikä mahdollistaa tiiviin yhdessäolon ja <br />
allamed-hengen. Valmennuskurssi järjestetään molemmilla <br />
kielillä huhti-toukokuussa.<br />
<br />
'''Pykälä ry - Oikeustieteen ylioppilaiden yhdistys'''<br />
Sörnäisten rantatie 33B, 00500 HKI, pykala-ry@helsinki.fi, <br />
http://www.pykala.fi.Toimisto: Mannerheimintie 3B 5 krs.,00100 HKI, <br />
puh. 278 5003, fax. 278 5004, toimisto@pykala.fi, avoinna ti-to <br />
klo 11.30-16.30. <br />
Oikeudellista neuvontaa HYY:n jäsenille: <br />
oikeusapu@helsinki.fi<br />
<br />
== Lääketieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Hammaslääketieteenkandidaattiseura''' <br />
HLKS näkyy tavalla tai toisella jokaisen Helsingin<br />
yliopiston hammaslääketieteen opiskelijan elämässä.<br />
Vaikutamme opintoasioihin sekä järjestämme myös<br />
kuukausittain kulttuuri-, urheilu- ja huvitapahtumia.<br />
Päämajanamme toimii Kandihuone Ruskeasuon klinikalla, missä<br />
tarjoamme aina kahvit. Lisää infoa osoitteessa http://www.hlks.fi.<br />
<br />
'''Lääketieteenkandidaattiseura''' <br />
Lääketieteen opiskelijoiden etu- ja harrastusjärjestö.<br />
Perustettu 1933. Vuosijuhla pidetään maaliskuussa. Toimisto<br />
(Kandioma), Biomedicum, Haartmaninkatu 8, 00014 Helsingin<br />
Yliopisto, p. (09) 241 0963. Avoinna arkisin klo 11-15.<br />
Seuran lehti Q-kautinen. <br />
Kotisivu http://www.kandiseura.fi<br />
<br />
'''Medicinarklubben Thorax'''<br />
En förening för svenskspråkiga medicine-, odontologie- och <br />
veterinärmedicinstuderande. Medlemsantal kring 200. <br />
Höjdpunkten i Thorax verksamhet och Thorax flaggskepp är <br />
det thoracala medicinarspexet, Finlands äldsta <br />
spextradition med över 55 uppförda spex. <br />
http://www.thorax.fi<br />
<br />
== Humanistinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Humanisticum ry'''<br />
Humanistisen tiedekunnan ainejärjestöjen kattojärjestö.<br />
Humanisti ja hilpeä siitä! Lähde mukaan yhteishumanistiseen<br />
toimintaan ja hauskanpitoon suurimman ja kauneimman<br />
tiedekunnan kollegoittesi kanssa. Ks.<br />
http://blogit.helsinki.fi/humanisticum/ <br />
<br />
'''Aistimus ry''' <br />
Estetiikan opiskelijoiden ainejärjestö. Järjestämme mm. <br />
juhlia ja ekskursioita (galleriakierrokset!). Virittelemme<br />
myös aktiivista blogitoimintaa vuodelle 2013, stay tuned!<br />
Kotisivuiltamme http://www.helsinki.fi/jarj/aistimus löydät tarkempaa tietoa<br />
toiminnastamme ja liittymisestä sähköpostilistalle.<br />
<br />
'''Aksentti ry'''<br />
Aksentti on Suomen kielen ja kulttuurin opiskelijoiden <br />
ainejärjestö, jonka tarkoitus on edistää Skk:n <br />
opiskelijoiden hyvinvointia, intressejä ja <br />
yhdenvertaisuutta sekä yliopistossa että yhteiskunnassa. <br />
Liittyminen tapahtuu ilmaiseksi ja jäseneksi pääsee kaikki <br />
Skk:ta pääaineena ja sivuaineena sekä vaihto-opiskelijoina <br />
opiskelevat. Tervetuloa mukaan! aksentti-lista@helsinki.fi<br />
<br />
'''artmark.'''<br />
artmark. is the student association of the Master’s<br />
Programme ATCM students. artmark. brings an international<br />
group of students from different fields together at<br />
meetings, conferences and by participating in various arts<br />
and cultural events. Finding connections and their creation<br />
between the worlds of art and economy are the main<br />
objectives and points of interest of our members.<br />
<br />
'''Aspekti'''<br />
Yleisen kielitieteen ja kieliteknologian opiskelijoiden <br />
ainejärjestö, kieroutuneiden lingvitsien leikkikenttä ja <br />
kiita muvaa. Lisäinfoa #aspekti@IrcNET ja <br />
www.ling.helsinki.fi/aspekti.<br />
<br />
'''Bouffe''' <br />
Ranskalaisen filologian opiskelijoiden ainejärjestö. C'est<br />
pour la vie qu'on étudie! Bouffe valvoo etujasi yliopistossa<br />
ja johdattelee sinut ranskalaisen kulttuurin pariin sitsien,<br />
bileiden ja kulttuuririentojen muodossa. Majailemme Uuden<br />
ylioppilastalon 5.krs:ssa, kapua siis iloiseen<br />
joukkoomme! En savoir plus: http://bouffery.wordpress.com ou<br />
joindrez-vous à notre groupe de Facebook.<br />
<br />
'''Daina''' <br />
Balttilaisten kielten ja kulttuurien ainejärjestö.<br />
Kulttuuritoimintaa, juhlia ja matkoja latvialaisessa ja<br />
liettualaisessa hengessä - BrainStormia, taiteilijoita,<br />
euroviisuja, jääkiekkoa, kurkkua hunajan kanssa sekä<br />
Euroopan parasta<br />
teatteria. Liity joukkoomme! Lisätietoja ja yhteystiedot<br />
kotisivuilta http://www.helsinki.fi/jarj/daina/.<br />
<br />
'''Dilemma''' <br />
-Sodomiaa, anemiaa ja anarkiaa eli filosofian <br />
opiskelijoiden siisti ainejärjestö. Unioninkatu 40 A, 00140 <br />
Helsinki,<br />
http://www.dilemma.fi<br />
<br />
'''Divina Compagnia''' <br />
Jos sinäkin olet elämän keskipäivässä eksynyt synkkään <br />
metsään, anna jumalaisen joukkomme johdattaa sinut valoon. <br />
Olemme italianopiskelijoiden iloinen ainejärjestö; ken <br />
luoksemme käy, saa kaikki huolensa heittää! Tavoitat meidät <br />
mm. sähköpostitse: stivale-lista@helsinki.fi<br />
<br />
'''Eidos''' <br />
Eidos ry on taidehistorian opiskelijoiden ainejärjestö. <br />
Toimimme jäsentemme edunvalvojana ja järjestämme <br />
jäsenillemme toimintaa. Tietoja toiminnastamme sekä <br />
tarkemmat yhteystietomme löytyvät <br />
osoitteesta http://eidosry.wordpress.com/ Eidoksen hallituksen <br />
tavoittaa osoitteesta eidos-hall@helsinki.fi<br />
<br />
'''Fibula''' <br />
Fibula ry. Arkeologien ainejärjestö. Gotta dig 'em all!<br />
Järjestämme bileitä, arkeologisia ekskursioita ja<br />
opiskelijoiden varjotoimintaa. All the cool kids know dead<br />
cultures! Kotisivu: www.helsinki.fi/jarj/fibula/. fibula-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Frontier''' <br />
Frontier on Pohjois-Amerikan tutkimuksen ainejärjestö, jonka<br />
tärkein tavoite on koota yhteen alasta kiinnostuneita<br />
opiskelijoita. Perinteisen ainejärjestötoiminnan<br />
(ekskursiot, juhlat jne.) lisäksi panostamme erityisesti<br />
konferenssivierailuihin ja yhteistyöhön alan tutkijoiden kanssa<br />
<br />
'''Historicus''' <br />
Hist. inst., Unionsg. 38, PB 59, 00014 H:fors. Cui Bono?<br />
Svaret på tvivlet finns hos oss svenskspråkiga<br />
historiestuderande vid HU. Vi ordnar fester, sitsar,<br />
exkursioner, seminarier m.m. Vårt språkrör är Papyrus,<br />
Kjaempetorskarne våra idrottsfanatiker och i Dystopin smider<br />
vi revolutionsplaner, kulturen ej att förglömma. <br />
http://www.historicus.fi<br />
<br />
'''Karavaani''' <br />
Aasian ja Afrikan kielten ja kulttuurien ainejärjestö. <br />
Intialaista teatteria, afrikkalaista taidetta, itämaista <br />
ruokaa ja suomalaista kaljaa kaukokaipuuseen...Koe <br />
eksoottinen Helsinki Karavaanin matkassa! Järjestämme <br />
jäsenillemme monipuolista ohjelmaa läpi vuoden. Meidät <br />
löydät osoitteesta Unioninkatu 38 B. Lisätietoa: <br />
http://www.helsinki.fi/jarj/karavaani, karavaani-<br />
lista@helsinki.f<br />
<br />
'''Katharsis''' <br />
Yleistä kirjallisuustiedettä opiskelevien ainejärjestö.<br />
Sivistyneitä ekskursioita, tolkuttomia bileitä sekä<br />
kulttuuritapahtumia jäsenten toiveiden mukaan. <br />
Kulttuurilehti Teema ilmestyy neljästi vuodessa.<br />
Kotisivut: http://www.helsinki.fi/jarj/katharsis/, <br />
sähköpostilista: katharsis-lista@helsinki.fi.<br />
<br />
'''KouKi ry''' <br />
Helsingin yliopistossa kääntämistä ja tulkkausta<br />
opiskelevien etujärjestö.<br />
Vireää toimintaa jo vuodesta 1972.<br />
Bileitä, kulttuuria, yhdessäoloa ja Vääntäjä.<br />
Käännöspalvelumme tarjoaa palvelujaan sopuhintaan.<br />
Sähköposti: kouki-ry@helsinki.fi. Käännöspalvelun<br />
koordinaatori vuonna 2013 Iina Fagerlund, iina.fagerlund@helsinki<br />
<br />
'''Kronos''' <br />
Humanistisen tiedekunnan historianopiskelijoiden <br />
ainejärjestö. Kriittistä historiantutkimusta vuodesta 1945. <br />
Leipää ja sirkushuveja kansalle: kulttuuria, matkoja ja <br />
historiaan jääviä bileitä. Tieteellisenä ja taiteellisena <br />
äänitorvena toimii Kronikka-lehti. Pölyisten arkistojen <br />
koti Unioninkatu 38 A, 2. krs.<br />
http://blogs.helsinki.fi/kronos-ry/<br />
<br />
'''Lycksalighetens Ö''' <br />
Ämnesföreningen för alla som studerar nordisk litteratur.<br />
Kör av vindarna/Upp genom luften, bort över haven,/hän över<br />
jorden, i stormande färd! Adress: Lycksalighetens ö, Avd.<br />
för nordisk litteratur, Unionsgatan 40 B, PB 24, 00014<br />
Helsingfors universitet. För närmare information:<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/lo/<br />
<br />
'''Lähi-idän opiskelijat'''<br />
Lähi-idän opiskelijat ry tuo yhteen Lähi-idän alueesta <br />
kiinnostuneita opiskelijoita eri aloilta. Järjestämme <br />
erilaisia työelämään ja opiskeluun liittyviä tapahtumia ja <br />
vierailuja. Ylläpidämme myös kielten <br />
opintopiirejä ja teemme opintomatkoja Lähi-idän maihin. <br />
Kokoonnumme usein nauttimaan myös hyvästä ruuasta tai <br />
elokuvista.<br />
<br />
'''Macondo''' <br />
Älä vaivu sadan vuoden yksinäisyyteen – Macondossa on <br />
tarjolla hyvää seuraa! Kaikki Latinalaisesta Amerikasta <br />
kiinnostuneet ovat tervetulleita! Liity postituslistalle <br />
lähettämällä viesti ”subscribe macondo-lista” osoitteeseen <br />
majordomo@helsinki.fi.<br />
<br />
'''Mythos''' <br />
Joka toinen viikko kokoontuu ainejärjestölleen kuolemaan<br />
asti lojaaleiksi aivopestyjä uskontotieteen opiskelijoita<br />
salaiseen pesäpaikkaan kuulemaan hurmostilassa<br />
auktoriteettinsa sanaa ja kaavailemaan maailmanvalloituksen<br />
ohella myös muita kavalia hankkeita. Motoksi lausuttakoon<br />
"Syödään ja juodaan, huomenna kuollaan!" Jäsenistön postilista<br />
mythos-list@helsinki.fi. <br />
<br />
'''NEFA-Helsinki ry.''' <br />
Folkloristiikan ja kansatieteen opiskelijoiden pieni, mutta<br />
aktiivinen ainejärjestö. Myös sivuaineopiskelijat<br />
tervetuloa! Kulttuuria, bileitä ja<br />
yhteispohjoismaista toimintaa. Lehtemme Uusi<br />
Napakaira ilmestyy neljä<br />
kertaa vuodessa. Lisätietoja<br />
sähköpostilistalta nefa-info@helsinki.fi ja netistä<br />
http://blogs.helsinki.fi/nefa-helsinki<br />
<br />
'''Putkinotko''' <br />
Tule Putkinotkoon! Kaikki kotimaisen kirjallisuuden<br />
opiskelusta kiinnostuneet ovat tervetulleita<br />
kirjallisuuskeskusteluihin, kulttuurivierailuille,<br />
illanistujaisiin ja bileisiin. Lehtemme nimi on<br />
Käkriäinen. Majailemme Uudella 5. krs:ssa. Lisätietoja: www.helsinki.fi/jarj/putkinotko <br />
<br />
'''Ráidu – Saamentutkimuksen ainejärjestö. Sámedutkama studeantasearvi.'''<br />
Tervetuloa pieneen, mutta aktiiviseen joukkoomme. Liity <br />
sähköpostilistallemme (raidu-lista@helsinki.fi), niin saat <br />
tietoa toiminnastamme. Bures boahtin min unna, muhto <br />
aktiivvalaš jovkui. Searvva min e-boastalistui (raidu-<br />
lista@helsinki.fi), vai oaččut dieđuid min ja min <br />
dáhpáhusaid birra.<br />
<br />
'''Repliikki''' <br />
Teatteritieteen opiskelijoiden ainejärjestö. Edunvalvontaa, ekskursioita, <br />
illanistujaisia, teatteria monissa muodoissaan ja kaikenlaista muuta jäsenten <br />
toiveiden mukaan. Voidaan vaikka odotella Godota! Tai laulaa rumpujen <br />
tahtiin lyövästä sydämestä. <br />
s-postilistat repliikki-lista@helsinki.fi / repla-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Rupla''' <br />
Slavistiikan opiskelijoiden ainejärjestö. Pidämme hauskaa<br />
slaavilaisin maustein ja toimimme venäjän kielen ja<br />
kirjallisuuden sekä länsi- ja eteläslaavilaisten kielten ja<br />
kulttuurien opiskelijoiden ilona ja tukena. Lisää tietoa <br />
saat liittymällä sähköpostilistallemme. Käy sivuillamme<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/rupla.<br />
<br />
'''Saga''' <br />
Já maður! Saga on pohjoismaisten kielten ainejärjestö, joka <br />
järjestää sitsejä, leffailtoja och annat skojigt! Lisää infoa <br />
nettisivuiltamme http://sagahelsingfors.wordpress.com/ tai <br />
sähköpostilistalta saga-list@helsinki.fi. Älä ole Ove, tule mukaan Sagan <br />
toimintaan!<br />
<br />
'''Sasha'''<br />
Sasha on Aleksanteri-instituutin ainejärjestö. Järjestön <br />
tarkoituksena on viihdyttää eri puolilta Suomea tulevaa <br />
jäseneistöään niin asiapitoisilla kuin vähemmän <br />
asiapitoisilla hurvitteluilla. Sasha on mukana vaikuttamassa <br />
VIE-maisterikoulun, Ukraina- ja IKEBB-opintokokonaisuuksien <br />
opintoasioissa ja on aktiivisena myös työelämään liittyvissä <br />
kysymyksissä.<br />
<br />
'''Setenta''' <br />
Iberoromaanisten kielten opiskelijoiden ainejärjestö. <br />
Setenta järjestää erilaisia Iberian niemimaahan ja <br />
Latinalaiseen Amerikkaan liittyviä kulttuuririentoja sekä <br />
muuta hauskanpitoa. Kaikki espanjan, portugalin, galegon <br />
ja katalaanin opiskelijat ovat tervetulleita mukaan <br />
toimintaan! ¡Bienvenidos a pasarlo bien con nosotros! <br />
Ilmoitustaulu: www.helsinki.fi/jarj/setenta<br />
<br />
'''Siula''' <br />
Suomen ja sukukielten rempseä remmi - tule toki völjyyn, elä<br />
suotta emmi! Kerhoja, juhlia, luontia lehden, viihdyntää<br />
Viroonkin retkiä tehden. Byrokratioistakaan ei ole huolta,<br />
Siula pitää pienen ihmisen puolta!<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/siula/ ja ilmoitustaulut<br />
päärakennuksen 3. ja 5. krs sekä Metsätalon A-rapun 4. krs.<br />
Tietoa tapahtumista sähköpostilistalta siu-la@helsinki.fi.<br />
<br />
'''Skald'''<br />
SKALD Lyss här till sagan om Skald! Vi är föreningen för<br />
studerande och alumner på magisterprogrammet Kultur och<br />
kommunikation, precis som vårt program sammanför vi<br />
historia, nordiska språk och nordisk litteratur i en salig<br />
berättelse om gemenskap i kulturens tecken. Kom med oss på<br />
spännande kulturäventyr, seminarier och samkväm!<br />
skald-styrelse@helsinki.fi &<br />
http://www.facebok.com/skaldrf<br />
<br />
'''SUB''' <br />
The student organization for the students of English and <br />
all those interested in the English language! We organize <br />
all sorts of events and advocate issues that really matter <br />
to the students both in their studies and in their free <br />
time. For more information, visit our homepage: <br />
www.helsinki.fi/jarj/sub<br />
<br />
'''Symposion''' <br />
Klassillisen filologian ainejärjestö. Elävä kuolleiden<br />
kielten yhdistys! Julkaisemme Rostra-lehteä. Kahvihetki<br />
perjantaisin klo 14 laitoksella. E-mail: symposion-lista@helsinki.fi, <br />
http://symposionry.wordpress.com Osoite: Klassillinen <br />
filologia, PL 24 (Unioninkatu 40), 00014 Helsingin<br />
yliopisto.<br />
<br />
'''Synkooppi''' <br />
Synkooppi ry on musiikkitieteen opiskelijoiden ainejärjestö,<br />
jonka tehtävänä on valvoa opiskelijoidensa etuja sekä<br />
järjestää opiskelun vastapainoksi illanviettoja,<br />
ekskursioita, seminaareja sekä bileitä. Jäseniämme ovat<br />
kaikki musiikkitieteen pää- ja sivuaineopiskelijat.<br />
Tervetuloa mukaan!<br />
www.synkooppi.fi & Synkooppi-lehti<br />
http://issuu.com/synkooppi <br />
<br />
'''Umlaut''' <br />
Saksan kielen pää- ja sivaineopiskelijoiden <br />
ainejärjestö. Teemailtoja, sitsejä, ekskursioita,<br />
Stammtisch-iltamia, Novemberfest ym. kivaa. <br />
Järjestön nettisivut: http://www.helsinki.fi/jarj/umlaut/ <br />
Ota yhteyttä: umlaut-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Vastakarva - Naistutkimuksen ainejärjestö Helsingin yliopistossa'''<br />
Vastakarva on sukupuolentutkimuksen pää-<br />
ja sivuaineopiskelijoiden ainejärjestö, jonka toimintaan<br />
kuuluu sukupuolentutkimuksen opiskelijoiden edunvalvonta,<br />
opintopiirien, keskusteluiltojen ja ekskursioiden<br />
järjestäminen sekä erilaisiin feministisiin<br />
kulttuuritapahtumiin osallistuminen. Liity<br />
postituslistallemme lähettämällä<br />
viesti subscribe vastakarva-l osoitteeseen<br />
majordomo@helsinki.fi.<br />
<br />
'''VIETTI'''<br />
Vietti viettää itään! VIETTI on monitieteellinen järjestö, <br />
joka kokoaa kaikki Venäjän ja Itä-Euroopan <br />
tutkimuksesta kiinnostuneet opiskelijat yhteen. Jos <br />
venäläinen demokratia ja keskinäinen korruptio ovat sinun <br />
alaasi, liity joukkohon johtajavaltaiseen. vietti-hallitus(at)helsinki.fi/http://www.facebook.com/pages/Vietti/169364943109441<br />
Vietti - vodkaa, korruptiota ja yksinvaltaa!<br />
<br />
== Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Matlu ry''' <br />
Matemaattisten ja luonnontieteellisten ainejärjestöjen<br />
kattava, elinvoimainen ja <br />
varsin toimintakykyinen yhteistyöjärjestö, joka järjestää<br />
elämää ja yksittäisiä <br />
ainejärjestöjä suurempia tapahtumia, ottaa kantaa<br />
tiedekuntien toimintaan sekä <br />
edistää hallintoelinten opiskelijajäsenten ja<br />
ainejärjestöjen lämmintä yhteistyötä. <br />
Lisätietoja: http://www.matlu.fi<br />
<br />
'''Limes'''<br />
Kumpulan kampuksen kaikkien opiskelijoiden<br />
ainejärjestö. Järjestämme bileitä, kerhoiltoja ja<br />
ekskursioita, välitämme haalarimerkkejä sekä kustannamme<br />
oppikirjoja. Toimisto sijaitsee Exactumissa, C132.<br />
www.limes.fi<br />
<br />
'''Geysir''' <br />
Geofysiikan opiskelijoiden ainejärjestö. Liikuntatapahtumia, <br />
kulttuuria, peli-iltoja ja kaikkea muuta mukavaa. Kaikki ovat <br />
lämpimästi tervetulleita mukaan! <br />
Kotisivut: blogs.helsinki.fi/geysir-ry/.<br />
Sähköpostilista: geysir-lista@helsinki.fi.<br />
<br />
'''Helsingin Yliopiston Kemistit ry''' <br />
Helsingin Yliopiston Kemistit ry.(HYK) – 1927 perustettu<br />
kemian opiskelijoiden ainejärjestö. Järjestämme monipuolista<br />
toimintaa: excuja, bileitä, pöytäjuhlia, urheilua,<br />
kulttuuria sekä peli- ja leffailtoja. Toimisto <br />
sijaitee Kemian laitoksen opiskelijatilan yhteydessä, os. <br />
Kemian laitos, PL 55, 00014 HY, http://blogs.helsinki.fi/hyk-ry<br />
<br />
'''HY:n polymeeri- ja puukemistit''' <br />
Hauskaa Yhdessäoloa Pileitten, Puuhastelun ja<br />
Yhteistomminnan merkeissä. <br />
<br />
'''Lambda''' <br />
Kiinnostaako Gödel? Nappaako kategoriateoria? Puhutko<br />
Lojbania? Riippumatta siitä mitä vastasit, on sinulla paljon<br />
saatavaa<br />
Lambdalta, liity heti!. Lambda on teoreettisesti<br />
suuntautuneitten<br />
tietojenkäsittelijöitten, kielitieteilijöitten ja<br />
matemaatikoiden järjestö. Lambda järjestää<br />
kursseja, opintopiirejä ja hengailuja hämäristä ja<br />
kiinnostavista aiheista. http://lambda.cs.helsinki.fi<br />
<br />
'''Maantieteen opiskelijat''' <br />
Globaalia toimintaa vuodesta 1971. Järjestämme retkiä, <br />
bileitä ja muuta vipinää. Julkaisemme Mantu-lehteä. Tapaamme <br />
Sohvilla! Tilamme löytyvät Kumpulan Physicumista:Gustaf <br />
Hällströminkatu 2,PL 64,00014 Helsingin yliopisto. <br />
Uudet kotisivut <br />
http://blogs.helsinki.fi/maantieteenopiskelijat-ry/ <br />
Sposti:mao-lista@helsinki.fi.<br />
<br />
'''Matrix ry''' <br />
Matematiikan ainejärjestö, jolle todellinen maailma on vain <br />
yksi erikoistapaus. Aktiivinen järjestömme tarjoaa <br />
jäsenilleen mm. bileitä, kulttuuria, liikuntaa.. Viihtyisä <br />
opiskelijahuoneemme, Komero, löytyy Kumpulan Exactumista, 3.<br />
krs. Lisää tietoa meistä ja toiminnastamme löydät<br />
osoitteesta http://www.helsinki.fi/jarj/matrix <br />
<br />
'''Meridiaani''' <br />
Per aspera ad astra. Tähtitieteen opiskelijoiden<br />
ainejärjestö tarjoaa jäsenilleen mm. peli-iltoja,<br />
havaintoretkiä, eksursioita ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.<br />
www.meridiaani.org <br />
<br />
'''Resonanssi''' <br />
Fysikaalisten tieteiden opiskelijoiden yhteinen <br />
ainejärjestö. Komeat fuksianpunaiset haalarimme keräävät <br />
ansaittua huomiota ja erottuvat missä hyvänsä kuljemmekin. <br />
Iloisessa ja värikkäässä joukossamme sinulla on <br />
tilaisuus tutustua opiskelijaelämän parhaisiin puoliin ja <br />
toteuttaa hulluimmat päähänpistosi! Tervetuloa!<br />
http://resonanssi.org/<br />
<br />
'''Spektrum''' <br />
Ainejärjestö ruotsinkielisille matematiikan, fysiikan,<br />
kemian ja tietojenkäsittelytieteen opiskelijoille.<br />
Kerhohuoneemme Klubben löytyy osoitteesta Kirkkokatu 10.<br />
WWW-sivut: spektrum.fi.<br />
<br />
'''Svenska Naturvetarklubben''' <br />
Svenska Naturvetarklubben ry. SvNK on ruotsinkielisten <br />
biologien ja maantieteilijöiden ainejärjestö. Luennot <br />
ioneista ilmakehään. Exkursiot, urheilu ja <br />
juhliminen kuuluvat toimintaamme. Löydätte meidät <br />
osoitteesta Biokeskus 3, PL 65 (Viikinkaari 1), 00014 <br />
Helsinki, tai kerhotilastamme, Klubben, (Kirkkokatu 10). <br />
Kotisivu:http://www.helsinki.fi/jarj/snvk, sähköposti:svnk-<br />
s@helsinki.fi<br />
<br />
'''Synop''' <br />
Meteorologian opiskelijoiden ainejärjestö, jossa tehdään<br />
muutakin kuin puhutaan säästä. 40-vuotiaan järjestömme<br />
toimintaan kuuluvat mm. saunaillat, ekskursiot sekä monet<br />
kulttuuri- ja liikunta-aktiviteetit. Tervetuloa!<br />
http://www.atm.helsinki.fi/synop, synop-lista@helsinki.fi<br />
<br />
'''TKO-äly''' <br />
Tietojenkäsittelytieteen opiskelijoiden ainejärjestö.<br />
Jäseniksemme voivat liittyä pää- ja sivuaineopiskelijat.<br />
Järjestämme jäsenillemme toimintaa urheilusta saunailtoihin<br />
sekä yritysvierailuista elokuvanäytöksiin. WWW-sivut ovat<br />
osoitteessa http://www.tko-aly.fi. Yhteyden TKO-älyn <br />
hallitukseen saat osoitteesta hallitus@tko-aly.fi.<br />
<br />
'''Vasara'''<br />
Vasara on geologian opiskelijoiden vuonna 1937 perustettu<br />
ainejärjestö. Vasaroinnin lomassa<br />
opintoretkeilemme, urheilemme, saunomme, biletämme,<br />
hengailemme Kumpulan kampuksen Kasviksella (puh.<br />
[09]19150849) sekä<br />
harrastamme muuta korkeakulttuuria. http://blogs.helsinki.fi/vasara-ry/<br />
<br />
== Farmasian tiedekunta ==<br />
<br />
'''Yliopiston farmasiakunta'''<br />
Yliopiston toiseksi vanhin ainejärjestö, joka yhdistää<br />
farmasian opiskelijat Helsingissä. Yhteistä aikaa vietetään<br />
niin kerhohuoneella Viikissä, Biokeskus 2, PL 56<br />
(Viikinkaari 5), 00014 Helsingin yliopisto, kuin hienossa<br />
edustustilassakin Sörnäisissä, Sörnäisten rantatie 33, 00530<br />
Helsinki. YFK julkaisee perinteikästä MDS-lehteä. Kotisivu:<br />
http://www.yfk.fi. S-posti: yfk-virkailijat@helsinki.fi<br />
<br />
== Bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Biosfääri ry'''<br />
Tiedekuntajärjestö Biosfääri ry on bio- ja<br />
ympäristötieteiden opiskelijoiden lämminhenkinen<br />
äänenkantaja, joka valvoo jokaisen jäsenensä etua niin<br />
arjessa kuin villeimpien juhliensa pyörteissä. Haluatko<br />
mukaan toimintaan? Ehdota uutta osoitteeseen<br />
biosfaari-hallitus@helsinki.fi! Tsekkaa myös tiedekuntamme<br />
tapahtumat osoitteesta www.biosfaari.net.<br />
<br />
'''BOA ry''' <br />
Onko elämäsi päämäärätöntä? Kaipaatko jotain omaperäistä?<br />
Tuo oma peräsi meille, ja varaudu sosiaalisen elämäsi<br />
mullistukseen. Lisätietoa voi kysellä osoitteesta:<br />
boa-hallitus@helsinki.fi. Meidät löytää myös Facebookista nimellä <br />
BOA ry - voittoa tavoittelematon järjestö sekä osoitteesta boa.huone.net.<br />
<br />
'''Helix''' <br />
Hiiteen intiimi kerhohenki, eläköön anatominen vapaus! Jo yli<br />
40-vuotias Helix tutkii luontoa mikroskoopin ja pullonpohjan<br />
läpi. Olemme biotieteiden pimeämpi puoli sekä haalareiltamme<br />
että mieleltämme. Harrastamme mm. sitsejä, bileitä,<br />
hengailuja ja excuja. Ota yhteyttä: helix-ry@helsinki.fi <br />
Surffaa: http://etax.org.helsinki.fi.<br />
Ei ole rakkautta, on vain rekombinaatio.<br />
<br />
'''Natura ry''' <br />
Tiivis ympäristöekologien ainejärjestö, joka toimii<br />
pääasiassa Lahdessa. Pyrimme vahvistamaan Lahden<br />
opiskelijakulttuuria ja opiskelijoiden oikeuksia pitäen<br />
ohessa totta kai myös hauskaa! Juhlimme, pelaamme ja<br />
matkustamme. Lisää meistä sekä yhteystiedot nettisivuillamme<br />
http://kaikkeus.dy.fi/natura/. Tervetuloa mukaan,<br />
kyl Lahes kivaa on!<br />
<br />
'''Svenska Naturvetarklubben''' <br />
Svenska Naturvetarklubben ry. SvNK on ruotsinkielisten <br />
biologien ja maantieteilijöiden ainejärjestö. Luennot <br />
ioneista ilmakehään. Exkursiot, urheilu ja <br />
juhliminen kuuluvat toimintaamme. Löydätte meidät <br />
osoitteesta Biokeskus 3, PL 65 (Viikinkaari 1), 00014 <br />
Helsinki, tai kerhotilastamme, Klubben, (Kirkkokatu 10). <br />
Kotisivu:http://www.helsinki.fi/jarj/snvk, sähköposti:svnk-<br />
s@helsinki.fi<br />
<br />
'''Symbioosi'''<br />
Biologian opiskelijoiden ainejärjestö. Elämän- ja<br />
elimenläheistä toimintaa molekyyleistä metapopulaatioihin jo<br />
vuodesta 1950! Biologien sydäntä lähellä: biletys ja<br />
luonnonsuojelu. Symbiontti on hyvä lehti, biologi kaunis -<br />
molemmat kompostoituvat. Kertsi rules! Sähköposti:<br />
symbioosi-h@helsinki.fi. Kotisivut: www.symbioosi.org. <br />
Biokeskus 3, Pl 65 (Viikinkaari 1), 00014 Helsingin yliopisto.<br />
<br />
== Käyttäytymistieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Condus ry'''<br />
Condus on käyttäytymistieteellisen tiedekunnan <br />
opiskelijoiden yhteistyöjärjestö. Sen jäseniä ovat <br />
tiedekunnan 13 ainejärjestöä: kuulumalla omaan <br />
ainejärjestöösi kuulut siis myös Condukseen. Condus toimii<br />
opiskelijoiden edunvalvojana hallintoelimissä sekä pyrkii<br />
lisäämään tiedekunnan välisten ainejärjestöjen yhteistyötä.<br />
Conduksen toiminnasta lisää: http://www.condus.fi<br />
<br />
'''Aikuiskasvatuksen Kilta''' <br />
Aikuiskasvatuksesta ja -koulutuksesta kiinnostuneiden<br />
yhdistys. Teemme aikuiskasvatustiedettä tunnetuksi ja<br />
edistämme opiskelijoiden ja työelämän välistä yhteistyötä.<br />
Järjestämme vierailuja, keskustelutilaisuuksia,<br />
illanistujaisia ja opintomatkoja. Julkaisemme Elo-lehteä ja<br />
valitsemme vuoden aikuiskouluttajan. Kaikki aiheesta<br />
kiinnostuneet ovat tervetulleita toimintaamme!<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/akk<br />
<br />
'''Allofoni ry''' <br />
Allofoni ry on Helsingin Yliopiston<br />
käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa toimiva fonetiikan<br />
ja puheviestinnän opiskelijoiden ainejärjestö. Vuoden aikana<br />
joukkomme kokoontuu perinteisten opiskelija-aktiviteettien<br />
merkeissä. Tervetuloa keskusteluun, jossa vaikeneminen on<br />
kissankultaa!<br />
<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/allofoni/<br />
<br />
'''Didacta''' <br />
Ämnesföreningen för dem som studerar allmän- och<br />
vuxenpedagogik samt för dem som studerar till <br />
barnträdgårdslärare på svenska. Möten 1-2 gånger i månaden,<br />
studiebesök, roliga evenemang mm. <br />
Pedagogiska institutionen, PB 9, 00014 Helsingfors <br />
universitet. <br />
<br />
'''EBE''' <br />
Lastentarhanopettajaksi opiskelevien ainejärjestö.<br />
LTO-koulutus, PL 8 (Siltavuorenpenger 10), 00014 Helsingin<br />
Yliopisto. Ebe ry on yksi Suomen Opettajaksi Opiskelevien<br />
Liiton, SOOLin piirissä toimivista ainejärjestöistä. EBE ON SIISTISTI COOL! http://www.ebe.fi<br />
<br />
'''Erikeepperi''' <br />
Erikeepperi on vuonna 2004 perustettu erityispedagogiikan pää- ja <br />
sivuaineopiskelijoiden ainejärjestö. Pieni, mutta aktiivinen järjestömme valvoo <br />
opiskelijoidemme etua ja järjestää monipuolista toimintaa. Eläköön erilaisuus! <br />
Kotisivut: <br />
www.helsinki.fi/jarj/erikeepperi. Yhteys hallitukseen eri-<br />
hallitus@helsinki.fi.<br />
<br />
'''Foni Ry''' <br />
Logopedian opiskelijoiden ainejärjestö. Järjestämme mm. <br />
juhlia, ekskursioita, liikuntaa, sauna-iltoja ja opiskelua <br />
tukevia tapahtumia, kuten opiskelijakahveja ja luentoja. <br />
Kaikille fonilaisille avoimia kokouksia pidetään noin <br />
kerran kuussa, tule mukaan! Lisätietoja <br />
http://www.helsinki.fi/jarj/foni.<br />
Osoite Siltavuorenpenger 3 A PL 9 00170 Helsinki<br />
<br />
'''Helsingin aineenopettajiksi opiskelevat''' <br />
HAO - Helsingin Aineenopettajiksi Opiskelevat ry. Tule<br />
valvomaan opiskelijoiden etua, osallistumaan<br />
opettajankoulutuksen suunnitteluun ja järjestämään <br />
ainerajat ylittävää vapaa-ajan ohjelmaa. HAO on <br />
yhteistyössä SOOL ry:n kanssa, joka neuvoo, kouluttaa ja <br />
pitää jäsenistönsä ajan tasalla opetus- ja kasvatusalan<br />
tapahtumista. Liittymisohjeet löydät<br />
nettisivuiltamme http://blogs.helsinki.fi<br />
<br />
'''Intelligenzia''' <br />
Suomen kognitiotieteen uranuurtaja juhli<br />
hiljattain 20-vuotispäiväänsä. Intelligenzia tarjoaa puitteet<br />
aktiiviselle joutenololle poikkitieteellisessä ja<br />
-taiteellisessa seurassa. Mind-body -rajoja rikotaan<br />
kirjavassa seurassa: jäsenemme ulottuvat matemaatikosta<br />
mielenfilosofiin ja psykonautista biologiin. Tervetuloa!<br />
<br />
'''Kompleksi''' <br />
Psykologian opiskelijoiden ainejärjestö jo vuodesta 1947. <br />
Tukea ja turvaa arjen ahdistukseen löydät <br />
Siltavuorenpenkereen kahvihuoneelta, <br />
riemua ja juhlaa Rajatilabileistä, vertaistukea Kompleksi-<br />
lehdestä. Meidät kaikki tavoittaa <br />
s-postilistaltamme kompleksi-lista@helsinki.fi, nettisivuilta <br />
www.kompleksi.org ja virallisen facebook-ryhmän kautta. <br />
What would Dr.Phil do?<br />
<br />
'''Kopeda''' <br />
Kotitalousopettaja- ja kotitaloustieteen opiskelijoiden<br />
ainejärjestö. Siltavuorenpenger 10. Kopeda huolehtii<br />
omistaan ajamalla opiskelijoiden etuja ja järjestämällä<br />
pöytäjuhlia, illanistujaisia, excursioita, kursseja sekä<br />
muuta hauskaa toimintaa. Lisätietoja:<br />
http://www.kopeda.fi<br />
<br />
'''Peduca''' <br />
Peduca on kasvatustiedettä (yleinen ja <br />
aikuiskasvatustiede)sekä luokanopettajaksi opiskelevien <br />
ainejärjestö. Järjestämme <br />
edunvalvontatoimintaa, bileitä sekä kulttuuri-, ympäristö-, ja<br />
liikuntatapahtumia.<br />
Lisätietoja nettisivuilta www.peduca.fi. Kysy <br />
lisää: peduca-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Phenomena''' <br />
Kokoonnuumme useimmiten Gustavus Rexissä, mutta meidät<br />
löytää myös Siltavuorenpenkereeltä, sillä opiskelemme<br />
luokanopettajiksi pääaineena kasvatuspsykologia. Tarjoamme<br />
jäsenistöllemme edunvalvontaa sekä vapaa-ajan toimintaa eri<br />
muodoissa pitkin vuotta. Osallistumme aktiivisesti myös<br />
tiedekuntajärjestö Condus ry:n ja SOOL:n toimintaan!<br />
Lisätietoja http://www.helsinki.fi/jarj/phenomena.<br />
<br />
'''Tekstiilarit'''<br />
Käsityönopettajaksi ja käsityötiedettä opiskelevien <br />
ainejärjestö vuodesta 1975. Jäsenenä olet tervetullut <br />
nauttimaan muun muuassa mukavasta seurasta, Putiikin <br />
anneista ja kulttuuririennoista. Toimimme Siltavuorenpenger <br />
kympissä. http://www.tekstiilarit.fi/<br />
<br />
== Valtiotieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Kannunvalajat ry.'''<br />
Valtiotieteellisen tiedekunnan opiskelijajärjestö on 13<br />
ainejärjestön kattojärjestö. Valtsikalaisten edunvalvontaa,<br />
monipuolista vapaa-ajan toimintaa, valta- ja vastarintaa jo<br />
65 vuoden ajan. Järjestölehtemme on Tutkain. Kurkista<br />
Kannuun - http://www.kannunvalajat.fi. PJ <br />
puheenjohtaja@kannunvalajat.fi Tervetuloa mukaan!<br />
<br />
'''Bricolage'''<br />
Bricolage on uusi poikkitieteellinen järjestö, joka pyrkii edistämään kriittistä <br />
yhteiskuntatieteellistä teoriaa.<br />
<br />
'''Habitus''' <br />
Vi vet vem du är och varför. Vill du också veta? Vi är en förening för <br />
sociologiintresserade. Kom med! Sociologiföreningen Habitus rf. vid Soc&kom. <br />
Besök våra hemsidor eller skicka ett mail sskh-habitus@helsinki.fi, <br />
http://sockom.helsinki.fi/Habitus/index.html<br />
<br />
'''Journalistföreningen vid Soc&kom''' <br />
"J-komm" är ämnesföreningen för dem som studerar<br />
journalistik vid Soc&kom. Vi arrangerar program i anknytning<br />
till vår bransch och upprätthåller kontakten till andra<br />
föreningar och till yrkeslivet.<br />
http://sockom.helsinki.fi/j-komm<br />
<br />
'''Kansantaloustieteen opiskelijat''' <br />
Tulevien ekonomistien ääriseksikäs ainejärjestö. Yhteisön <br />
hyödyn maksimointia ja henkisen inflaation torjuntaa sekä <br />
muuta vastapainoa rationaaliselle käyttäytymiselle jo <br />
vuodesta 1959. Kansislaista journalismia edustaa palkittu <br />
lehtemme Kapitaali. <br />
http://www.ktto.fi<br />
ktto-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Kehitysmaatutkimuksen opiskelijat''' <br />
Kehitysmaatutkimuksen opiskelijoiden pieni mutta tehokas <br />
ainejärjestö, joka toimii paremman maailman ja <br />
opiskelijaelämän puolesta. http://blogit.helsinki.fi/keho/<br />
<br />
'''Kontakti ry''' <br />
Sosiologista mielikuvitusta käytännössä vuodesta -59!<br />
Meille sosiaalinen liike tarkoittaa suun ja tuopin<br />
liikettä Tiedettä & kaljaa –illoissa, sanan säilän liikettä<br />
kahvihuoneellamme Synnärissä, lihan liikettä<br />
keilaradalla, ja paljon muuta rappiokulttuurista excuihin.<br />
Kontakti ei ole rakenne vaan juuri sellaista toimintaa, mitä<br />
haluamme sen milloinkin olevan. blogs.helsinki.fi/kontakti-ry<br />
<br />
''' Mana ry. - Sosiaali- ja kulttuuriantropologian ainejärjestö''' <br />
Toimimme antropologian opiskelijoiden hyväksi <br />
opiskelijaelämän lavealla rintamalla. Manassa jokaisella <br />
opiskelijalla on mahdollisuus esittää hulluja ideoita ja <br />
erittäin suuri todennäköisyys saada kasa ystäviä <br />
toteuttamaan ne. Liity sähköpostilistallemme mana-<br />
ry@helsinki.fi. Kotisivut http://blogit.helsinki.fi/Mana/. <br />
Lisätietoja mana-hallitus(a)helsinki.fi.<br />
<br />
'''Media''' <br />
Viestinnän pääaineopiskelijoiden ainejärjestö <br />
valtiotieteellisessä tiedekunnassa. Järjestämme elämyksiä <br />
lukusalien ulkopuolella ja toimimme opiskelijoiden <br />
edunvalvojana laitoksen päätöksenteossa. Media luo ja <br />
ylläpitää yhteyksiä työelämään sekä muihin <br />
opiskelijajärjestöihin. Lehtemme on Groteski ja urheiluseura <br />
Unioninkadun Messiaat. Uudistuneet verkkosivut <br />
www.mediary.fi.<br />
<br />
'''Moodi''' <br />
Tilastotieteen opiskelijoiden ainejärjestö. Tilastotieteen<br />
laitos, Unioninkatu 37, PL 54, 00014 Helsingin yliopisto.<br />
Vuodesta 1968 testattu malli akateemisen epävarmuuden<br />
hallintaan. Opintotoimintaa, ekskursioita, kulttuuria,<br />
urheilua, illanviettoja, vuorovaikutusta, pöhinää ja<br />
rähinää. Tiedotusväylät Tyyppiarvo ja nettisivut<br />
http://blogs.helsinki.fi/moodi-ry/.<br />
<br />
'''Octavia''' <br />
En ämnesförening för de som studerar socialt arbete vid<br />
Soc&kom. Syftet är att stöda studeranden i sina studier<br />
och att ordna olika program så som studiebesök och fester.<br />
Har du frågor eller känner att det här kan vara något för <br />
dig, kontakta styrelsen på sskh-octavia@helsinki.fi<br />
<br />
'''Poliittisen historian opiskelijat''' <br />
Polhossa opit keskustelemaan kärkkäästi, kirjoittamaan <br />
ytimekkäästi ja juhlimaan vallattomasti aktiivisessa ja <br />
ennakkoluulottomassa seurassa. Ajankohtaisia <br />
yhteiskunnallisia kysymyksiä ruotii laadukas lehtemme <br />
Poleemi. Yhteiskuntahistorian laitos, PL 54, 00014 <br />
Helsingin yliopisto. http://www.polho.fi <br />
polho-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Politicus''' <br />
Mannerheimvägen 5 A, 2. vån. 00100 H:fors. Ämnes- och<br />
intresseförening för svenskspråkiga studerande vid<br />
statsvetenskapliga fakulteten. Intellektuell, trevlig<br />
samvaro och hejdundrande kulturliv! E-post:<br />
politicus-styrelse@helsinki.fi<br />
<br />
'''Statsvett''' <br />
Kekkonen! Kekkonen! Kekkonen! Är politik något du gillar? I<br />
så fall så är Statsvett en förening för dig! Statsvett är en<br />
förening för Soc & Kom-studerande med huvud- eller biämnet<br />
statskunskap. Vi ordnar allt från bastukvällar till årsfest<br />
åt våra medlemmar, vi samlas ofta, och alltid för att ha<br />
roligt! Kom med!<br />
<br />
'''Status''' <br />
Sosiaalipsykologian opiskelijoiden ainejärjestö, joka on<br />
toiminut oman sosiaalisen asemansa kohottamiseksi vuodesta<br />
1966. Käy katsastamassa<br />
blogiamme, facebook-sivuamme ja pysy kärryillä siitä, mitä<br />
tapahtuu. Festaribileitä, ekskursioita,<br />
kulttuuriretkiä, urheilua... kaikkea mahdollista! Tervetuloa<br />
mukaan toimintaamme<br />
<br />
'''Stigma ry.''' <br />
Yhteiskuntapolitiikan ainejärjestö. Toimintaa joka lähtöön -<br />
bileitä, ekskursioita, kulttuuria ja liikuntaa. Valtsikan<br />
vanhin ja kaunein. Kokoustamme ainerjärjestötilassamme<br />
Roomiksella (Snellmaninkatu 10). <br />
Tietoa toiminnastamme Facebookissa, kotisivuilla<br />
http://blogs.helsinki.fi/jrj_stig/ ja<br />
Kajahdus-lehdessä.<br />
<br />
'''StudentOrganisationen vid Soc&kom rf''' <br />
StudOrg är föreningen för alla studenter vid Soc&kom. <br />
StudOrgs viktigaste uppgift är att bevaka studenternas <br />
intressen på alla plan och skapa goda förutsättningar för <br />
ett rikt studieliv. Förutom traditionella sitsar ordnas <br />
också kultur- och idrottsevenemang. Vårt klubbrum är öppet <br />
för alla! <br />
styrelsen@studorg.org<br />
Kolla in: www.studorg.org<br />
<br />
'''Stydi ry'''<br />
Helsingin yliopiston sosiaalityön opiskelijoiden<br />
ainejärjestö - rento meininki ja stydi asenne! <br />
Monipuoliseen toimintatarjontaamme kuuluu mm. ekskursioita<br />
kentälle, kulttuuritapahtumia ja tajunnan räjäyttäviä<br />
bileitä! Tutustu meihin osoitteessa blogs.helsinki.fi/stydi-ry.<br />
<br />
'''Talous- ja sosiaalihistorian opiskelijat''' <br />
Taso ry. kantaa osansa talous- ja sosiaalihistorian<br />
opiskelijoiden kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista ja pyrkii<br />
samalla edistämään edustamansa oppiaineen tunnettavuutta<br />
kaikkialla ja aina, kun se vain on mahdollista. Taso ry. -<br />
Historiaa ja yhteiskuntatieteitä jo vuodesta 1969.<br />
Tiedustelut, pyynnöt ja toiveet voit lähettää osoitteeseen:<br />
taso-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Valtio-opin opiskelijat'''<br />
Lipponen, Väyrynen, Soini jne. Poliittisten broilereiden <br />
ykköshautomo. Sikamaista kähmintää, häpeilemätöntä <br />
takinkääntöä, törkeää mustamaalausta ja valtakunnantason <br />
vuotoja jo lähes 50 vuoden kokemuksella. Moralisteille myös <br />
muuta toimintaa. Julkaisu: Policy. PL 54, Unioninkatu 37. s-<br />
posti: voo-hallitus@helsinki.fi, www.voo.fi.<br />
<br />
== Maatalous-metsätieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Maatalous-metsäylioppilaiden liitto ry'''<br />
MMYL ry on mmtdk:n ainejärjestöjen kattojärjestö,<br />
joka osallistuu niin opetuksen kehittämiseen kuin<br />
opiskelijoiden vapaa-ajan toiminnan järjestämiseen. Liitto<br />
toimii jäsenjärjestöjen hyväksi ja lisäksi liitolla<br />
on kv-toimintaa ja kehyprojekti. Liitto järjestää mm.<br />
mmtdk:n fuksiaiset. <br />
Lisätietoja: www.mmyl.fi<br />
<br />
'''Agro-Forst''' <br />
Agro-Forst förenar de svenska studerandena vid<br />
agrikultur-forstvetenskapliga fakulteten. Vår förening<br />
berikar medlemmarnas studieliv bla genom sitsar,<br />
exkursioner och sportevanenmang. Vi önskar alla nya<br />
medlemmar hjärtligt välkommna! Garanterat roligt! <br />
www.agro-forst.fi<br />
<br />
'''Lipidi''' <br />
Elintarvikeylioppilaiden yhdistys, perustettu 1962.<br />
Tarkoituksena arjen ja vapaa-ajan<br />
yhteensovittaminen tavalla, josta nauttivat kaikki osapuolet.<br />
Excursioita ja yritysvierailuita niin Suomessa kuin muualla,<br />
kulttuuria, sporttailua sekä sikamaisen hyviä juhlia!<br />
Lisäinfoa http://www.lipidi.fi<br />
<br />
'''Markkina-Agraarit''' <br />
Markkina-Agraarit, eli M-A on vuonna 1959 perustettu<br />
maatalousekonomian, -politiikan, maatalouden<br />
liiketaloustieteen ja markkinoinnin opiskelijoiden kerho,<br />
joka toimii Sampsa Ry:n alaisuudessa ja järjestää erilaista<br />
toimintaa, kuten excuja, tupailtoja, bileitä jne.<br />
jäsenilleen. m-a@helsinki.fi,<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/ma/, Tervetuloa mukaan toimintaan!<br />
<br />
'''Metsäylioppilaat''' <br />
Perinteistä forstielämää: bileitä, urheilua, <br />
hirvijahteja, ekskuja, Forstihuuto-lehti ja paljon muuta. Asuntoja Viikissä ja Munkkivuoressa. Internet: www.metsaylioppilaat.fi, <br />
Metsätieteiden talo, PL 27, 00014 <br />
Helsingin yliopisto, 044 5022692, <br />
metsaylioppilaat@helsinki.fi. <br />
Päivystys tiistaisin klo 12-13.<br />
<br />
'''Oikos''' <br />
Kuluttajaekonomian ja ravitsemustieteen opiskelijat, per. <br />
1947. <br />
Jäsenkuntamme koostuu MMTDK:n <br />
ravitsemustieteen ja kuluttajaekonomian opiskelijoista. <br />
Julkaisu Oikosulku. Järjestämme paljon hauskaa yhdessäoloa <br />
excujen, kurssien, sitsien ym. juhlien ja tapahtumien <br />
muodossa. Yht.otot: <br />
oikos-hallitus@helsinki.fi. Ks. myös <br />
http://oikosry.wordpress.com/oikos<br />
<br />
'''Sampsa''' <br />
Maatalousylioppilaiden kantava kivijalka alakerhoineen on<br />
Viikin toimeliain ainejärjestö. Monipuoliseen toimintaamme<br />
kuuluvat mm. excut Suomeen ja ulkomaille, seminaarit ja<br />
bileet sekä muut illanvietot. <br />
Toimisto: Talonpojantie 13pk, 00790 Hki, <br />
puh: 044-3556696. sampsa-ry@helsinki.fi, <br />
http://www.sampsary.fi<br />
<br />
'''Viikin taloustieteilijät'''<br />
Viikin Taloustieteilijät ry on perustettu keväällä 2009. <br />
Yhdistys on tarkoitettu kaikille Helsingin yliopiston taloustieteen laitoksen opiskelijoille. <br />
Tarkoituksenamme on kaventaa opiskelijoiden ja <br />
yritysmaailman välistä kuilua, sekä tehdä tutkintoamme <br />
tunnetuksi. www.vitary.fi ja vita-hallitus@helsinki.fi<br />
Löydät meidät myös Facebookista!<br />
<br />
'''Viri Lactis''' <br />
Vuonna 1947 perustettu ainejärjestö yhdistää iloiset <br />
maitoalasta kiinnostuneet elintarviketieteiden opiskelijat! <br />
Opiskelun tueksi yhdistys tarjoaa jäsenilleen rentouttavaa <br />
ajanvietettä sekä excursioita alan yrityksiin kotimaassa <br />
ja ulkomailla. Elintarvike- ja ympäristötieteiden laitos, PL<br />
66 (Viikki EE), 00014 Helsingin yliopisto. <br />
www.virilactis.com<br />
<br />
'''Voluntas''' <br />
Voluntas on Viikissä toimiva markkinoinnin opiskelijoiden <br />
aine- ja etujärjestö. Voluntas suuntaa katseensa aikaan <br />
opintojen jälkeen, mutta ei unohda myöskään nykyisyyttä. <br />
Mukavan opiskeluajan lisäksi tähtäämme opiskelun jälkeiseen<br />
työllistymiseen, tutkinnon <br />
painoarvon kasvattamiseen, markkinoinnin opetuksen <br />
kehittämiseen ja yhteistyöverkostojen luomiseen.<br />
http://www.voluntas.fi<br />
<br />
'''Vuorovaikeutus''' <br />
Mannerheimintie 5A, 2 krs, 00100 Hki. -Striktiä elämää alla<br />
Freimin!- Ympäristöekonomian opiskelijoita yhdistävä<br />
ainejärjestö. Vuorovaikeutus on opiskelijoiden äänitorvi<br />
oppiainetta koskevissa asioissa sekä järjestää muuta<br />
kasvavalle ympäristöekonomistille tärkeää toimintaa. Open<br />
access kustannustehokkaaseen toimintaan! Internet:<br />
http://www.helsinki.fi/jarj/vuorovaikeutus<br />
<br />
'''Ympäristötieteiden opiskelijat MYY ry'''<br />
Myystä löydät kahden tiedekunnan ympäristötieteilijät:<br />
limnot, kalat ja ympsit bio- ja ymp.-tdk:sta sekä MAA:t, <br />
mikrot ja YEt mmtdk:sta. Myös sivuaineopiskelijat ovat<br />
tervetulleita! Myy vaalii jäsenistönsä yhteishenkeä<br />
bilein, saunailloin, Suokki-piknikein ja ekskuin -<br />
unohtamatta perinteikästä pikkujoulua Karkkilassa. Tämä<br />
kaikki lämpimässä ympäristöhengessä. Kurkkaa<br />
http://www.helsinki.fi/jar/myy<br />
<br />
== Eläinlääketieteellinen tiedekunta ==<br />
<br />
'''Eläinlääketieteen kandidaattiyhdistys'''<br />
Eläinlääketieteen Kandidaattiyhdistys ry. (EKY) on <br />
eläinlääketieteen opiskelijoiden tiedekuntajärjestö. EKY <br />
järjestää jäsenistölleen kulttuuri-, opinto-, ja <br />
sosiaalipalveluja sekä harrastusmahdollisuuksia. EKY pyrkii <br />
edistämään jäsenistönsä etuja mm. tiedekunnan eri elinten<br />
opiskelijaedustajien kautta ja yhteistyöllä eri<br />
organisaatioiden, kuten Eläinlääkäriliiton kanssa. http://www.eky-ry.fi<br />
<br />
= Poliittiset ja yhteiskunnalliset järjestöt =<br />
<br />
'''Helsingin Keskustaopiskelijat ry. (HeKO) '''<br />
Poliittista toimintaa jo vuodesta -67! HeKO on Helsingissä <br />
toimiva edistysmielinen keskustaopiskelijoiden yhdistys, <br />
jolle tärkeitä arvoja ovat sivistys, yhteisöllisyys,<br />
yritteliäisyys, sekä ihmisen ja luonnon hyvinvointi. Tule<br />
mukaan toimintaamme! Tutustu:<br />
www.helsinginkeskustaopiskelijat.fi.<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston ainejärjestöläiset - HYAL ry'''<br />
Olemme kahdeksan tiedekunnan ainejärjestöaktiiveja yhteen <br />
kokoava puoluepolittisesti sitoutumaton järjestö. <br />
Vaikutamme HYY:ssä ja toimimme ainejärjestöjen välisenä <br />
keskustelu- ja tiedotusfoorumina. Kannatamme opiskelun <br />
vapautta ja sivistysyliopistoa sekä toimimme HYY:n <br />
piirissä olevien järjestöjen edunvalvojana. Lisätietoja: <br />
hallitus@hyal.fi tai http://www.hyal.fi.<br />
<br />
'''Edustajistoryhmä HELP'''<br />
Oikeustieteen, eri lääketieteen alojen<br />
tiedekuntajärjestöjen ja kansainvälisten opiskelijoiden edustajien <br />
muodostama ja<br />
puoluepoliittisesti sitoutumaton edustajistoryhmä HELP<br />
edustaa taustajärjestöjään ja valvoo näiden alojen<br />
opiskelijoiden etuja ylioppilaskunnassa. Yhteystiedot: <br />
(puheenjohtaja@helphyy.fi), Verkkosivut: www.helphyy.fi.<br />
Help yourself, join HELP!<br />
<br />
'''HYY:n vihreät'''<br />
Jos haluat pelastaa maailman ja rohkenet epäillä <br />
"hyvinvoivan" Suomen virallisia totuuksia, tule mukaan <br />
HyViin! Vaikutamme ylioppilaskunnassa, mutta näemme myös <br />
ympäröivään yhteiskuntaan. Tutustu HyViin osoitteessa<br />
www.hyvi.org. Tervetuloa tapaamisiimme parillisten <br />
viikkojen keskiviikkoisin klo 18 Kupoliin, Mannerheimintie 5 B, <br />
7. krs.<br />
<br />
'''Kansalliset Ylioppilaat ry (KansY) '''<br />
KansY on Kokoomuksen paikallisyhdistys, jonka perustana <br />
on aate yksilön vapaudesta ja vastuusta. Ajamme <br />
opiskelijan <br />
etua HYYn lisäksi myös kunnallisella ja valtakunnallisella <br />
tasolla. Porvariston hillitöntä charmia jo vuodesta 1952.<br />
Lisätietoja saat nettisivuilta www.kansy.fi.<br />
<br />
'''Kristillisdemokraattien Helsingin Opiskelijat ry (KDHO) '''<br />
KD Helsingin Opiskelijat on vuonna -72 perustettu, <br />
kristillisdemokraattiselta arvopohjalta toimiva järjestö. <br />
Olemme mukana HYY:n toiminnassa, minkä lisäksi järjestämme <br />
poliittisesti aktivoivia tilaisuuksia opiskelijoille. <br />
Tervetuloa mukaan! Toimisto: Karjalankatu 2C, 00520 <br />
Helsinki.<br />
<br />
'''HYYn oikea edustajistoryhmä'''<br />
Vaikutamme aktiivisesti ylioppilaskuntasi edustajistossa, <br />
ota yhteyttä jos koet vaikuttamisen omaksesi! Meillä on<br />
oikea asenne, ole siis yhteydessä:<br />
<br />
'''Opiskelijademarit - OSY ry'''<br />
Sosialidemokratia on maailman suurin vaihtoehtoliike.<br />
Edistämme oikeudenmukaisuutta, suvaitsevaisuutta ja<br />
tasa-arvoa niin yliopistolla kuin ympäri maailman. Tule<br />
mukaan ja toimi unelmiesi puolesta! Tykkää meistä <br />
Facebookissa facebook.com/opiskelijademarit ja katso seuraa <br />
nettisivujamme ww.osy.fi.<br />
<br />
'''Osakuntalainen Unioni'''<br />
Suomenkielisten osakuntalaisten puoluepoliittisesti <br />
sitoutumaton vaikutuskanava ylioppilaskunnassa. Asustamme <br />
Savolaisen Osakunnan ja Varsinaissuomalaisen Osakunnan <br />
tiloissa (Mannerheimintie 5 A, <br />
6.krs). Tervetuloa mukaan aktiiviseen <br />
ylioppilaskuntatoimintaan!<br />
<br />
'''Sitoutumaton vasemmisto ry. (Sitvas) '''<br />
Punavihreyttä, solidaarisuutta, rauhaa, sosiaalista <br />
oikeudenmukaisuutta, kestävää kehitystä, feminismiä. <br />
Sydämellä ja aatteen palolla, irrallaan puoluekoneistosta. <br />
Tartu toimeen! Tule mukaan! <br />
Osoite: Mansku 5 B, 7. krs; <br />
www.sitvas.fi. Seuraa nettisivuja ja liity<br />
postituslistallemme.<br />
<br />
'''Svenska Nationer och Ämnesföreningar rf (SNÄf) '''<br />
Svenska Nationer och Ämnesföreningar rf (SNÄf) är en<br />
takorganisation för 21 svenskspråkiga studentkorporationer<br />
vid Helsingfors universitet. SNÄf bevakar universitetets ca <br />
2500 svensk- och tvåspråkiga studenters intressen inom <br />
Studentkåren (HUS) och universitetet och jobbar för en <br />
bättre studiemiljö. Webbplats: www.snaf.fi<br />
<br />
'''Akateeminen Maanpuolustusyhdistys ARU ry'''<br />
ARU ry on kaikille yliopisto-opiskelijoille ja yliopiston <br />
henkilökuntaan kuuluville avoin maanpuolustusyhdistys, <br />
jonka jäsenyys ei katso ikää, sukupuolta tai sotilasarvoa. <br />
ARU järjestää mm. vierailuja, luentoja, sekä erilaisia <br />
liikunta- ja ammuntatapahtumia. Tarkempia tietoja <br />
osoitteesta www.aru.fi<br />
<br />
'''Animalian opiskelijaryhmä'''<br />
Eläinsuojelua teoriassa ja käytännössä jo vuodesta 1992! <br />
Huimia tempauksia, eläinsuojelua, kasvisruokaa ja <br />
avartavia <br />
retkiä. Kokoonnumme noin kahden viikon välein. Lisätietoja <br />
mm. tulevista tapahtumista kotisivuiltamme: <br />
www.animalia.fi/pks<br />
<br />
'''A-ryhmä'''<br />
Sivistysanarkistinen ryhmä Helsingin yliopistolla. Skenen <br />
fiksuimmat tyypit ja ankeimmat bileet. Emme polta mitään, <br />
paitsi jos aika on kypsä. Järjestämme luentoja, <br />
opintopiirejä, opintopiirejä, luentoja ja luentoja. Jos <br />
haluat soluttautua toimintaamme, ota yhteyttä: a-<br />
ryhma@riseup.net<br />
<br />
'''Autonomiset opiskelijat (AutOp) '''<br />
AutOp - Opiskelijalevottomuuksia ja yhteiskunnallista<br />
lakkoilua jo vuodesta 2004. AutOp on poliittinen<br />
opiskelijajärjestö, jonka lähtökohtana on pyrkimys pohtia<br />
tiedon tuotannossa tapahtuneita muutoksia sekä arvioida sen<br />
muuttumista välittömäksi tuotantovoimaksi. Tsekkaa sivut:<br />
autop.blogsome.com tai ota yhteyttä: aut-op@helsinki.fi<br />
<br />
'''Elävä Maa'''<br />
Helsingin luomupiirin kautta voi tilata luonnonmukaisesti <br />
tuotettua ruokaa ja muita hyödykkeitä edulliseen hintaan. <br />
Luomupiirin jäsenyys on ilmainen ja toiminta perustuu <br />
vapaaehtoisuuteen. Lisätietoja osoitteesta <br />
www.helsinki.fi/jarj/elava-maa/ Löydä meidät myös <br />
Facebookista!<br />
<br />
'''Faunan opiskelijaryhmä'''<br />
Väsymätöntä kamppailua ja tinkimätöntä taistoa eläinten<br />
oikeuksien puolesta. Liity etulinjaan eläinten<br />
hyväksikäyttöä vastaan! www.fauna.fi, info@fauna.fi<br />
<br />
'''Helsingin Changemaker'''<br />
Jos tahdot muutosta, ole muutos! Helsingin Changemaker toimii paremman maailman puolesta. <br />
Tahdomme pitää yllä globaalin oikeudenmukaisuuden <br />
vaatimusta yliopiston, yhteiskunnan ja kirkonkin piirissä. <br />
Järjestämme säännöllisesti teemailtoja ja pyrimme <br />
kampanjoimaan muutaman kerran vuodessa. Tule mukaan <br />
muuttamaan maailmaa! www.changemaker.fi<br />
<br />
'''Helsingin nuorten ja opiskelijoiden YK-yhdistys'''<br />
Kiinnostaako YK, kehitysyhteistyö ja kansainvälinen<br />
politiikka? HYKY perustettiin jo<br />
1960-luvulla näistä aiheista kiinnostuneille. Liity<br />
jäseneksi ja tutustu alan tärkeisiin toimijoihin<br />
tapahtumissamme! Toimintamme on poliittisesti<br />
sitoutumatonta. Lisätietoja<br />
kotisivultamme www.helsinki.fi/jarj/hyky tai sähköpostitse<br />
hyky-hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston Attac'''<br />
Oikeudenmukaista globalisaatiota ja kriittistä<br />
talouskeskustelua! Järjestämme keskustelutilaisuuksia,<br />
opintopiirejä ja muuta kiinnostavaa. Tiedätkö miten<br />
veroparatiisit toimivat? Voiko Tobinin vero toteutua? Onko<br />
yliopisto muuttumassa liikeyritykseksi? Ota selvää<br />
osoitteessa www.attac-hy.blogspot.com ja liity joukkoon.<br />
Toisenlainen maailma on mahdollinen! <br />
<br />
'''Helsingin yliopiston Maan ystävät'''<br />
Maan ystävät on kansalaisjärjestö, joka<br />
tarjoaa mahdollisuuden toimia ekologisesti kestävämmän,<br />
oikeudenmukaisemman ja demokraattisemman maailman puolesta.<br />
Tule mukaan tempaisemaan, keskustelemaan, oppimaan ja<br />
viihtymään! Tapaamme joka toinen keskiviikkona tai torstaina<br />
klo 18 Pauligin huvilalla (Mechelininkatu 36 b).<br />
Lisätietoja: http://www.maanystavat.fi/ryhmat/helsinki,<br />
helsinki@maanystavat.fi<br />
<br />
'''Liberaali akatemia'''<br />
Kyllästyttääkö homehtunut keskustelukulttuuri? Tunnetko <br />
yhteenkuuluvuuden pakon painon päänahassasi asti? Ehkä etsit<br />
tällä kaikelle oikeansuuntaista vaihtoehtoa? Vapauta<br />
mielesi! Helsingin yliopistolla toimiva uusvanhan liberaalin<br />
yhteiskunta-aatteen puolustaja odottaa ehkä juuri <br />
sinua. Tervetuloa, näihin tilaisuuksiin on vapaa pääsy.<br />
<br />
'''Opiskelijoiden Oikeutta eläimille'''<br />
Haluavatko miljoonat ketut ja minkit todella elää<br />
turkistarhoilla ja siat 1m²:n karsinoissaan? Toimintaa<br />
yliopistolla ja muualla, missä eläinten oikeudet puhuttavat.<br />
Keskeisiä teemoja ryhmälle ovat kasvissyönnin edistäminen ja<br />
eläimille kärsimystä tuottavan toiminnan vastustaminen.<br />
Kokoukset parillisten viikkojen maanantaina klo 18<br />
Kupolissa, Uuden B-rapun 7. krs. helsinki@oikeuttaelaimille.<br />
<br />
'''Pääkaupunkiseudun Eurooppanuoret ry'''<br />
PENu on 450:n Eurooppa-asioista kiinnostuneen nuoren<br />
aktiivinen yhdistys. PENu on oiva tapa oppia lisää Euroopan<br />
unionista, nähdä EU-toiminnan arkea ja tavata poliittisia<br />
vaikuttajia. Järjestämme ajankohtaisia vierailuja, kiihkeitä<br />
keskustelutilaisuuksia ja iloisia illanviettoja. Lisätietoja<br />
osoitteessa <br />
http://www.eurooppanuoret.com/aluejarjestot/paakaupunkiseutu<br />
<br />
'''SVOL-Helsinki'''<br />
Yhdistyksen tarkoituksena on yhdistää Helsingin yliopiston <br />
valtiotieteellisen tiedekunnan opiskelijoita ja kehittää <br />
suhteita työelämään ja omaan liittoon. Vaikka Valtsikan <br />
ainejärjestöt ja tiedekuntajärjestö Kannunvalajat ry <br />
järjestävät monimuotoista toimintaa riehakkaasta <br />
hauskanpidosta ajankohtaisiin keskustelutilaisuuksiin, <br />
löytyy työelämäsuhteiden kehittämisessä aina tilaa uusille<br />
<br />
= Kuorot, orkesterit ja teatterit =<br />
<br />
'''Akademen'''<br />
Akademiska Sångföreningen grundades år 1838 av Fredrik Pacius, en <br />
föregångare inom det finländska musiklivet. Under årens lopp har kören <br />
dirigerats av många bemärkta dirigenter. Idag består Akademen av cirka 60 <br />
aktiva sångare, varav de flesta är studerande. Akademen uppträder och tävlar <br />
regelbundet, både i Finland och utomlands. Insjungningar ordnas varje höst och <br />
vår. www.akademen.com<br />
<br />
'''Lyran'''<br />
Akademiska Damkören Lyran - Mannerheimvägen 3 B, 00100 <br />
Helsingfors. Lyran, damkören vid Helsingfors <br />
universitet, grundades år 1946. Körens verksamhet byggs <br />
upp av flertalet konserter och ett aktivt samarbete med andra <br />
studentkörer. Lyrans senaste skiva "Julen vi minns" utkom i <br />
december 2012. Lyran övar på torsdagar kl. 18-21. Mer info <br />
om insjungningar mm. finns på www.lyran-rf.com.<br />
<br />
'''Akateeminen Laulu'''<br />
Akateeminen Laulu - Ylioppilaskunnan sekakuoro. AL täyttää tänä vuonna 60 vuotta! Esitämme monipuolista <br />
kuoromusiikkia orkesterisäestyksellä ja a cappella. <br />
Harjoitukset to klo 18-21, Meritullintori 3. Lisätietoja <br />
koelaulusta sihteeriltä (al.sihteeri@gmail.com) tai <br />
www.akateeminenlaulu.fi. Tervetuloa!<br />
<br />
'''Akateeminen Puhallinorkesteri'''<br />
Akateeminen puhallinorkesteri tuo nuoruuden raikkautta <br />
yliopiston kuivaan musiikkiperinteeseen.<br />
Täysimittaisen puhallinorkesterin sisällä toimii myös <br />
pienempiä kokoonpanoja. Orkesteri järjestää konsertteja <br />
sekä on käytettävissä vuosijuhlissa ja muissa <br />
tilaisuuksissa. Uusia jäseniä otetaan mukaan ympäri vuoden. <br />
Yhteystiedot: ap.yliviskaali@gmail.com;<br />
www.helsinkiwinds.com<br />
<br />
'''Eteläsuomalaisen Osakunnan Laulajat (EOL)'''<br />
EOL on vuonna 1931 perustettu noin 30-henkinen sekakuoro. Jos olet laulanut <br />
kuorossa ja kaipaat uusia musiikillisia haasteita hyvässä seurassa, EOL on sinun <br />
kuorosi! Uusia laulajia otetaan koelaulun perusteella harjoitusten yhteydessä. <br />
Lisätiedot: tait. joht. Teemu Tommola gsm. 050 5283289 sekä www.kamarikuoroeol.net<br />
<br />
'''HOS Big Band'''<br />
Helsingin yliopiston ja Hämäläis-osakunnan paras ja ainoa<br />
big band. Harjoittelemme maanantaisin klo 19 osakunnan<br />
tiloissa. Myös muita kokoonpanoja muodostetaan tarpeen<br />
vaatiessa, mm. seitsikko toimii säännöllisesti vanhojen<br />
tanssien säestäjänä perinteisissä opiskelijajuhlissa. Uudet<br />
soittajat tervetuloa! Lisätietoja: www.hosbb.org <br />
<br />
'''Humanistispeksi'''<br />
Omstart humanistisemmin! Humanistien omasta speksistä <br />
vastaava järjestö tarjoaa mielettömiä <br />
musiikkiteatterikokemuksia niin tekijöille kuin katsojille. <br />
Neljännen speksiproduktion ensi-ilta on helmikuussa. <br />
Tervetuloa lavalle, lavan taakse tai katsomoon! Lisätietoa: <br />
www.humanistispeksi.fi<br />
<br />
'''Hämäläis-Osakunnan Laulajat (HOL)'''<br />
Hämäläis-Osakunnan Laulajat, maineikas sekakuoro HOL,<br />
harjoittelee tiistai-iltaisin Kampissa. Tiistaiharjoitusten<br />
lisäksi on konsertteja, leirejä, matkoja, festareita ja<br />
bileitä, ja aina on hauskaa! Otamme uusia laulajia ympäri<br />
vuoden. Etenkin kaipaamme miesääniä! Olitpa Hämeen hidas tai<br />
et, niin sovi koelaulu ja liity iloiseen joukkoomme. <br />
www.hamalais-osakunta.fi/hol<br />
<br />
'''Kuokkavieraat'''<br />
Lauluryhmässämme yhdistyvät naseva naisenergia, hempeä<br />
herkkyys ja hilpeä hilipatipippaa. Ohjelmistossamme on<br />
pääasiassa suomalaiseen ja muuhun suomalais-ugrilaiseen<br />
kansanlauluperinteeseen pohjautuvaa musiikkia. Tilauksesta<br />
esiinnymme juhlienne kutsuttuina Kuokkavieraina. Uusia<br />
laulajia otetaan syyslukukauden alussa laulunlurituksen<br />
perusteella. Yhteydenotot: kuokkavieraat-lista@helsinki.fi<br />
<br />
'''Käyttäytymistieteellinen speksi'''<br />
Käyttiksen speksi (ent. Conduksen speksi) on vuonna 2005 perustettu Helsingin yliopiston käyttäytymistieteellisen tiedekunnan harrastajateatteri. Lavalla ja kulisseissa saa nähdä näyttelemistä, tanssia, laulua, soittamista, improvisaatiota, hikeä ja heittäytymistä. Speksi on räiskyvä musikaali, joka ottaa yleisön osaksi näytelmää. Lisätietoja:<br />
https://kayttiksenspeksi.wordpress.com/<br />
<br />
'''Metsoforte'''<br />
Keskisuomalaisen Osakunnan maineikas sekakuoro Metsoforte <br />
on iloinen, innovatiivinen ja haastavia produktioita <br />
pelkäämätön kuoro. Tervetuloa joukkoomme kaikki <br />
laulamisesta kiinnostuneet! Harjoitukset to 18-21 Casa <br />
Academicalla, Perhonk. 6, II krs. Kotisivu: <br />
mf.kso.fi<br />
<br />
'''Pohjalaisten Osakuntien Laulajat (POL)'''<br />
Töölönk. 3 A, 5. krs. POL on v. 1963 perustettu EPO:n, PPO:n<br />
ja VN:n yhteinen sekakuoro. Ohjelmistoa riittää<br />
kuoromusiikin laidasta laitaan. Pohjalaisuuttakin tärkeämpää<br />
on oikea henki! Harjoittelemme maanantaisin klo 18.00-21.00<br />
Bottalla (os. yllä) Satu Simolan johdolla. Uusia laulajia<br />
otetaan syys- ja tammikuussa. pol.pj@kuoro.fi - http://pol.kuoro.fi/<br />
<br />
'''Satakuntalaisen Osakunnan kuoro'''<br />
Satakuntalaisen Osakunnan Kuorossa laulaa aktiivisesti noin 30 jäsentä. <br />
Johtajana toimii Sibelius-Akatemiasta musiikin maisteriksi valmistunut Sakari <br />
Ylivuori. Kuoron vuosittaisiin esiintymisiin kuuluvat mm. SatO:n juhlat sekä <br />
Akateeminen joulukonsertti. Lisäksi kuorolla on omat konsertit keväällä ja <br />
jouluna. <br />
Lisätietoja löydät SatO:n nettisivuilta www.satakuntalainenosakunta.fi<br />
<br />
'''Savolaisen Osakunnan Laulajat (SOL)'''<br />
Laulaminen parantaa elämänlaatua ja nauraminen pidentää<br />
ikää, joten kohentaaksesi molempia, suunnista ääntelehtimään<br />
musikaalisesti Savolaisen Osakunnan Laulajien joukkoon.<br />
Luvassa matkustelua Suomessa, Savossa ja ulkomailla sekä<br />
monipuolista, monikielistä ja sopivan haastavaa musiikkia. Iloinen<br />
ja etevä sekakuoromme harjoittelee torstaisin klo 18-21.<br />
Lisätietoja: savolainenosakunta.fi/sol<br />
<br />
'''Savolaisen Osakunnan Soitannollinen Seura SOSSu'''<br />
Orkesteri harjoittelee tiistaisin klo 18-21 Savolaisessa<br />
Osakunnassa Uudella ylioppilastalolla. Otamme mieluusti<br />
vastaan uusia soittajia kaikkiin soitinperheisiin.<br />
Tahtipuikon varressa heiluu Muusikko Aino Virén.<br />
Vain liittymällä mukaan tiedät mitä tapahtuu kalsarisaunassa<br />
tai mitä juomafagotista löytyy. Lisätietoja: http://savolainen.osakunta.fi/sossu <br />
sossu.orkesteri@gmail.com<br />
<br />
'''Studentteatern'''<br />
Studenternas teaterförening r.f.<br />
Skådespelarövning, kortkurser och teaterproduktioner varje<br />
vår och höst, under professionell ledning för studerande <br />
och unga. Föreningen består av två grupper, Studentteatern och<br />
improgruppen IMP. Nya medlemmar tas emot på hösten. <br />
Tidigare<br />
erfarenhet är inget måste! www.studentteatern.fi<br />
<br />
'''Thespians Anonymous'''<br />
English language theatre group. The play's the thing and we <br />
also arrange improvisation workshops and social evenings.<br />
Our performances are in spring and autumn. For more<br />
information, please visit www.thespiansanonymous.org and<br />
www.facebook.com/Thespians<br />
<br />
'''Valkotakit ry'''<br />
Perinteikäs medisiinaripumppu Valkotakit koostuu lääke- <br />
ja hammaslääketieteen, mutta myös muiden alojen <br />
opiskelijoista. Orkesteri esiintyy vuoden mittaan <br />
vuosijuhlissa sekä muissa juhlatilaisuuksissa ja pitää omia <br />
konsertteja. Harjoitusten ja keikkojen välissä <br />
orkesterilaiset rentoutuvat mm. perinteisellä <br />
pilkkiretkellä sekä rapujuhlissa<br />
<br />
'''Valtsikan speksi'''<br />
Suomen kantaaottavinta speksiviihdettä jo vuodesta 2000<br />
alkaen. Spektaakkeli, johon juuri sinä voit osallistua, <br />
lavalta JA yleisöstä. www.valtsikanspeksi.com<br />
<br />
'''Wiipurilaisen Osakunnan Laulajat (WiOL)'''<br />
Yli osakuntarajojen toimiva WiO:n, KO:n ja KyO:n yhteinen v.<br />
1930 perustettu perinteikäs sekakuoro, joka laulaa<br />
monipuolista kuoromusiikkia kotimaassa sekä ulkomailla.<br />
Uusia laulajia otetaan syyskuussa, ensimmäisissä<br />
harjoituksissa. Harjoittelemme maanantaisin klo 18.00-21.15<br />
osoitteessa Leppäsuonkatu 11, 00100 Hki. Pj. Maisa Mikkonen<br />
(041-5145312). Kuoroa johtaa Mikko Sidoroff. www.wiol.fi<br />
<br />
'''Ylioppilaskunnan Laulajat (YL)'''<br />
Ylioppilaskunnan Laulajat (YL) on mieskuorotaiteen suomalainen edelläkävijä. Vuonna 1883 Helsingin yliopiston yhteyteen perustetun YL:n ansiokas kulttuuritoiminta, useat kiertueet ulkomailla ja lukuisat arvostelumenestystä saaneet konsertit ja levytykset ovat luoneet sille aseman yhtenä maailman merkittävimmistä mieskuoroista. Tervetuloa mukaan, pääsykokeet lukukausien alussa. Lisätietoa www.yl.fi<br />
<br />
'''Ylioppilaskunnan Soittajat (YS)'''<br />
Ylioppilaskunnan Soittajat on Helsingin yliopiston<br />
yhteydessä toimiva täysimittainen sinfoniaorkesteri, joka<br />
jatkaa edeltäjänsä Akateemisen Kapellin perinteitä - jo <br />
vuodesta 1747! YS harjoittelee ke-iltaisin Vanhan <br />
Ylioppilastalon musiikkisalissa ja ottaa jälleen uusia <br />
jäseniä orkesteriin. Tervetuloa koesoittoihin syyskauden <br />
alussa! Lisätietoa www.ys.fi tai puheenjohtaja@ys.fi<br />
<br />
'''Ylioppilasteatteri'''<br />
Ylioppilasteatteri on Suomen merkittävin ammattijohtoinen<br />
harrastajateatteri. YT:n taiteellisena vastaavana toimii<br />
Ossi Koskelainen ja Juntta. YT tuottaa vuodessa neljä-viisi<br />
produktiota studiollaan Vanhan Ylioppilastalon yläkerrassa,<br />
sekä kesäesityksen Mustikkamaan kesäteatteriin.<br />
Ylioppilasteatteri valitsee uusia jäseniä joka syksy<br />
pääsykokeilla. Liput ja lisätiedot:<br />
www.ylioppilasteatteri.fi<br />
<br />
'''Äänenkannattajat'''<br />
Äänenkannattajat is an international choir, no auditions!<br />
Olemme iloinen ja rento kansainvälinen kuoro, <br />
johon kaikki ovat tervetulleita tiedekunnasta riippumatta.<br />
V. 2003 perustetun kuoron johtajana toimii Giancarlo Rizzi. <br />
Harjoitukset pidetään torstaisin 19-21 <br />
Domus Gaudiumin Ulrikassa, Leppäsuonkatu 11. Tervetuloa! EI<br />
KOELAULUA! http://www.helsinki.fi/jarj/aanenkannattajat/<br />
<br />
= Urheiluseurat =<br />
<br />
'''Avauspotku'''<br />
Avauspotku kertoo <br />
jalkapallon ylevää sanomaa perusteellisesti. <br />
Seitsemättätoista vuotta. <br />
Yksilökeskeisyyttä, globaalistuvaa maailmaa ja <br />
juurettomuutta vastustaen. Naiset vitosessa (ap-<br />
naiset@helsinki.fi), miehet kutosessa (ap-<br />
miehet@helsinki.fi), fanit koti- tai aurinkokatsomossa <br />
(avaus-potku@helsinki.fi).<br />
<br />
'''Biosukeltajat'''<br />
Sukellusseura kaikille vedenalaisista luonnonihmeistä <br />
kiinnostuneille! Tavoitteenamme on edistää vedenalaista <br />
tutkimustyötä ja sukeltamalla työtä tekevien <br />
sukellustaitoa ja turvallisuutta sekä herättää yleistä<br />
kiinnostusta vedenalaiseen luontoon. Järjestämme<br />
monipuolista toimintaa sekä laite- että vapaasukeltajille.<br />
Lisätiedot: puheenjohtaja@biosukeltajat.org ja<br />
www.biosukeltajat.org<br />
<br />
'''Grieswartt'''<br />
Grieswartt on akateeminen harrastejärjestö historiallisista <br />
eurooppalaisista taistelutaidoista kiinnostuneille. Tutkimme ja harjoittelemme <br />
niin aseettomia, kuin aseellisia tekniikoita ja järjestämme lukupiirejä <br />
aikalaislähteistä sekä säännöllisiä harjoituksia. Tule mukaan toimintaan! <br />
http://grieswartt.wordpress.com/<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston golfseura'''<br />
HYGS on yliopiston golfia harrastavien opiskelijoiden ja<br />
henkilökunnan jäsenten järjestö. Meidän kauttamme voit<br />
aloittaa golfin tai jatkaa hyvää harrastusta opintojen<br />
lomassa. Järjestämme green card -kursseja, opetusta,<br />
edullista pelaamista, jäsenten välisiä kisoja ja Helsingin<br />
Yliopiston avoimet mestaruuskilpailut. hygs.fi<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston judoseura FinnDai'''<br />
Judo on kamppailulaji, jossa pyritään heittämään vastustaja<br />
vauhdikkaasti selälleen mattoon. Heittojen lisäksi judossa<br />
tehdään sidontoja, käsilukkoja ja kuristuksia. Peruskurssit<br />
alkavat syys- ja tammikuussa. Yleiset treenit ympäri vuoden,<br />
leireilyä, kilpailuja, illanviettoja sekä judovaihtoa<br />
Marburgin ja Cambridgen yliopistojen kanssa.<br />
Lisätietoa netissä www.finndai.fi<br />
<br />
'''Helsingin Yliopiston Kendoseura'''<br />
Vuonna 1998 perustettu seura on Suomen ensimmäinen <br />
akateeminen kendon eli japanilaisen miekkailun <br />
harjoitteluun keskittyvä urheiluseura. Seura järjestää <br />
alkeiskursseja syys- ja kevätlukukausien alussa kaikille <br />
kendosta kiinnostuneille Helsingin yliopiston <br />
opiskelijoille sekä yliopiston henkilökunnalle. Tervetuloa <br />
mukaan harjoittelemaan miekan tietä!<br />
www.helsinki.fi/jarj/kendo/<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston Taekwon-Do'''<br />
Taekwon-Do on vauhdikas ja monipuolinen korealainen <br />
kamppailulaji, jossa hyödynnetään koko vartaloa. Laji sopii <br />
mainiosti sekä miehille että naisille. Seura järjestää <br />
alkeiskurssit syys- ja helmikuussa, edistyneemmille <br />
tarjotaan jatkuva harjoittelumahdollisuus. Lisätietoa: <br />
www.hytaekwondo.com, info@hytaekwondo.com.<br />
<br />
'''HePuLi (Helsingin punalippu ry)'''<br />
WELCOME TO PLAY FOOTBALL IN MULTINATIONAL TEAMSPIRIT<br />
ENVIRONMENT, HePuLi has had players from all over the <br />
world,including Nigeria, Australia, Germany. Contact <br />
Markus: 050-337 5898! Punapaitainen puulaakiseura, joka ei pelaa politiikkaa, <br />
vaan jalkapalloa Helsingin piirin 6. divisioonassa. <br />
Harjoituksia pyöritetään vuoden ympäri. <br />
<br />
'''HYSY'''<br />
Hikoilua, nivelvammoja ja katkeria tappioita rennon<br />
harrastelijasulkapallon merkeissä. Yhteystiedot:<br />
http://www.hysy.fi; hysy.ry@gmail.com<br />
<br />
'''Karateseura Honbu'''<br />
Honbu tarjoaa mahdollisuuden monipuoliseen <br />
karateharjoitteluun yliopistolla. Seurassa harjoitellaan <br />
Koryu uchinadi-tyylin karatea, joka käsittää <br />
itsepuolustuksen ja kamppailun kaikki osa-alueet<br />
pystyottelusta mattoon. Vuoden mittainen peruskurssi alkaa<br />
syyskuussa. Tervetuloa ylittämään itsesi! <br />
<br />
'''Karhupuiston Vartijat FC'''<br />
KPRFC on alkujaan historianopiskelijoiden perustama<br />
ruskea-keltaisessa paidassa pelaava jalkapalloseura.<br />
Palloilemme nykyään Helsingin piirin kuutosdivarissa<br />
lopullisena tähtäimennämme eurokentät. Pelissämme yhdistyvät<br />
saksalainen luovuus, lusitaaninen työmoraali ja<br />
suomalaiskansallinen itseluottamus. Ammennamme ilomme<br />
paremmasta eilisestä Tervetuloa kannustamaan!<br />
<br />
'''Meia Lua'''<br />
Capoeira Meia Lua on Helsingin Yliopiston capoeira-seura.<br />
Tyylilajinamme on Capoeira Angola. Tervetuloa treenaamaan<br />
rennossa seurassa!<br />
Lisätietoja: www.cs.helsinki.fi/u/jttoivon/capoeira-meia-lua.<br />
<br />
'''Mooseksen Potku'''<br />
Vuonna 1992 teologian ylioppilaiden perustama elokuvistakin <br />
tuttu jalkapalloseura. Joukkue sahaa kesäisin 6- ja 7-<br />
divarien väliä ja höntsäilee talvisin futsalia. Muu toiminta<br />
pyörii enemmän ja vähemmän jalkapallon ympärillä, <br />
kohokohtana perinteikäs Gloria Patri-turnaus. Uusia <br />
pelaajia tarvitaan!<br />
<br />
'''Prologi'''<br />
Prologi (www.prologi.fi) tarjoaa kaikille pääkaupunkiseudun<br />
tiede- ja taideyliopistojen naisille ja miehille<br />
mahdollisuuden tutustua toisiin pyöräilystä kiinnostuneisiin<br />
ja harrastaa yhdessä maailman kauneinta urheilulajia.<br />
Tervetuloa mukaan!<br />
<br />
'''Seitokai'''<br />
Seitokai ry. - Seitokai järjestää sekä syksyisin että<br />
keväisin aikidon peruskurssin opiskelijoille. Aikidoa<br />
aiemmin harjoitelleet opiskelijat ovat myös tervetulleita<br />
liittymään seuraan. Lisätietoa löytyy Seitokain<br />
kotisivuilta: http://seitokai-aikido.fi/ tai sähköpostitse <br />
osoitteesta: hallitus(at)seitokai-aikido.fi<br />
<br />
'''Shorinji Kempo'''<br />
Shorinji Kempo on japanilainen itsepuolustuslaji, jonka<br />
tavoitteena on kehittää ihmistä henkisesti ja<br />
ruumiillisesti. Laji sisältää sekä pehmeitä että kovia<br />
tekniikoita, budon filosofiaa, modernia itsepuolustustaitoa,<br />
hyvää liikuntaa ja mukavaa yhdessäoloa. Alkeiskurssit<br />
käynnistyvät lukukausien alussa, 2 kertaa vuodessa.<br />
Yhteystiedot hysk.mail@gmail.com, <br />
www.helsinki.fi/jarj/shorinji<br />
<br />
'''Troijan Hevonen'''<br />
Aktiivinen ja reipas järjestö kaikille hevoshenkisille<br />
lajista ja kokemuksesta riippumatta. Toimintaa löytyy<br />
vakkaritunneista kursseihin ja rivitanssi-iltoihin!<br />
Lisätietoja ja ohjeet postituslistalle liittymiseen:<br />
www.troijanhevonen.fi<br />
<br />
'''Uniriders'''<br />
Uniriders on aktiivinen yhteisö uusille ja vanhoille laskijoille. Teemme <br />
reissuja kotimaassa ja ulkomailla, järjestämme leffailtoja sekä vietämme <br />
tottakai sitä kuuluisaa afterskitä! Tule tapaamaan porukkaa ja suunnataan <br />
yhdessä lumille! www.facebook.com/uniridershelsinki<br />
<br />
'''Viikin Akateemiset Metsästäjät'''<br />
Viikin kampuksen tiedekunnissa opiskelevien metsästäjien <br />
harrastusjärjestö. Järjestämme jäsenille <br />
jahtimahdollisuuksia, ekskursioita, saunailtoja ja <br />
illanistujaisia sekä monenlaista muuta erähenkistä <br />
puuhastelua. Jos eräelämä kiinnostaa, tervetuloa <br />
samanhenkiseen porukkaan! www.helsinki.fi/jarj/vam.<br />
<br />
'''WiSKI'''<br />
on pääsääntöisesti Maatalous-Metsätieteellisen tiedekunnan opiskelijoille suunnattu <br />
talviurheiluun keskittyvä järjestö. Toimintaan kuuluu <br />
laskettelureissujen järjestäminen sekä laskettelun hengen <br />
mukaisesti myös After Ski -bileet! viikki.ski@gmail.com<br />
<br />
'''Yliopiston Taido'''<br />
Taido on monipuolinen ja liikkuva kamppailulaji, jonka<br />
lyönti-, potku- ja kaatotekniikoissa hyödynnetään koko<br />
vartalon voimaa. Lajin erityispiirteenä ovat voltit,<br />
kuperkeikat ja kärrynpyörät. Harjoitteluun kuuluvat myös mm.<br />
liikesarjat ja ottelu. Aloita haastava ja hauska<br />
kamppailulajiharrastus, tule Taido Core -kurssille!<br />
Lisätietoja: www.yliopistontaido.fi<br />
<br />
'''Ylioppilasmiekkailijat'''<br />
Jo yli 340 vuotta ylioppilasmiekkailua Suomessa! Olemme <br />
kiistatta maamme nykyaikaisimpia, monipuolisimpia ja <br />
suurimpia miekkailuseuroja. Järjestämme vuosittain alkeis- <br />
ja jatkokursseja floretilla, säilällä ja kalvalla, sekä <br />
lajiesittelyjä tarvittaessa. Harjoittelemme Töölön <br />
kisahallissa mm. tiistaisin klo 19-21. Lisätietoja: <br />
http://www.ylioppilasmiekkailijat.fi<br />
<br />
= Uskonnolliset yhdistykset =<br />
<br />
'''5+2'''<br />
Yhteiskristillinen järjestö, joka tukee opettajaksi<br />
opiskelevien hengellistä kasvua ja kristillistä<br />
identiteettiä. Istumme yhdessä iltaa Sanan ja purtavan<br />
ääressä, opetusta saaden, yhteyttä ja tukea jakaen sekä<br />
laulaen ja rukoillen. Tapaamme noin kerran kuukaudessa ja<br />
järjestämme retkiä. Tervetuloa mukaan! Lisätietoja:<br />
www.helsinki.fi/jarj/viisikaksi sekä järjestön<br />
Facebook-ryhmän sivulta.<br />
<br />
'''Helsingin Evankeliset Opiskelijat'''<br />
Toimimme ev.lut. kirkon jäsenenä, evankelisen liikkeen<br />
yhteydessä opiskelijoiden parissa. Toimintamme perustuu<br />
Raamattuun ja luterilaiseen tunnustukseen. EO on avoin<br />
kaikille opiskelijoille ja muille ikäluokkaan kuuluville.<br />
Vakituista toimintaa ovat keskiviikko-illan teemaillat,<br />
urheiluvuorot viikoittain, raamattupiirit jne. Lisää tietoa<br />
toiminnastamme osoitteessa www.sley.fi/eo/helsinki.<br />
<br />
'''Körttiopiskelijat'''<br />
Körttiopiskelijat on ev.lut. kirkon sisällä toimiva järjestö<br />
sinulle, joka et uskalla mennä muualle. Meillä on katto<br />
korkealla ja seinät leveällä. Tervetuloa veisaamaan,<br />
etsimään ja keskustelemaan! Lisätietoja toiminnastamme<br />
löydät osoitteesta http://korttiopiskelijat.blogspot.com/.<br />
<br />
'''Opiskelijoiden lähetysliitto'''<br />
Ajankohtaista tietoa lähetystyöstä ja kansainvälisestä diakoniasta, tuoreita <br />
ääniä, makuja ja näkyjä kaukomailta hyvässä seurassa!<br />
Tervetuloa iltoihimme! <br />
Kauden ohjelma ja lisätietoja kotisivuilla: <br />
www.opiskelijoidenlahetysliitto.net<br />
<br />
'''PRO D. I.'''<br />
Toimintamme ydin on n. 10 henkilön kokoinen Raamattupiiri.<br />
Iltamme alkaa tuoreiden kuulumisten kertomisella ns.<br />
viikkokierroksessa, jonka jälkeen seuraa alustus<br />
käsiteltävään tekstiin. Kappaleen merkityksestä ja<br />
tarkoituksesta keskustellaan teekupin ja makean purtavan<br />
ääressä. Ohjelmaan kuuluu myös ylistyslaulujen laulaminen.<br />
Toivotamme kaikki kristityt mukaan toimintaamme! www.prodi.mobi<br />
<br />
'''Timanttipolku-buddhalaiset'''<br />
Buddhalaisuus voidaan nähdä kokoelmana työkaluja, jotka<br />
tekevät mahdolliseksi nähdä asiat sellaisina kuin ne todella<br />
ovat — tässä ja nyt. Buddhalaisuudessa ei ole<br />
opinkappaleita, ja kaikki on mahdollista kyseenalaistaa.<br />
Buddhan opetukset tähtäävät kehon, puheen ja mielen<br />
vapauteen ja niiden koko potentiaalin täyteen heräämiseen ja<br />
kehittymiseen.<br />
buddhalaisuus.fi<br />
<br />
'''Ylioppilaiden Kristillinen Yhdistys'''<br />
YKY on yhteisö, jossa suvaitaan kriittisyys, epäily ja usko.<br />
YKY tarjoaa kohtaamispaikan erilaisille ihmisille: haluamme<br />
ottaa jokaisen vakavasti. YKYssä keskustellaan ja pyritään<br />
vaikuttamaan. Emme ajattele tietävämme totuutta Raamatusta,<br />
Jumalasta tai mistään muustakaan. Joku on meitä joskus<br />
nimittänyt liberaaleiksi. Olet lämpimästi tervetullut<br />
mukaan. Sinua tarvitaan. www.sky-fks.fi/yky<br />
<br />
= Harrastejärjestöt =<br />
<br />
'''Opiskelijakansantanssijat'''<br />
Opiskelijakansantanssijat ry (OKT) on nuorekas ryhmä, joka koostuu pääasiassa <br />
Helsingin seudulla asuvista opiskelijoista. OKT:n toimintaan kuuluu paitsi <br />
kansantanssiharjoituksia, myös tanssi-iltoja, saunailtoja ja kaikkea muuta kivaa. <br />
Treenejä tarjoamme alkeis-, jatko- ja edistyneitten tasolla. <br />
www.helsinki.fi/jarj/okt <br />
<br />
'''Ylioppilaskamerat'''<br />
Ylioppilaskamerat ry on HYY:n piirissä toimiva<br />
valokuvausharrastajien järjestö. Ylläpidämme omaa studiota<br />
ja pimiötä, järjestämme kursseja, näyttelyitä,<br />
näyttelyvierailuita, kuvausmatkoja,<br />
Fotomaraton-valokuvakilpailun sekä<br />
muita vapaa-ajan aktiviteetteja jäsenistölle. Katso<br />
lisätietoja www.ylioppilaskamerat.fi<br />
<br />
'''Beta'''<br />
Circus Beta (Ball ET Alia) on poikki-tieteellinen ja<br />
poikki-taiteellinen opiskelijasirkus. Tavoitteenamme on<br />
laajentaa yliopiston kulttuuritarjontaa, mutta ennen kaikkea<br />
pitää hauskaa treeneissä. Periaatteemme on että opimme<br />
toisiltamme. Haemme uusia jäseniä, ei pääsyvaatimuksia.<br />
Jokainen on tervetullut tekemään omaa lajiaan. Lisätietoja:<br />
jrj_beta@mappi.helsinki.fi, www.helsinki.fi/jarj/beta<br />
<br />
'''HYY:n Elokuvaryhmä ry.'''<br />
Videoiltoja, leffakirppiksiä, elokuvaklubeja, matkoja<br />
leffafestareille - tätä kaikkea ja paljon muuta tarjoaa<br />
Leffaryhmä, joka on jo yli vuosikymmenen ajanut elokuva- ja<br />
televisiotutkimuksen asiaa Helsingin yliopistossa ja<br />
järjestänyt leffafriikit yhteen tuovia tapahtumia. Tule<br />
mukaan tutustumaan muihin kaltaisiisi! Lisätietoja:<br />
leffaryhma.wordpress.com.<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston teknokulttuurin ystävät'''<br />
HYTKY on vuodesta 1996 toiminut järjestö, jonka tavoitteena<br />
on edistää elektronisen musiikin kulttuuria ja sen<br />
tuntemusta. Olemme omalaatuinen, luova ja eläväinen<br />
kollektiivi. Vaalimme itse tehtyä, epäkaupallista ja<br />
yhteisöllistä teknokulttuuria. Tule tekemään ja kokemaan!<br />
www.hytky.org<br />
<br />
'''Helmut'''<br />
Yhdistyksemme kautta sinun on mahdollista saada <br />
bändillesi/musiikkiprojektillesi edullista harjoitustilaa HYY:n omistamista tiloista. <br />
Lisäksi järjestämme tapahtumia, joissa on livemusiikkia, joten voit meidän <br />
kauttamme saada myös keikkakokemusta. Tutustu muihin muusikoihin, tai tule <br />
pitämään muuten vaan hauskaa hyvässä seurassa!<br />
<br />
'''HYRMY'''<br />
Jumalat loivat hevimetallin, ihmiset HYRMYn. Vuosikymmenen<br />
jälkeen nahka ja piikit kolisevat yhä saunassa, olut virtaa<br />
hanoista ja nyrkit heiluvat ilmassa. Kravatit löysälle ja<br />
metallia tuuttiin! www.hyrmy.org<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston Science Fiction Klubi'''<br />
Maailmanvaltaussuunnitelmia ja hurjan tieteellistä toimintaa<br />
jo vuodesta 1987. Kokoonnumme klubihuoneella joka torstai<br />
klo 17- (Mannerheimintie 5 B 4. krs.) - katso<br />
tarkemmat suunnistusohjeet sivuiltamme http://googoomuck.org/.<br />
Julkaisemme myös Suomen pitelemättömintä scifi-lehteä,<br />
Marvinia. Pj. Sanna Kellokoski (sanna.kellokoski@gmail.com).<br />
<br />
'''Yama'''<br />
Genshiken yama.fi<br />
<br />
'''Chorus'''<br />
Chorus pyrkii kasvattamaan arvostusta<br />
populaarikulttuuria kohtaan niin akateemisessa maailmassa<br />
kuin sen ulkopuolellakin. Suhtaudumme popkulttuuriin<br />
tosissamme - emme kuitenkaan haudanvakavasti. Olemme<br />
järjestäneet erilaisia tapahtumia mm. The Smithsin, Andy<br />
Warholin, Patti Smithin ja Jack Kerouacin innoittamina. <br />
Tule mukaan kasvattamaan populaarikulttuurista pääomaasi!<br />
www.riippumaton.com<br />
<br />
'''RAO - Venäjänkielinen Akateeminen Seura'''<br />
RAO toimii venäjänkielisten opiskelijoiden ja tutkijoiden<br />
tukijärjestönä, edistämällä intellektuaalisia<br />
ajanvientitapoja järjestämällä tietokilpailuja<br />
(www.chgk.fi), temaattisia keskusteluja ja koulutuksia<br />
kaikille venäjänkielen taitoisille. RAO ylläpitää<br />
venäjänkielisten tiedemiesten internetportalin<br />
www.researcher-at.ru<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston Venäjä-seura'''<br />
Avoin kaikille Venäjästä ja venäjästä kiinnostuneille.<br />
Retkiä, matkoja, elokuvia, kirjallisuutta ja muuta<br />
kulttuuria. Napitki i zakuski. kotisivu<br />
www.helsinki.fi/~mleskine/suves/<br />
<br />
'''English Language Writers' Group'''<br />
A group of Finnish and international students who meet to<br />
share their creative writing. Authors, readers, and<br />
listeners are all welcome. Discover new names, enjoy<br />
constructive criticism, and have a good time!<br />
Look up Helsinki Writers' Group on Facebook.<br />
<br />
'''Alter Ego'''<br />
Roolipelejä ja lieveilmiöitä akateemiseen tapaan jo vuodesta<br />
1994. Kerhoiltamme ovat Uudella ylioppilastalolla<br />
(Mannerheimintie 5 B, 4krs.) joka tiistai kello 18 alkaen.<br />
Pidämme kampanjalistaa peliseuran etsimistä varten ja<br />
järjestämme peli-iltoja, saunailtoja, larppeja, excuja ja<br />
muuta sellaista. Lisätietoja: http://www.alterego.fi/ tai<br />
hallitus@alterego.fi.<br />
<br />
'''Salamurhaajien kilta'''<br />
Virkistäisivätkö huoli ja epäilys arkeasi? Oletko aina<br />
halunnut juonitella päiväkausia ampuaksesi vesipistoolilla<br />
ventovieraita? Helsingin yliopiston salamurhaajat tarjoaa<br />
sinulle tilaisuuden. Lisätietoa: salamurhaajat.net; hys-<br />
hallitus@helsinki.fi<br />
<br />
'''Akateeminen strategiapeliyhdistys Harmonia'''<br />
Yhdistyksen tarkoitus on kehittää pelitaitoa, taktista <br />
ajattelua, strategista päättelyä ja jaloja poliittisia <br />
taitoja sekä valmentaa suomalaisen yhteiskunnan <br />
palvelukseen ja globalisaation haasteisiin.<br />
<br />
'''YliGo'''<br />
Pelaamme ja opiskelemme yhdessä kiinalaista 4000 vuotta<br />
vanhaa go-lautapeliä. Järjestämme kahdesti viikossa<br />
peli-iltoja, joissa opetamme peliä mieluusti myös<br />
uusille pelaajille. Peli-illat Oluthuone Kaislassa<br />
keskiviikkoisin klo 18 ja Kultapalmussa sunnuntaisin<br />
klo 17. http://www.suomigo.net/wiki/YliGo.<br />
<br />
'''Akateeminen pöytälätkäyhdistys ry (PÖLY)'''<br />
Jo vuodesta 2000 on PÖLY tarjonnut silikonin ja liukkaiden pintojen<br />
ystäville niin huumaavia voittoja kuin kirveleviä tappioita<br />
sekä ennen kaikkea reilua peliä vanhalla kunnon Stiga<br />
Playoffilla. Pyöritämme AKTI-liigaa Uudella - rookie pelaa<br />
ilmaiseksi. Tiedustelut poly-ry@helsinki.fi tai #poly,<br />
opastus ja legendat http://poly.poytajaakiekko.com<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston pelaajat'''<br />
HYY:n ainut videopelaamiseen keskittynyt järjestö. <br />
Monipuolinen valikoima yksin- ja moninpelejä, tule katsomaan <br />
tai tuo omasi mukaan. Säännölliset pelaamis- ja <br />
turnaustapaamiset joka toinen viikko, lisäksi <br />
pitkäkestoisempia tapahtumia viikonloppuisin. Katso <br />
http://hype.ini.fi/wiki/Etusivu, IRC: #hype @ IRCnet<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston pöytäjalkapalloyhdistys'''<br />
HYPPY kerää yhteen pöytäjalkapallosta, eli kikkeristä<br />
kiinnostuneita opiskelijoita yhteisiin peli-iltoihin ja<br />
turnauksiin. Poikkitieteellisellä yhdistyksellä on raudanlujaa<br />
edunvalvontaa, monipuolisia kulttuuritapahtumia sekä<br />
lämminhenkistä yhteisöllisyyttä.<br />
<br />
'''Hyvät Martat ry'''<br />
Kiinnostavatko käsityöt, kulttuuri, hyvä ruoka tai mukava <br />
seura? Hyvät Martat on kaikkea tätä, mutta myös paljon <br />
muuta! Olemme nuorekas marttayhdistys, joka järjestää <br />
käsityö- ja ruokailtoja, ravintolavierailuja, <br />
askartelukursseja ja kaikkea muuta kivaa. <br />
Lisätietoa: www.facebook.com/hyvatmartat tai ottamalla <br />
yhteyttä hallitukseen: hyvat.martat@gmail.com. Tervetuloa <br />
mukaan toimintaan!<br />
<br />
'''Åländska Studentföreningen'''<br />
Åländska Studentföreningen i Helsingfors r.f. är en liten,<br />
gemytlig förening på 18 jordsnurr. Vi söker dig, ålänning<br />
eller ålandsvän i Helsingforsregionen. Om du gillar<br />
Sveaborgspicknickar, glöggkalas, årsfester och sparesor,<br />
tveka inte. Vi vill öppna en ny dörr i ditt liv så ta<br />
chansen till ett nytt förhållande! Vår hemsida är<br />
www.asfh.fi<br />
<br />
'''Helsingin yliopiston partiolaiset'''<br />
Kiinnostavatko laavuretket, leffat, letut, piknikit,<br />
purjehdukset, pt-kisat, avantouinti, bussiseikkailu,<br />
kämppäretket, vaellukset, iglun rakennus, mäenlasku,<br />
melonta, suunnistus, nuotioillat, pyöräretket, saunominen,<br />
teekkarit? Katso lisää osoitteesta<br />
http://wiki.helsinki.fi/display/hyde/<br />
<br />
'''Mentor-klubi'''<br />
Haluatko parantaa työelämävalmiuksiasi? Mentor-klubi luo uusia <br />
mentorointisuhteita opiskelijoiden ja työelämän konkarien välille sekä järjestää <br />
klubi-iltoja ja seminaareja. Lisätietoja: www.mentor-klubi.fi<br />
<br />
'''Helsingin Akateemiset Ulkoiluttajat'''<br />
Järjestö yliopiston koiraihmisille. Järjestämme<br />
yhteislenkkejä, kursseja (mm. agility, toko, verijälki, <br />
koiratanssi) ja koira-aiheisia luentoja. Tervetuloa mukaan! <br />
Lisätietoja ja liittyminen: <br />
akateemiset.ulkoiluttajat@hotmail.com.<br />
<br />
'''Myrkky'''<br />
Käymme syömässä erilaisissa ravintoloissa porukalla ja<br />
arvostelemme ne sitten jälkeenpäin opiskelijanäkökulmasta.<br />
Oliko ruoka hyvää, saiko opiskelija-alennusta, kannattaako<br />
mennä uudestaan? Lisätietoja ja liittymisohjeet<br />
postilistalle puheenjohtajalta: jere.tupala@helsinki.fi <br />
<br />
'''Akateeminen viiniseura'''<br />
Akateeminen viiniseura on jo vuosia luonut hyvät<br />
edellytykset opiskelijoiden viiniharrastukselle.<br />
Kuukausittaisissa viininmaistajaisissa vierailee alustajina<br />
usein viinialan arvostettuja ammattilaisia. Maisteleminen <br />
ei ole ryppyotsaista analysointia vaan välitöntä ja<br />
inspiroitunutta viineistä rupattelua. Ei tarvitse olla<br />
oppinut viinintuntija tullakseen mukaan.<br />
www.helsinki.fi/jarj/avs/<br />
<br />
'''Akateeminen Jaloviinakerho'''<br />
Akateemisen Jaloviinakerhon tavoitteena on suomalaisen <br />
juoma- ja tapakulttuurin edistäminen. Näin toimimme <br />
vastapainona ulkomaisille vaikutteille, kuten viini-, <br />
viski- ja konjakkikerhoille. Suomalaisten traditioiden <br />
vaaliminen <br />
ja esilletuonti jää aivan liian usein vähälle huomiolle <br />
suhteessa enemmän muodissa oleviin esimerkiksi <br />
mannereurooppalaisiin tapoihin ja juomiin. <br />
<br />
'''Akateeminen olutseura'''<br />
Akateeminen olutseura (AOS) on Helsingin yliopiston<br />
ylioppilaskunnan alaisuudessa toimiva oluesta ja<br />
olutkulttuurista innostuneiden opiskelijoiden järjestö, <br />
joka on perustettu vuoden 2007 alussa. Pyrimme <br />
toiminnallamme edistämään oluentuntemusta ja olutkulttuuria <br />
yliopiston piirissä. Tarkempaa tietoa toiminnasta löytyy<br />
nettisivuiltamme: http://blogs.helsinki.fi/olutseura <br />
<br />
'''Helsingin yliopiston erilaiset oppijat (HyEro) ry'''<br />
Etu- ja palvelujärjestö opiskelijoille, joilla on <br />
vaikeuksia opinnoissaan, suurten asiakokonaisuuksien tai <br />
aikataulujen hallinnassa, sosiaalisissa suhteissa, tai <br />
esim. lukihäiriö, joka lahjakkailla saattaa vielä <br />
lukiossakin jäädä huomaamatta, ym. Järjestämme mm. luento- <br />
ja keskustelutilaisuuksia, opintopiirejä ja <br />
vertaisryhmätoimintaa. Lisätietoja: http://www.helsinki.fi/<br />
jarj/hyero<br />
<br />
'''Lapselliset'''<br />
Lapselliset järjestää toimintaa perheellisille<br />
opiskelijoille. Lapset ovat tervetulleita mukaan!<br />
Tiedotuskanavana toimii "hyy-perheelliset" -sähköpostilista.<br />
Lisää tietoa Lapsellisten nettisivulta osoitteesta<br />
www.helsinki.fi/jarj/lapselliset sekä Facebookista.<br />
Tervetuloa mukaan!<br />
<br />
'''Akateeminen Pihlajaseura'''<br />
Tarjoamme mahdollisuuden tutustua pihlajanmarjaan osana<br />
suomalaista ruoka- ja juomakulttuuria. Tervetuloa<br />
tapahtumiimme ja tutustumaan perinteikkääseen toimintaamme.<br />
aps-lista@helsinki.fi<br />
<br />
'''Debating Society'''<br />
Debating is an easy & fun way to develop your skills in<br />
public speaking and argumentation, and a great way to meet<br />
interesting people. We have weekly debates,<br />
workshops by experienced debaters & we travel to <br />
competitions all over the world. Whether you've done<br />
debating before or never heard of it, come and give it a try! <br />
www.helsinkidebating.org<br />
<br />
'''Opiskelijavinokkaat ry'''<br />
Ovi on pk-seudun opiskelevien vinokkaiden järjestö.<br />
Vinokkaita ovat lesbot, homot, bi- ja transihmiset sekä muut<br />
ei-tatit. Tapaamme joka tiistai, useinmiten Kupolissa<br />
(Mannerheimintie 5 B, 7. krs), ja järjestämme mm. retkiä, bileitä ja<br />
kulttuuritapahtumia sekä pyrimme parantamaan vinokkaiden<br />
asemaa. Lisätietoa: http://wiki.helsinki.fi/display/ovi.<br />
<br />
'''Helsingin akateemiset kinkyt Häkki'''<br />
Häkin tarkoitus on edistää seksuaalista tasa-arvoisuutta, suvaitsevaisuutta ja <br />
erilaisuuden ymmärtämistä sekä poistaa ennakkoluuloja. Häkki tarjoaa <br />
BDSM:stä tai fetisismistä kiinnostuneille suvaitsevaisen ja ymmärtävän ympäristön, jossa <br />
tavata muita kiinnostuneita, keskustella aiheeseen liittyvistä kysymyksistä ja <br />
pitää hauskaa samanhenkisellä porukalla. INFO: http://akateemisetkinkyt.fi<br />
<br />
= Kansainväliset järjestöt - International organisations =<br />
<br />
'''AEGEE-Helsinki'''<br />
AEGEE is a European interdisciplinary student organization<br />
that aims to promote mobility and co-operation among young<br />
people in Europe. In addition to local activities, AEGEE<br />
offers summer courses and other interesting events in Europe<br />
throughout the year. For more information, please contact us,<br />
your local AEGEE-Helsinki: board@aegee-helsinki.org or visit<br />
our website: www.aegee-helsinki.org<br />
<br />
'''AIESEC Helsingin yliopisto'''<br />
AIESEC is a global student organisation that offers YOU new<br />
opportunities to make friends from all over the world, <br />
learn new skills, gain practical working experiences<br />
and have loads of fun! Our activities include traineeships abroad, conferences in <br />
and outside Finland, <br />
discussion evenings, trainings and workshops and parties! <br />
Check out www.aiesec.fi/hy<br />
<br />
'''BAFHU'''<br />
BAFFU is a non-political, non-profitable, and independent <br />
organization : promoting academic, national, social, and <br />
cultural affair based communications among students, <br />
researchers, academics, and others.<br />
<br />
'''CSSA-UH''' <br />
Chinese Students and Scholars Association at University of <br />
Helsinki, an association opens for all Chinese students & <br />
scholars in Helsinki, enriches their lives - culture, <br />
science, sports etc., and promotes communication. <br />
bbs.cssa-uh.org (news, blogs & chats) Email: <br />
board.cssa.uh@gmail.com<br />
<br />
'''EGEA Helsinki'''<br />
EGEA on nuorten eurooppalaisten maantieteilijöiden järjestö.<br />
EGEA Helsinki on yksi EGEA Europen alajärjestö, joka<br />
järjestää muiden alajärjestöjen kanssa vaihtoja sekä<br />
osallistuu kongresseihin ja seminaareihin. Järjestön<br />
tarkoituksena on edistää nuorten maantieteilijöiden<br />
vuorovaikutusta Euroopassa.<br />
<br />
'''ELSA Helsinki'''<br />
Lisätietoja: www.egea.eu, www.helsinki.fi/jarj/egeahelsinki<br />
Vuonna 1981 perustettu ELSA (The European Law Students'<br />
Association) on kansainvälisesti suuntautuneiden<br />
oikeustieteen opiskelijoiden oma järjestö - tervetuloa<br />
Helsingin yliopiston paikallisryhmään! Tarjoamme excuja,<br />
opintomatkoja, kilpailuja, koulutusta ja hauskanpitoa sekä<br />
työharjoittelupaikkoja ulkomailta. www.elsa-helsinki.fi,<br />
www.elsa-finland.fi, www.elsa.org<br />
<br />
'''Finnish Model United Nations r.y.'''<br />
Oletko kiinnostunut kansainvälisistä suhteista ja YK:n <br />
päätöksenteosta? FinMUN järjestää vuosittain kansainvälisen <br />
opiskelijakonferenssin, jossa simuloidaan YK:n <br />
turvallisuusneuvostoa ratkomalla valittua kansainvälistä <br />
kriisiä. FinMUN järjestää myös koulutusta, juhlia ja <br />
matkoja ulkomaisiin malli-YK kokouksiin. Haasta itsesi ja <br />
sukella kansainvälis-poliittisen päätöksenteon ytimeen. <br />
<br />
'''ISHA-Helsinki'''<br />
Sinä historia-alan tuleva ammattilainen! Oletko <br />
kiinnostunut rennon akateemisesta kv-toiminnasta <br />
edullisella budjetilla? ISHA tarjoaa seminaareissaan ja <br />
konferensseissaan kiihkeää kansallisrajat ylittävää <br />
debattia ja kontakteja Balkanilta Pohjanmerelle. Aloita <br />
kansainvälistyminen klikkaamalla<br />
blogs.helsinki.fi/isha-helsinki/ tai viskaa sposti<br />
osoitteeseen isha-hallitus@helsinki.fi.<br />
<br />
'''IVSA Finland'''<br />
IVSA Finland is the Finnish chapter of the International<br />
Veterinary Students' Association. The aim of IVSA Finland is<br />
to make it easy for Finnish veterinary students to meet<br />
foreign people and visit foreign universities. We offer <br />
exchange opportunities both near and far, for a week or a<br />
month and to almost anywhere around the world.<br />
<br />
'''TSEMPPI'''<br />
Tsemppi is an organization for internationally-minded<br />
students and researchers at the University of Helsinki. We<br />
are open to Finnish and international members alike. We <br />
organize social events, inform about study and work<br />
opportunities and pursue the interests of <br />
international community at the University and beyond. <br />
Visit our blog (http://blogs.helsinki.fi/tsemppi-hy/)and <br />
Facebook page!<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20314Yhdenvertaisuus2017-03-21T13:59:15Z<p>LauriLinna: /* Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä */</p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, tirehtööri, kulinaristi, ruokatiimi, juomatiimi jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshenkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan. Tarkemmat yhteystiedot ja kuvaus häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta löytyvät HYYn verkkosivuilta.[https://hyy.helsinki.fi/fi/opiskelijalle/h%C3%A4irint%C3%A4yhdyshenkil%C3%B6t]<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYYn yhdenvertaisuustoimijat 2017].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20313Yhdenvertaisuus2017-03-21T12:02:46Z<p>LauriLinna: /* Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä */</p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, tirehtööri, kulinaristi, ruokatiimi, ruokatiimi jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshenkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan. Tarkemmat yhteystiedot ja kuvaus häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta löytyvät HYYn verkkosivuilta.[https://hyy.helsinki.fi/fi/opiskelijalle/h%C3%A4irint%C3%A4yhdyshenkil%C3%B6t]<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYYn yhdenvertaisuustoimijat 2017].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20312Yhdenvertaisuus2017-02-24T13:03:27Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali. <br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshenkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan. Tarkemmat yhteystiedot ja kuvaus häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta löytyvät HYYn verkkosivuilta.[https://hyy.helsinki.fi/fi/opiskelijalle/h%C3%A4irint%C3%A4yhdyshenkil%C3%B6t]<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYYn yhdenvertaisuustoimijat 2017].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20311Yhdenvertaisuus2017-02-21T18:35:09Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali. <br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille toimijoille on myös oma Facebook-ryhmä: [https://www.facebook.com/groups/1845223779081151/?fref=tsHYYn/-fag/ HYYn yhdenvertaisuustoimijat 2017].<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20310Yhdenvertaisuus2017-02-13T09:14:48Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali. <br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne. Jos koet, ettet osaa auttaa, pyydä lisää apua.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20309Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:53:54Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista,<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestössä ==<br />
<br />
Hyvien tapahtumakäytäntöjen [http://wiki.hyy.fi/index.php/Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t] lisäksi yhdenvertaisuutta voi huomioida järjestön rakenteissa. Pystyykö järjestössä toimimaan, vaikka kuuluisi johonkin vähemmistöön? Kannustetaanko miesoletettuja ja naisoletettuja samalla tavalla virkoihin? Ovatko esimerkiksi puheet miehelle ja naiselle vain vanhoja sukupuolistereotypioita uusintavia ja olisiko ne hyvä korvata esimerkiksi puheilla rakkaudesta? <br />
<br />
Myös eri virkojen nimikkeet voivat rajoittaa sitä millaiset henkilöt kokevat niissä toimimisen luontevaksi. Termeinä esimerkiksi isännät ja emännät sukupuolittavat virkoja turhaan ja voivat haitata sitä keihin niihin hakeutuvat sekä luoda turhia ennakkoluuloja. Korvaaviksi ehdotamme esimerkiksi: tilavastaavat, tarjouluvastaavat, jne.<br />
<br />
Sukupuolten moninaisuuden huomioimiseksi järjestötiloissa tulisi olla vähintään yksi vessa, joka on sukupuolineutraali. <br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20308Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:37:42Z<p>LauriLinna: /* Turvallisemman tilan periaatteet */</p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista,<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
*[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20307Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:37:09Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>Yhdenvertaisuuden huomioiminen on tärkeää järjestötoiminnassa, jotta mahdollisimman monilla olisi mahdollisuus osallistua järjestön toimintaan. Yhdenvertaisuuteen panostaminen lisää järjestötoiminnan turvallisuutta. Se myös tekee järjestössä toimimisesta miellyttävämpää kaikille sekä mahdollista yhä useammalle. <br />
<br />
Ylioppilaskunta myös edellyttää piirissään toimivilta järjestöiltä yhdenvertaisuusuunnitelmansa noudattamista,<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Turvallisemman tilan periaatteet ==<br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoitus on lisätä järjestötiloissa toimimisen turvallisuutta. Kaikissa HYYn järjestötiloissa tulee olla voimassa järjestöjen yhdessä sopimat turvallisemman tilan periaatteet, jotka ovat tilan seinillä nähtävissä. <br />
<br />
Turvallisemman tilan periaatteista on olemassa monia muotoiluja. Tässä yksi ehdotus:<br />
<br />
*Perussääntönä voi sanoa, että kohtele toisia, niin kuin toivoisit itseäsi kohdeltavan. Ota kuitenkin huomioon, että jokainen meistä on yksilö ja eroaa joskus paljonkin esimerkiksi henkilökohtaisten rajojen suhteen. Älä yleistä omia mieltymyksiäsi.<br />
*Älä tee oletuksia toisen identiteetistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta vastaavasta ominaisuudesta. Et voi tietää toisen kokemuksia, ajatuksia ja elämäntilannetta, saati itsemääriteltyä identiteettiä hänen puolestaan. Koska teemme kuitenkin koko ajan oletuksia toisista, yritä tiedostaa omat oletuksesi.<br />
*Ole avoin ja kuuntele, kunnioita toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojesi. Älä kyseenalaista tai tuomitse toisen erilaisuutta.<br />
[Järjestössä] ei ole tilaa väkivallalle, suvaitsemattomuudelle, syrjivälle käytökselle tai kielelle. Tähän sisältyy myös ennakkoluulot muiden taustaan tai ulkonäköön liittyen.<br />
*Jos havaitset huonossa kunnossa olevan henkilön, älä jätä häntä yksin. Huolehdi hänestä itse, tai varmista, että joku muu huolehtii. Älä oleta, että sekavassa tilassa oleva henkilö on humalassa, vaan varmista kykysi mukaan ettei kyseessä ole sairaskohtaus tai muu vakava tilanne.<br />
*Älä häiritse ketään sanallisesti, koskemalla tai tuijottamalla. Ei tarkoittaa ei. Lopeta tai muuta käytöstäsi jos toinen sitä pyytää. Se mikä tuntuu sinusta hyvältä, ei välttämättä toisen mielestä tunnu samalta. Pyri tulkitsemaan tilannetta ja toista osapuolta. Varmin toimintatapa on kysyä, kuunnella ja kunnioittaa. <br />
*Jos näet tai koet häirintää tai asiatonta käytöstä, ota välittömästi yhteys järjestäjiin. Häirintään puututaan välittömästi.<br />
*Jos kaipaat ongelmatilanteisiin apua tai tukea, pyydä sitä. <br />
*Erityisesti keskustelutilanteisiin annettuja turvallisemman tilan ohjeita ovat seuraavat:<br />
*Anna tilaa! Huolehdi että kaikki tulevat keskustelussa kuulluksi ja pääsevät osalliseksi. Älä dominoi keskustelua, vaan anna myös toisille mahdollisuus osallistua, ja määritellä oma näkökulmansa.<br />
*Puhu niin että kaikki voivat ymmärtää: yritä käyttää kieltä joka on ymmärrettävää myös oman viiteryhmän ulkopuolisille.<br />
*Älä käytä hyökkääviä puheenvuoroja toisia ihmisiä kohtaan, ei paikalla olevia eikä tilaisuudesta poissaolevia kohtaan.<br />
*Kuuntele ja kunnioita!<br />
<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20306Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:28:01Z<p>LauriLinna: /* Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt */</p>
<hr />
<div>== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja mahdollisimman nopeasti niiden tultua.<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20305Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:27:29Z<p>LauriLinna: /* Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt */</p>
<hr />
<div>== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake on keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. Tällaisen lomakkeen voi tehdä esimerkiksi Google Forms -ohjelmalla. Tärkeintä on valita henkilö, joka käsittelee ilmoitukset luottamuksella ja tasaisella väliajalla.<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuusvastaava&diff=20304Yhdenvertaisuusvastaava2017-02-10T15:24:43Z<p>LauriLinna: Ak: Sivun sisältö korvattiin sisällöllä ”#OHJAUS Yhdenvertaisuus”</p>
<hr />
<div>#OHJAUS [[Yhdenvertaisuus]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuusvastaava&diff=20303Yhdenvertaisuusvastaava2017-02-10T15:24:24Z<p>LauriLinna: Ak: Ohjaus sivulle Yhdenvertaisuus</p>
<hr />
<div>#OHJAUS [[Yhdenvertaisuus]]<br />
<br />
== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake”) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Etusivu&diff=20302Etusivu2017-02-10T15:22:52Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>[[Tiedosto:Järjestöwikibanneri.jpg]]<br />
<br />
<br />
<br />
'''Tervetuloa HYYn järjestöwikiin!'''<br />
Järjestöwiki on kaikkien järjestötoimijoiden yhteinen verkkopalvelu tiedonjakoa ja -keräystä varten. <br />
<br />
Järjestöwikistä löydät tietoa sekä HYYn piirissä toimimisesta että yhdistystoiminnasta yleisesti. Wiki tarjoaa myös apua ja vinkkejä käytännön toiminnan pyörittämiseen sekä yksittäisten toimijoiden tueksi. Järjestöwikin ytimen muodostaa Yhdistysopas, jonka aihealueet antavat perustietoa järjestön pyörittämisestä lakiasioista talouteen ja kokoustekniikasta Tahlon täyttämiseen. Kaikki aihealueet on listattu allaolevaan sisällysluetteloon sekä [http://hyy.helsinki.fi/wiki/index.php/Toiminnot:Luokat sisältöluokkien listaukseen].<br />
<br />
Wiki-aatteen mukaisesti järjestöwikikään ei ole koskaan valmis. Järjestöwikiä ylläpitää HYY, mutta kaikilla ylioppilaskunnan jäsenillä on mahdollisuus muokata wikin sisältöä. Käyttäjätunnuksen voi pyytää itselleen HYYn järjestöasiantuntijalta (jarjestosihteeri[at]hyy.fi).<br />
<br />
HYYn virallinen tiedotus myös järjestöasioissa tapahtuu [http://hyy.helsinki.fi/fi/järjestöt verkkosivujen] kautta.<br />
<br />
Ennen ryhtymistäsi päivityspuuhiin kannattaa kurkata [[Ohje:Sisällys | ohjeet järjestöwikin käyttöön ja muokkaamiseen]].<br />
<br />
<br />
== Yhdistysopas ==<br />
<br />
<div style="float: none; display: block; min-height: 320px;"><br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Yhdistystoiminnan perusteet</div><br />
<br />
[[Yhdistyksistä yleisesti]]<br />
<br />
[[Uuden yhdistyksen perustaminen]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen rekisteröiminen]]<br />
<br />
[[HYYn piiriin hakeminen]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen sääntömuutos]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen vuosikello]]<br />
<br />
[[Yhdistystoimintaoppaita verkossa]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Järjestön arki ja hallinto</div><br />
[[Hallitus ja sen tehtävät]]<br />
<br />
[[Hallituksen kokous ja kokoustekniikka]]<br />
<br />
[[Toimintasuunnitelma]]<br />
<br />
[[Talousarvio]]<br />
<br />
[[Toimintakertomus]]<br />
<br />
[[Toiminnan jatkuvuus]]<br />
<br />
[[Dokumentointi ja arkistointi]]<br />
<br />
[[Jäsenrekisteri]]<br />
<br />
[[Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen]]<br />
<br />
[[Toiminnan kehittäminen]]<br />
<br />
[[Avustuksia koskevat mallidokumentit]]<br />
<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Järjestön talous</div><br />
<br />
[[Rahaliikenne käytännössä]]<br />
<br />
[[Kirjanpito]]<br />
<br />
[[Tilinpäätös]]<br />
<br />
[[Toiminnantarkastus]]<br />
<br />
[[Tahlon käyttöohje]]<br />
<br />
</div><br />
</div><br />
<br />
== Muut aihealueet ==<br />
<br />
<div style="float: none; display: block; height: 320px;"><br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">HYYn palvelut järjestöille</div><br />
[[HYYn tuet järjestöille]] <br />
<br />
[[HYYn tilat]]<br />
<br />
[[Koulutukset]]<br />
<br />
[[HYYn järjestöväki]]<br />
<br />
[[HYYn piirissä toimivat järjestöt]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Tapahtumaopas</div><br />
[[Tapahtumajärjestämisen hyvät käytännöt]]<br />
<br />
[[Tapahtumamarkkinointi]]<br />
<br />
[[Kansainvälisyys tapahtumajärjestämisessä]]<br />
<br />
[[Pöytäjuhlien järjestäminen]] <br />
<br />
[[Bileiden järjestäminen]]<br />
<br />
[[Ulkoilmatapahtuman järjestäminen]]<br />
<br />
[[Ulkomaanmatkat]]<br />
<br />
[[Akateemisia perinteitä]]<br />
<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Virkailijaopas</div><br />
<br />
[[Puheenjohtaja]]<br />
<br />
[[Sihteeri]]<br />
<br />
[[Taloudenhoitaja]]<br />
<br />
[[Viestintä]]<br />
<br />
[[Kansainvälisyysasiat]]<br />
<br />
[[Opintoasiat]]<br />
<br />
[[Työelämä- ja alumniasiat]]<br />
<br />
[[Yhdenvertaisuus]]<br />
<br />
[[Liikunta-asiat]]<br />
<br />
[[Ympäristöasiat]]<br />
<br />
[[Varainhankinta]]<br />
<br />
[[Järjestölehti]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">HYYn järjestövaliokunta</div><br />
<br />
[[Järjestövaliokunta]]<br />
<br />
[[Järjestövaliokunnan pöytäkirjat]]<br />
<br />
[[Järjestövaliokunnan haalarimerkki]]<br />
<br />
[[Puheenjohtajaseminaarit]]<br />
<br />
</div><br />
</div></div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20301Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:22:12Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt” [http://wiki.hyy.fi/index.php/Yhdenvertaisuus#H.C3.A4irint.C3.A4lomake_ja_h.C3.A4irint.C3.A4yhdyshenkil.C3.B6t]) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. <br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuus&diff=20300Yhdenvertaisuus2017-02-10T15:19:18Z<p>LauriLinna: Ak: Uusi sivu: == Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät == On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumi...</p>
<hr />
<div>== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On tärkeää, että jokainen järjestön hallituslainen ja toimija ottaa yhdenvertaisuuden vakavasti ja edistää osaltaan sen toteutumista. On lisäksi suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt”) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Osaltaan yhdenvertaisuusvastaava myös vastaa järjesötilan turvallisemman tilan periaatteiden luomisesta ja toteutumisesta.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ==<br />
<br />
Häirintälomake ja häirintäyhdyshenkilöt ovat hyvä tapa puuttua järjestössä tapahtuvaan häirintää ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Onkin suositeltavaa, että järjestöillä olisi selkeä keino, jolla häirintää tai epäasiallista käytöstä kohdanneet voisivat ilmoittaa matalalla kynnyksellä siitä mitä on tapahtunut.<br />
<br />
Häirintäyhdyshenkilöt ovat joko yksittäistä tilaisuutta varten tai toimikaudeksi valittuja henkilöitä, joihin voi ottaa luottamuksellisesti yhteyttä. Varsinkin jos omia häirintäyhdyshebkilöitä ei ole, on hyvä tiedottaa HYYn häirintöyhdyshenkilöistä, joille voi ottaa yhteyttä puhelimitse ja laittamalla viestiä osoitteeseen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi. Vaikeammat tapaukset on myös aina hyvä käsitellä heidän kanssaan.<br />
<br />
Häirintälomake keino, jota käyttämättä häirinnästä ja muusta epäasiallisesta keinosta ilmoittaminen voidaan tehdä mahdollisimman matalaksi ja tarvittaessa anonyymiksi. <br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Projektituki&diff=20299Projektituki2017-02-10T14:56:38Z<p>LauriLinna: /* Hakeminen */</p>
<hr />
<div>HYY myöntää projektitukea piirissään toimiville järjestöille sekä jäsentensä ryhmittymille. Projektituella mahdollistetaan suurempien ja laadukkaampien hankkeiden toteuttaminen, joihin niitä toteuttavilla tahoilla ei muuten olisi varaa. Projektituki myönnetään tiettyyn käyttötarkoitukseen ja se peritään pois mikäli taho, jolle se on myönnetty, ei pysty osoittamaan, että rahat on käytetty kyseiseen projektiin.<br />
<br />
== Hakeminen ==<br />
<br />
Tuen hakemisen alkamisesta ilmoitetaan järjestötiedotteessa ja muilla järjestöviestinnän kanavilla.<br />
<br />
Projektitukihakemus tehdään vapaamuotoisena, siinä täytyy kuitenkin tulla esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin nimi<br />
*Järjestävä taho (järjestö/jonkin muu)<br />
*Vastuuhenkilön yhteystiedot: nimi, puh.num, sähköposti<br />
*Järjestävän tahon tilinumero<br />
<br />
Itse projektista on tuotava esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin idea: mitä ollaan tekemässä<br />
*Tavoite: mitä projektilla pyritään saamaan aikaiseksi<br />
*Syy: miksi projekti halutaan toteuttaa<br />
*Ajankohta: milloin projekti aiotaan toteuttaa / kestääkö projekti päivän/viikon/muu<br />
*Vastuujako: kuka vastaa mistäkin osa-alueesta. <br />
*Kohde: kenelle projekti on suunnattu<br />
*Mahdollinen yhteistyö eli tehdäänkö projekti yhteistyössä jonkun tahon kanssa<br />
<br />
Hakemuksessa tulee esitellä myös projektin talousarvio, eli kuvaus menoista ja tuloista.<br />
<br />
Hakemukset toimitetaan talousjohtokunnan puheenjohtalle sähköpostitse tai palvelutoimistoon paperiversiona.<br />
<br />
Yleensä tukea jaetaan keväisin.<br />
<br />
== Myöntäminen ==<br />
<br />
Tuen myöntämisestä päättää HYYn hallituksen talousjohtokunta. Tukea myönnetään toteutettavien projektien laadukkuuden perusteella ottaen huomioon kuinka hyvin ne edistävät ylioppilaskunnan arvoja ja tavotteita.<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Projektituki&diff=20298Projektituki2017-02-10T14:52:18Z<p>LauriLinna: /* Hakeminen */</p>
<hr />
<div>HYY myöntää projektitukea piirissään toimiville järjestöille sekä jäsentensä ryhmittymille. Projektituella mahdollistetaan suurempien ja laadukkaampien hankkeiden toteuttaminen, joihin niitä toteuttavilla tahoilla ei muuten olisi varaa. Projektituki myönnetään tiettyyn käyttötarkoitukseen ja se peritään pois mikäli taho, jolle se on myönnetty, ei pysty osoittamaan, että rahat on käytetty kyseiseen projektiin.<br />
<br />
== Hakeminen ==<br />
<br />
Tuen hakemisen alkamisesta ilmoitetaan järjestötiedotteessa ja muilla järjestöviestinnän kanavilla.<br />
<br />
Projektitukihakemus tehdään vapaamuotoisena, siinä täytyy kuitenkin tulla esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin nimi<br />
*Järjestävä taho (järjestö/jonkin muu)<br />
*Vastuuhenkilön yhteystiedot: nimi, puh.num, sähköposti<br />
*Järjestävän tahon tilinumero<br />
<br />
Itse projektista on tuotava esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin idea: mitä ollaan tekemässä<br />
*Tavoite: mitä projektilla pyritään saamaan aikaiseksi<br />
*Syy: miksi projekti halutaan toteuttaa<br />
*Ajankohta: milloin projekti aiotaan toteuttaa / kestääkö projekti päivän/viikon/muu<br />
*Vastuujako: kuka vastaa mistäkin osa-alueesta. <br />
*Kohde: kenelle projekti on suunnattu<br />
*Mahdollinen yhteistyö eli tehdäänkö projekti yhteistyössä jonkun tahon kanssa<br />
<br />
Hakemuksessa tulee esitellä myös projektin talousarvio, eli kuvaus menoista ja tuloista.<br />
<br />
Hakemuksen maksimi pituus on 3 sivua, ja ne toimitetaan talousjohtokunnan puheenjohtalle sähköpostitse tai palvelutoimistoon paperiversiona.<br />
<br />
Yleensä tukea jaetaan keväisin.<br />
<br />
== Myöntäminen ==<br />
<br />
Tuen myöntämisestä päättää HYYn hallituksen talousjohtokunta. Tukea myönnetään toteutettavien projektien laadukkuuden perusteella ottaen huomioon kuinka hyvin ne edistävät ylioppilaskunnan arvoja ja tavotteita.<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Projektituki&diff=20297Projektituki2017-02-10T14:51:41Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>HYY myöntää projektitukea piirissään toimiville järjestöille sekä jäsentensä ryhmittymille. Projektituella mahdollistetaan suurempien ja laadukkaampien hankkeiden toteuttaminen, joihin niitä toteuttavilla tahoilla ei muuten olisi varaa. Projektituki myönnetään tiettyyn käyttötarkoitukseen ja se peritään pois mikäli taho, jolle se on myönnetty, ei pysty osoittamaan, että rahat on käytetty kyseiseen projektiin.<br />
<br />
== Hakeminen ==<br />
<br />
Tuen hakemisen alkamisesta ilmoitetaan järjestötiedotteessa ja muilla järjestöviestinnän kanavilla.<br />
<br />
Projektitukihakemus tehdään vapaamuotoisena, siinä täytyy kuitenkin tulla esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin nimi<br />
*Järjestävä taho (järjestö/jonkin muu)<br />
*Vastuuhenkilön yhteystiedot: nimi, puh.num, sähköposti<br />
*Järjestävän tahon tilinumero<br />
<br />
Itse projektista on tuotava esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin idea; mitä ollaan tekemässä<br />
*Tavoite: mitä projektilla pyritään saamaan aikaiseksi<br />
*Syy: miksi projekti halutaan toteuttaa<br />
*Ajankohta: milloin projekti aiotaan toteuttaa / kestääkö projekti päivän/viikon/muu<br />
*Vastuujako: kuka vastaa mistäkin osa-alueesta. <br />
*Kohde: kenelle projekti on suunnattu<br />
*Mahdollinen yhteistyö eli tehdäänkö projekti yhteistyössä jonkun tahon kanssa<br />
<br />
Hakemuksessa tulee esitellä myös projektin talousarvio, eli kuvaus menoista ja tuloista.<br />
<br />
Hakemuksen maksimi pituus on 3 sivua, ja ne toimitetaan talousjohtokunnan puheenjohtalle sähköpostitse tai palvelutoimistoon paperiversiona.<br />
<br />
Yleensä tukea jaetaan keväisin.<br />
<br />
== Myöntäminen ==<br />
<br />
Tuen myöntämisestä päättää HYYn hallituksen talousjohtokunta. Tukea myönnetään toteutettavien projektien laadukkuuden perusteella ottaen huomioon kuinka hyvin ne edistävät ylioppilaskunnan arvoja ja tavotteita.<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Projektituki&diff=20296Projektituki2017-02-10T14:50:50Z<p>LauriLinna: Ak: Uusi sivu: HYY myöntää projektitukea piirissään toimiville järjestöille sekä jäsentensä ryhmittymille. Projektituella mahdollistetaan suurempien ja laadukkaampien hankkeiden toteutt...</p>
<hr />
<div>HYY myöntää projektitukea piirissään toimiville järjestöille sekä jäsentensä ryhmittymille. Projektituella mahdollistetaan suurempien ja laadukkaampien hankkeiden toteuttaminen, joihin niitä toteuttavilla tahoilla ei muuten olisi varaa. Projektituki myönnetään tiettyyn käyttötarkoitukseen ja se peritään pois mikäli taho, jolle se on myönnetty, ei pysty osoittamaan, että rahat on käytetty kyseiseen projektiin.<br />
<br />
== Hakeminen ==<br />
<br />
Tuen hakemisen alkamisesta ilmoitetaan järjestötiedotteessa ja muilla järjestöviestinnän kanavilla.<br />
<br />
Projektitukihakemus tehdään vapaamuotoisena, siinä täytyy kuitenkin tulla esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin nimi<br />
*Järjestävä taho (järjestö/jonkin muu)<br />
*Vastuuhenkilön yhteystiedot: nimi, puh.num, sähköposti<br />
*Järjestävän tahon tilinumero<br />
<br />
Itse projektista on tuotava esille seuraavat asiat:<br />
<br />
*Projektin idea mitä ollaan tekemässä<br />
*Tavoite mitä projektilla pyritään saamaan aikaiseksi<br />
*Syy miksi projekti halutaan toteuttaa<br />
*Ajankohta milloin projekti aiotaan toteuttaa / kestääkö projekti päivän/viikon/muu<br />
*Vastuujako kuka vastaa mistäkin osa-alueesta. <br />
*Kohde kenelle projekti on suunnattu<br />
*Mahdollinen yhteistyö eli tehdäänkö projekti yhteistyössä jonkun tahon kanssa<br />
<br />
Hakemuksessa tulee esitellä myös projektin talousarvio, eli kuvaus menoista ja tuloista.<br />
<br />
Hakemuksen maksimi pituus on 3 sivua, ja ne toimitetaan talousjohtokunnan puheenjohtalle sähköpostitse tai palvelutoimistoon paperiversiona.<br />
<br />
Yleensä tukea jaetaan keväisin.<br />
<br />
== Myöntäminen ==<br />
<br />
Tuen myöntämisestä päättää HYYn hallituksen talousjohtokunta. Tukea myönnetään toteutettavien projektien laadukkuuden perusteella ottaen huomioon kuinka hyvin ne edistävät ylioppilaskunnan arvoja ja tavotteita.<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=HYYn_tuet_j%C3%A4rjest%C3%B6ille&diff=20295HYYn tuet järjestöille2017-02-10T13:35:31Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>[[Tiedosto:jarjestomaailma.jpg|thumb|right|alt=Järjestömaailma lukuina|[http://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/J%C3%A4rjest%C3%B6maailma.pdf HYYn järjestömaailma lukuina (PDF)]]]HYYn järjestöpalveluiden tarkoituksena on tukea ylioppilaskunnan jäsenten aktiivisuutta ja luoda järjestöille mahdollisimman hyvät puitteet keskittyä toimintaansa ja sen kehittämiseen. [[HYYn_tilat | Tilojen lisäksi]] HYY tukee piirissään toimivien järjestöjen toimintaa tarjoamalla monipuolisia palveluita sekä suoraa taloudellista tukea.<br />
<br />
Järjestöt voivat hakea seuraavia avustuksia:<br />
<br />
* [[Toiminta-avustus]]<br />
* [[Järjestölehtituki]]<br />
* [[Projektituki]]<br />
* [[Kalustehankintatuki]]<br />
* [[Innovatiivisten oppimismuotojen tuki]]<br />
<br />
Järjestöt voivat käyttää myös ylioppilaskunnan [[Laitepalvelut | laitepalveluita]].<br />
<br />
== Helsingin Yliopiston tuet järjestöille ==<br />
<br />
Helsingin yliopisto tarjoaa järjestöjen käyttöön [[Yliopiston palveluita järjestöille| tilojaan, apurahoja sekä sähköpostilistoja]].<br />
<br />
== Järjestöjen palveluja toisilleen ==<br />
<br />
Jotkut järjestöt vuokraavat [[Astiastot | astioitaan]] toisten järjestöjen käyttöön.<br />
<br />
Medisiinariorkesteri Valkotakit soittaa vanhoja tansseja vuosijuhlissa. Myös muu musiikki ja eri kokoonpanot ovat valkotakeille tuttuja. Lisätietoja: http://www.helsinki.fi/jarj/valkotakit/<br />
<br />
<br />
[[Luokka:HYYn palvelut järjestöille|*]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Tapahtumaj%C3%A4rjest%C3%A4misen_hyv%C3%A4t_k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t&diff=20294Tapahtumajärjestämisen hyvät käytännöt2017-02-10T13:30:28Z<p>LauriLinna: /* Saavutettavuus ja yhdenvertaisuus */</p>
<hr />
<div>Kaikki opiskelijajärjestöt järjestävät yleisötapahtumia, joko jäsenilleen tai kaikille halukkaille. Tapahtumajärjestämistä oppii tehdessä, mutta tähän artikkeliin on pyritty kokoamaan käytännössä hyviksi todettuja toimintatapoja, jotta jokaisen ei tarvitsisi toistaa samoja virheitä.<br />
<br />
== Tapahtumien suunnittelu ==<br />
<br />
Tapahtuma ei ole valmis, kun kohdeyleisö, idea ja sen toteutus ovat selvillä. Siitä alkaa toteutuksen suunnittelu.<br />
<br />
'''Jokaisella tapahtumalla on oltava vastuullinen järjestäjä'''. Vastuuhenkilö huolehtii kokonaiskuvasta ja aikataulusta. Opiskelijajärjestössä voi tuntua luontevalta, että puheenjohtaja kantaa kokonaisvastuun, mutta parempiin tuloksiin päästään, kun vasttuullinen tapahtumanvetäjä on joku muu kuin valmiiksi ylikuormitettu puheenjohtaja. Usein järjestön hallitus voi toimia toteuttavana voimana, mutta monesti on hyvä perustaa erillinen työryhmä joko hallituksen jäsenistä tai laajemmasta porukasta. Työryhmän jäsenille kannattaa sopia tarkkaan rajatut vastuualueet, jotta jokainen tietää mitä häneltä odotetaan.<br />
<br />
Vastuuhenkilön tehtävänä on myös panna tapahtuman suunnittelu liikkeelle. Suunnittelun check list:<br />
<ul><br />
<li>Hyvä suunnitelma on onnistuneen tapahtumatuotannon perusta. Kannattaa harkita kirjallisen tuotantosuunnitelman laatimista.</li><br />
<li>Myös tapahtumaan liittyvä [[Tapahtumamarkkinointi | viestintä on suunniteltava]] ajoissa.</li><br />
<li>Itse tapahtuman suunnittelussa pitää muistaa, että tapahtumaa ei tehdä omien mieltymysten mukaan, vaan yleisön mieltymysten. Myös kohdeyleisön pitää olla selvillä - kenelle tapahtumaa tehdään?</li><br />
<li>Päivämäärä pitää tarkistaa muiden tapahtumien, kansallisten juhlapyhien ja perioditaukojen varalta.</li><br />
<li>Ei kannata toivoa liikoja yhdeltä tapahtumalta: kaikki ei mahdu ohjelmaan ja vieraat ovat iloisia saadessaan sitä, mitä luvattiin.</li><br />
<li>Tapahtuman järjestämisen eri deadlinet on tehtävä selviksi eri osapuolille: Milloin kutsujen on lähdettävä, milloin esiintyjien on oltava tiedossa, milloin hankitaan tarjoilut jne. Myös rakennus ja purkaminen on aikataulutettava.</li><br />
<li>Tapahtumalle on laadittava budjetti. Hinnat on varmistettava ennakkoon, ja silti pitää varata rahaa myös yllätyksille. Budjetin ei tarvitse olla hieno - riittää että se on realistinen.</li><br />
<li>Vastuuhenkilöllä on oikeus ja velvollisuus varmistaa joka tilanteessa jokaisen asian tilanne. Kukaan muu ei tunne kokonaisuutta!</li><br />
</ul><br />
<br />
==== Tuotantosuunnitelma ====<br />
<br />
Kun tapahtumassa alkaa olla niin monta liikkuvaa osaa, että tuntuu että kaikki ei pysy päässä kerralla, on syytä laatia tuotantosuunnitelma.<br />
<br />
Tuotantosuunnitelmassa kuvataan tapahtuman järjestämisen eri osa-alueet. Itse tapahtuman ohjelma on vain yksi osa muiden joukossa. Tuotantosuunnitelman kannattaa sisältää ainakin seuraavat kohdat:<br />
<ol><br />
<li>Tapahtuma: Mistä on kyse.</li><br />
<li>Paikka: Missä tapahtuma pidetään ja millainen paikka on kyseessä.</li><br />
<li>Järjestäjä: Järjestävä taho, oltava selvillä esimerkiksi mahdollisia lupia ja sopimuksia varten.</li><br />
<li>Yhteistyötahot: Esimerkiksi muut opiskelijajärjestöt, yliopiston yksiköt, yrityskumppanit.</li><br />
<li>Ohjelma: Tapahtuman varsinainen sisältö. Siitä voi olla hyvä koota erillinen tuotantokäsikirjoitus tai muu tarkka minuuttiaikataulu, jos kyseessä on isompi tapahtuma.</li><br />
<li>Viestintä ja markkinointi: Miten tapahtuma viedään kohdeyleisön ja muidne tietoisuuteen. Asiasta lisää artikkelissa [[Tapahtumamarkkinointi]].</li><br />
<li>Hankittavat luvat: Erityisesti [[Ulkoilmatapahtuman järjestäminen | ulkoilmatapahtumien]] järjestämiseen tarvitaan eri lupia.</li><br />
<li>Tekniikka, rakenteet ja jätehuolto: Kaikki se materiaalinen, mitä tapahtuman järjestäminen edellyttää, kuten äänilaitteet, lavat, astiat, tuolit, pöydät, katokset, jäteastiat, opasteet jne. Sisätapahtumissa usein helpompaa.</li><br />
<li>Turvallisuus ja ensiapu: Mitä isompi tapahtuma, sen isommat riskit. Vähintään järjestyksenvalvojia ja ensiaputaitoinen on oltava paikalla. Erillisten turvallisuus- ja pelastussuunitelmien laatiminen voi tulla kyseeseen isommissa tapahtumissa.</li><br />
<li>Työvoima: Kuka tämän kaiken lopulta tekee?</li><br />
</ol><br />
<br />
== Tapahtuman toteutus ==<br />
<br />
=== Ennen tapahtumaa ===<br />
<br />
Tapahtuman valmistelun check list:<br />
<br />
<ul><br />
<li>Tapahtumapaikka ja tekniikka on tarkistettava aina ennakkoon. Myös silloin, kun paikka ja laitteet ovat tutut.</li><br />
<li>Puhujien olisi syytä tulla tekemään kenraaliharjoitus ennen tilaisuutta, jotta tekniikka ym. voidaan tarkistaa heidän osaltaan.</li><br />
<li>Puhujille ja muille esiintyjille on etukäteen tiedotettava aikatauluista. Kannattaa myös sopia merkki, jolla ilmoitetaan puhujalle, milloin on hänen vuoronsa, ja puheen aikana paljonko aikaa on jäljellä.</li><br />
<li>Puhujien aiheet ja arviot puheiden pituudesta on käytävä etukäteen läpi. Ilmoita myös muiden puhujien aiheet.</li><br />
<li>Esiintyjien ja puhujien kanssa on aina sovittava kirjallisesti.</li><br />
<li>Esiintyjille on järjestettävä tarjoiluja ja mahdollinen takatila.</li><br />
<li>Loppusiivouksen tekijät pitää olla ennakkon tiedossa, etteivät kaikki karkaa esiripun laskeutuessa!</li><br />
<li>Varalaitteet tekniikan pettäessä kannatta olla tiedossa. Varalaitteiden ei tarvitse olla samaa kaliiberia.</li><br />
<li>Turvallisuutta on ajateltava ennakkoon: nakitetaan järjestyksenvalvojat ja mietitään, kenelle soitatetaan jos tapahtuma riistäytyy käsistä.</li><br />
<li>Isompien tapahtumien osalta on tarkistettava, vaatiko järjestäminen viranomaisilmoituksia tai -lupia.</li><br />
</ul><br />
<br />
=== Tapahtumapäivänä ===<br />
<br />
Tapahtumapäivän check list:<br />
<ul><br />
<li>Kaikille pitää olla selvää, milloin paikalla on oltava. Usein huomattavasti ennen tapahtuman alkua. Myös ensimmäinen poistumisaika pitää kertoa etukäteen.</li><br />
<li>Kaikki mukana olevat pitää brieffata tehtäväänsää. Myös järjestyksenvalvojat ja pullonkerääjät.</li><br />
<li>Kaikilla tekijöillä pitää olla myös paniikkinumero kännykässä, johon voi soittaa.</li><br />
<li>Tapahtumista kannattaa kerätä palautetta, jonka avulla voi ensi kerralla tehdä vielä paremman tapahtuman.</li><br />
<li>Muistakaa, että vaikka kaikki menisi pieleen, kyseessä on vain yksi tapahtuma. Uusia tulee.</li><br />
</ul><br />
<br />
=== Tapahtuman jälkeen ===<br />
<br />
Tapahtuman jälkihoidon check list:<br />
<ul><br />
<li>Pitäkää pakka koossa loppuun asti: huolehtikaa jälkien siivoamisesta, kiittäkää osallistujia ja dokumentoikaa valmisteluprosessi vastaisuuden varalle.</li><br />
<li>Myös lopulliset kulut on syytä dokumentoida, jotta jatkossa tiedetään kuinka kallista tällaisen järjestäminen on.</li><br />
<li>Huolehtikaa että kaikki vuokratilojen avaimet, vuokrattu tekniikka, lainattu kalusto ynnä muu tulee palautettua. Muuten tapahtumasta voi tulla iso lasku.</li><br />
<li>Varsinkin kaikkia järjestäjiä on kiitettävä.</li><br />
<li>Kannattaa pitää purkava debriefing-palaveri, jossa kerrataan tapahtuman kulku ja annetaan palautetta. Myös kaatajaiset tai karonkka voi olla paikallaan.</li><br />
</ul><br />
<br />
== Saavutettavuus ja yhdenvertaisuus ==<br />
<br />
Tämän listan tarkoitus on auttaa tapahtumanjärjestäjää ottamaan huomioon kaikki osallistujat ja heidän tarpeensa jo järjestelyvaiheessa.<br />
<ol><br />
<li>Pyri valitsemaan tilaisuudelle esteetön tila. Esteettömyys tarkoittaa mm. mahdollisuutta päästä paikalle ja liikkua tiloissa pyörätuolilla, inva-wc:tä, induktiosilmukkaa (kuulovammaisten apuväline), mahdollisuutta yleisavustajiin jne. Muista tapahtumaa mainostaessasi kertoa, onko tila esteetön. Uuden ylioppilastalon tilat ovat hyvin esteellisiä. HYYn kokous- ja juhlatilojen esteettömyydestä kerrotaan HYYn nettisivuilla.</li><br />
<br />
<li>Tilajärjestelyissä esteettömyyttä on myös taustahälinän huomioiminen ja sen poissulkeminen (mikrofonin käyttö) sekä sopiva valaistus (ei liian pimeä tai kirkas). Tilojen löytämistä helpottavat selkeät opasteet auloissa ja tilojen yhteydessä.</li><br />
<br />
<li>Kartoita osallistujien tarpeita jo tapahtumiin ilmoittautumisen yhteydessä, esim. käyttämällä seuraavaa lauseketta: Ilmoitathan tapahtuman järjestäjälle etukäteen yksilöllisistä tarpeistasi (esim. tulkkauksen tarve, erityisruokavalio).</li><br />
<br />
<li>Mikäli tilaisuudessa on tarjoiluja, huolehdi, että tarjolla on ainakin kasvis-, hyla- ja alkoholiton vaihtoehto, joka on muuta kuin vettä.</li><br />
<br />
<li>Varmista, että tapahtuman luonne ei suoranaisesti painosta ketään käyttämään alkoholia, ja että tarjottavana on myös alkoholittomia juomia.</li><br />
<br />
<li>Mikäli ilmoittautuminen vaatii sukupuolen kertomista, anna mies- ja naisvaihtoehdon lisäksi myös mahdollisuus vastata ”muu”. Jos tilaisuudessa on saunomismahdollisuus, pitäkää erikseen myös miesten ja naisten saunavuorot, vaikka suurin osa olisikin tyytyväinen sekasaunaan. Sopikaa, että joku järjestäjistä on koko ajan ei-saunojien kanssa.</li><br />
<br />
<li>Kerro etukäteen millä kielellä tapahtuma järjestetään ja onko osallistuminen muilla kielillä mahdollista. Myös esimerkiksi siitä, että tilaisuus järjestetään osittain englanniksi, kannattaa mainita.</li><br />
<br />
<li>Kunnioita pöytäjuhlien plaseerauksessa erityisesti seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen toiveita. Harkitse, tarvitseeko sitsien istumajärjestyksen noudattaa vanhanaikaista kaavaa. Skoolaussuunnan voi osoittaa myös esimerkiksi erivärisillä plassikorteilla tai servieteillä. Miettikää myös, missä menee teidän rajanne sopivissa juomalauluissa – monia lauluja voi nykyaikaistaa!</li><br />
<br />
<li>Käännä tapahtumamainoksista ainakin tärkeimmät kohdat ruotsin ja englannin kielelle. Kerro käännöksissä, keneltä saa lisätietoa aiheesta.</li><br />
<br />
<li>Puuttukaa epäasialliseen käytökseen heti jos sitä ilmenee. Epäasiallista on esimerkiksi juomaan painostaminen, sovinistiset vitsit tai häiritsevä lähentely.</li><br />
<br />
<li>Tapahtumissa on hyvä olla joku, joka vastaa ensisijaisesti mahdollisiin ongelma- tai häirintätilanteisiin puuttumisesta. Tämä henkilö voidaan osoittaa tapahtumaan osallistujille esim. pinssin, liivin tai muun helposti havaittavan merkin avulla. Tarvittaessa tämä henkilö on yhteydessä viranomaisiin.</li><br />
<br />
<li>Järjestäjänä sinä olet vastuussa ja ratkaisevassa roolissa siinä, että kaikki viihtyvät tilaisuudessanne. Katso, että kaikki pääsevät osallistumaan, saavat sanansa sanotuksi, ja että ketään ei jää ulkopuolelle.</li><br />
</ol><br />
<br />
[[Luokka:Tapahtumaopas]]</div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Etusivu&diff=20293Etusivu2017-02-10T12:58:44Z<p>LauriLinna: </p>
<hr />
<div>[[Tiedosto:Järjestöwikibanneri.jpg]]<br />
<br />
<br />
<br />
'''Tervetuloa HYYn järjestöwikiin!'''<br />
Järjestöwiki on kaikkien järjestötoimijoiden yhteinen verkkopalvelu tiedonjakoa ja -keräystä varten. <br />
<br />
Järjestöwikistä löydät tietoa sekä HYYn piirissä toimimisesta että yhdistystoiminnasta yleisesti. Wiki tarjoaa myös apua ja vinkkejä käytännön toiminnan pyörittämiseen sekä yksittäisten toimijoiden tueksi. Järjestöwikin ytimen muodostaa Yhdistysopas, jonka aihealueet antavat perustietoa järjestön pyörittämisestä lakiasioista talouteen ja kokoustekniikasta Tahlon täyttämiseen. Kaikki aihealueet on listattu allaolevaan sisällysluetteloon sekä [http://hyy.helsinki.fi/wiki/index.php/Toiminnot:Luokat sisältöluokkien listaukseen].<br />
<br />
Wiki-aatteen mukaisesti järjestöwikikään ei ole koskaan valmis. Järjestöwikiä ylläpitää HYY, mutta kaikilla ylioppilaskunnan jäsenillä on mahdollisuus muokata wikin sisältöä. Käyttäjätunnuksen voi pyytää itselleen HYYn järjestöasiantuntijalta (jarjestosihteeri[at]hyy.fi).<br />
<br />
HYYn virallinen tiedotus myös järjestöasioissa tapahtuu [http://hyy.helsinki.fi/fi/järjestöt verkkosivujen] kautta.<br />
<br />
Ennen ryhtymistäsi päivityspuuhiin kannattaa kurkata [[Ohje:Sisällys | ohjeet järjestöwikin käyttöön ja muokkaamiseen]].<br />
<br />
<br />
== Yhdistysopas ==<br />
<br />
<div style="float: none; display: block; min-height: 320px;"><br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Yhdistystoiminnan perusteet</div><br />
<br />
[[Yhdistyksistä yleisesti]]<br />
<br />
[[Uuden yhdistyksen perustaminen]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen rekisteröiminen]]<br />
<br />
[[HYYn piiriin hakeminen]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen sääntömuutos]]<br />
<br />
[[Yhdistyksen vuosikello]]<br />
<br />
[[Yhdistystoimintaoppaita verkossa]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Järjestön arki ja hallinto</div><br />
[[Hallitus ja sen tehtävät]]<br />
<br />
[[Hallituksen kokous ja kokoustekniikka]]<br />
<br />
[[Toimintasuunnitelma]]<br />
<br />
[[Talousarvio]]<br />
<br />
[[Toimintakertomus]]<br />
<br />
[[Toiminnan jatkuvuus]]<br />
<br />
[[Dokumentointi ja arkistointi]]<br />
<br />
[[Jäsenrekisteri]]<br />
<br />
[[Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen]]<br />
<br />
[[Toiminnan kehittäminen]]<br />
<br />
[[Avustuksia koskevat mallidokumentit]]<br />
<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Järjestön talous</div><br />
<br />
[[Rahaliikenne käytännössä]]<br />
<br />
[[Kirjanpito]]<br />
<br />
[[Tilinpäätös]]<br />
<br />
[[Toiminnantarkastus]]<br />
<br />
[[Tahlon käyttöohje]]<br />
<br />
</div><br />
</div><br />
<br />
== Muut aihealueet ==<br />
<br />
<div style="float: none; display: block; height: 320px;"><br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">HYYn palvelut järjestöille</div><br />
[[HYYn tuet järjestöille]] <br />
<br />
[[HYYn tilat]]<br />
<br />
[[Koulutukset]]<br />
<br />
[[HYYn järjestöväki]]<br />
<br />
[[HYYn piirissä toimivat järjestöt]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Tapahtumaopas</div><br />
[[Tapahtumajärjestämisen hyvät käytännöt]]<br />
<br />
[[Tapahtumamarkkinointi]]<br />
<br />
[[Kansainvälisyys tapahtumajärjestämisessä]]<br />
<br />
[[Pöytäjuhlien järjestäminen]] <br />
<br />
[[Bileiden järjestäminen]]<br />
<br />
[[Ulkoilmatapahtuman järjestäminen]]<br />
<br />
[[Ulkomaanmatkat]]<br />
<br />
[[Akateemisia perinteitä]]<br />
<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">Virkailijaopas</div><br />
<br />
[[Puheenjohtaja]]<br />
<br />
[[Sihteeri]]<br />
<br />
[[Taloudenhoitaja]]<br />
<br />
[[Viestintä]]<br />
<br />
[[Kansainvälisyysasiat]]<br />
<br />
[[Opintoasiat]]<br />
<br />
[[Työelämä- ja alumniasiat]]<br />
<br />
[[Yhdenvertaisuusvastaava]]<br />
<br />
[[Liikunta-asiat]]<br />
<br />
[[Ympäristöasiat]]<br />
<br />
[[Varainhankinta]]<br />
<br />
[[Järjestölehti]]<br />
<br />
</div><br />
<br />
<div style="float: left; display: inline; width: 230px; padding: 10px; margin: 0 20px 20px 0; height: 310px; background: #f7f7f7;"><br />
<div style="float-left; font-weight: bold; font-size: 15px; background:#0061AA; width: 92%; padding: 10px 4%; color:#FFF;">HYYn järjestövaliokunta</div><br />
<br />
[[Järjestövaliokunta]]<br />
<br />
[[Järjestövaliokunnan pöytäkirjat]]<br />
<br />
[[Järjestövaliokunnan haalarimerkki]]<br />
<br />
[[Puheenjohtajaseminaarit]]<br />
<br />
</div><br />
</div></div>LauriLinnahttps://wiki.hyy.fi/index.php?title=Yhdenvertaisuusvastaava&diff=20292Yhdenvertaisuusvastaava2017-02-10T12:57:47Z<p>LauriLinna: Ak: Uusi sivu: == Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät == On suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on...</p>
<hr />
<div>== Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävät ==<br />
<br />
On suositeltavaa valita jokaisen järjestön hallituksesta ainakin yksi yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaavan tehtävänä on huolehtia, että jokaisella yksilöllä on turvallinen ja hyvä olo järjestön sisällä. Käytännössä yhdenvertaisuusvastaava ylläpitää palautemahdollisuuksia (katso esimerkiksi kohta “häirintälomake”) sekä luo ja valvoo yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista.<br />
<br />
== Yhdenvertaisuussuunnitelma ==<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii järjestön toimia linjaavana dokumenttina. Hallituskauden alussa uusi yhdenvertaisuusvastaava päivittää vanhan tai luo kokonaan uuden yhdenvertaisuussuunnitelman kaudelle. Kauden aikana vastaava valvoo suunnitelman toteutumista ja raportoi tästä esimerkiksi muulle hallitukselle tai puheenjohtajalle. Kauden päätteeksi on myös hyvä arvioida kuluneen kauden saavutuksia ja kehityskohteita, sekä kirjata näistä toimintakertomukseen.<br />
<br />
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on hyvä huomioida erikseen erilaisia mahdollisesti eriarvoistavaa kohtelua kokevia ryhmiä. Alla on esimerkkejä teemoista, joita yhdenvertaisuussuunnitelmassa olisi hyvä käsitellä:<br />
<br />
*Alkoholittomuus<br />
Järjestö järjestää riittävästi alkoholittomia tapahtumia. Näitä ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntatapahtumat sekä alkoholittomat illanvietot. Myös alkoholillisten tapahtumien, kuten sitsien, järjestämisessä tarjotaan alkoholittomia vaihtoehtoja. Mikään toiminta ei velvoita juomaan alkoholia.<br />
*Hinnoittelu<br />
Osallistumismaksut tapahtumiin, kuten vuosijuhliin, pysyvät kohtuullisena. Mahdollisuuksien mukaan järjestö pyrkii maksamaan osan kulttuuritapahtumien osallistumismaksuista. Myös täysin ilmaisia tapahtumia järjestetään.<br />
*Tiedotus<br />
Tapahtumista tiedotetaan laajasti niin, että jäsenistö saa kuulla niistä hyvissä ajoin. Tämä tapahtuu esimerkiksi sähköpostilistojen, sosiaalisen median sekä nettisivujen kautta. Tapahtumista tiedotetaan myös englanniksi, ja englanninkielisissä versioissa kerrotaan, keneltä voi kysyä lisätietoa. Kansainvälisyysvastaava on erityisesti yhteydessä kansainvälisiin opiskelijoihin, ja pyrkii edistämään näiden osallistumisaktiivisuutta sekä tutustuttamaan suomalaiseen opiskelijakulttuuriin.<br />
*Toiminnan läpinäkyvyys<br />
Järjestön toiminta on läpinäkyvää ja avointa. Kaikilla jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua hallituksen kokouksiin tai lukea jälkikäteen kokouspöytäkirjoja. Tapahtumien järjestämisessä kuullaan jäsenistön mielipiteitä ja toiveita, sekä pyritään tarjoamaan laajasti osallistumismahdollisuuksia myös toiminnan järjestämiseen.<br />
*Esteettömyys<br />
Tapahtumista tiedotettaessa mainitaan, onko tapahtumapaikalle esteetön pääsy. Erityisesti Uudella ylioppilastalolla järjestettävien tapahtumien yhteydessä tämä on tärkeää. Ilmoittautumislomakkeissa on erikseen kohta, jossa kysytään, tarvitseeko osallistuja erityisjärjestelyjä. Järjestölle nimetään oma esteettömyysvastaava, joka saa asianmukaista koulutusta.<br />
*Vuosikurssien huomioiminen<br />
Järjestö ottaa toiminnassaan huomioon eri vuosikurssien opiskelijat. Vanhemmat ja pidemmälle opinnoissaan edenneet opiskelijat huomioidaan muun muassa erilaisten työelämäaiheisten tapahtumien, kuten ekskursioiden ja työelämämentoroinnin lisäämisenä, sekä alumnitoiminnan kehittämisenä. Ensimmäisen vuoden opiskelijat pyritään ottamaan aktiivisesti mukaan toimintaan toimivan tiedotuksen avulla. Tämä onnistuu esimerkiksi hallitukseen nimetyn fuksivastaavan toimesta.<br />
*Erityisruokavaliot<br />
Järjestö pyrkii mahdollisimman monipuolisesti huomioimaan jäsenistön erikoisruokavaliot. Tapahtumissa tarjottavat kasvis-, vegaani-, laktoosittomat- ja gluteenittomat vaihtoehdot ovat laadukkaita. Järjestö hyväksyy myös aatteelliset perusteet erityisruokavaliolle.<br />
*Sukupuoli ja seksuaalisuus<br />
Järjestön toiminnassa ketään ei syrjitä hänen sukupuolensa tai seksuaalisen suuntautumisensa perusteella. Järjestö pyrkii minimoimaan sukupuolittuneet käytännöt perinteisistä tapahtumista, kuten sitseistä. Kenenkään sukupuolta tai seksuaalista suuntautumista ei oleteta, eikä kysytä tarpeettomasti.<br />
*Turvallisempi tila<br />
Järjestö noudattaa kaikissa tapahtumissaan turvallisemman tilan periaatetta. Tämän periaatteen mukaan esimerkiksi yksilöistä ei tule olettaa mitään, toisia kohtaan tulee olla kunnioittava, kaikille tulee antaa tilaa, ketään ei saa häiritä ja ongelmatilanteisiin tulee pyytää ja saada apua. Olettamatta tulee jättää henkilön identiteettiin, elämänkokemukseen ja mielipiteisiin liittyvät piirteet. Toisen erilaisuutta ei tule kyseenalaistaa. Kaikkien tulee antaa tulla kuulluksi. Kaikenlainen fyysinen ja henkinen häirintä on ehdottomasti kiellettyä. <br />
<br />
Apua yhdenvertaisuussuunnitelmaan voi ottaa myös esimerkiksi [http://www.alli.fi/palvelut/yhdenvertaisuussuunnittelu/-faq/ Allianssi ry:n ohjeistuksista].<br />
<br />
== Vertaistukea ja neuvoja ==<br />
<br />
Vertaistukea ja neuvoja kinkkisissä tilanteissa yhdenvertaisuusvastaaville tarjoavat erityisesti [http://hyy.helsinki.fi/fi/yhteystiedot-faq/hallitus HYYn hallituksen yhdenvertaisuudesta vastaava jäsen]. [https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020.pdf/-fag/ HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma] antaa tukea ja ohjeistusta siitä mitä yhdenvertaisuussuunnitelmilla tulisi erityisesti saavuttaa. Tukea saa myös muilta yhdenvertaisuutta edistäviltä tahoilta kuten YTHS:ltä, Nyyti ry:ltä ja SETA ry:ltä.<br />
<br />
Yhdenvertaisuusvastaavien välisen yhteistyön ja vertaistuen lisäämiseksi HYYn hallituksen jäsen pyrkii järjestämään kerran tai pari vuodessa yhdenvertaisuusvastaavien tapaamisen. Hallituksen yhdenvertaisuusasioista vastaava jäsen on olemassa muun muassa sitä varten, että häneltä voi pyytää neuvoja järjestön yhdenvertaisuuden parantamiseksi.<br />
<br />
[[Luokka:Virkailijaopas]]</div>LauriLinna